Decisão do Supremo Tribunal acaba com regra de residência de 183 dias para renovações do Visto de Nômade Digital na Espanha

Nômades digitais que dividem seu tempo entre países não precisam mais cumprir 183 dias na Espanha para renovar seus vistos. Em uma decisão publicada em 29 de junho, o Supremo Tribunal anulou o Artigo 14.3 do Real Decreto 240/2007, a última norma que vinculava a renovação de vistos à exigência de presença física de seis meses. Embora o caso tenha se concentrado nos cartões de residência para familiares da UE, o tribunal estendeu explicitamente o entendimento a todas as autorizações temporárias, incluindo o Visto para Nômades Digitais (DNV), criado pela Lei de Start-Up da Espanha. Especialistas jurídicos consultados pelo The Local afirmam que a decisão alinha a prática migratória com as realidades modernas do trabalho remoto e elimina um grande obstáculo para profissionais globalmente móveis. Os portadores agora podem aceitar projetos em vários países ou retornar ao seu país de origem por períodos prolongados sem comprometer seu status na Espanha. A decisão não altera as regras de residência fiscal: passar 183 dias ou ter o centro econômico na Espanha ainda pode gerar obrigação tributária, portanto, gestores de mobilidade devem analisar cada caso conforme a Lei Beckham ou o código fiscal comum. Na prática, os processos de renovação continuarão exigindo comprovante de renda (atualmente €2.442 por mês), seguro de saúde privado e certidão negativa de antecedentes criminais, mas as delegacias foram orientadas a não rejeitar pedidos apenas por ausências devido a viagens. Advogados recomendam que os solicitantes anexem registros de voos e comprovantes de acomodação contínua para demonstrar vínculos mesmo quando estiverem fora do país. Para as empresas, a mudança amplia o apelo do DNV nas estratégias de atração de talentos. As equipes podem revezar funcionários na Espanha para períodos de colaboração sem a necessidade de uma estadia de seis meses, o que pode reduzir os auxílios para custo de vida. Ainda assim, as políticas de RH devem incluir um controle dos dias de residência e orientações fiscais para que os funcionários compreendam que conformidade migratória e residência fiscal são avaliações distintas.