Sentenza della Corte Suprema abolisce la regola dei ‘183 giorni’ per il rinnovo del visto Digital Nomad in Spagna

I nomadi digitali che dividono il loro tempo tra diversi paesi non devono più trascorrere 183 giorni in Spagna per rinnovare il visto. In una sentenza pubblicata il 29 giugno, la Corte Suprema ha annullato l’articolo 14.3 del Decreto Reale 240/2007, l’ultima norma che legava il rinnovo dei visti a un requisito di presenza fisica di sei mesi. Sebbene il caso riguardasse le carte di soggiorno per familiari di cittadini UE, la Corte ha esplicitamente esteso il principio a tutti i permessi temporanei, incluso il visto per nomadi digitali (DNV) introdotto dalla Legge Start-Up spagnola.

Gli esperti legali intervistati da The Local hanno sottolineato come questa decisione allinei la pratica migratoria alle moderne realtà del lavoro da remoto, eliminando un ostacolo significativo per i professionisti globalmente mobili. I titolari possono ora accettare progetti in più paesi o tornare a casa per periodi prolungati senza rischiare di perdere lo status spagnolo.



La sentenza non modifica le regole sulla residenza fiscale: trascorrere 183 giorni o avere il centro economico in Spagna può ancora comportare obblighi fiscali, quindi i responsabili della mobilità devono valutare caso per caso, considerando la Legge Beckham o il codice fiscale ordinario.

Praticamente, per il rinnovo saranno ancora richiesti prova di reddito (attualmente 2.442 euro al mese), assicurazione sanitaria privata e fedina penale pulita, ma le questure sono state istruite a non respingere le domande solo per assenze dovute a viaggi. Gli avvocati consigliano di allegare documenti di viaggio e prove di alloggio continuativo per dimostrare i legami anche durante le assenze.

Per le aziende, questa novità amplia l’attrattiva del DNV nelle strategie di acquisizione talenti. I team possono ruotare il personale in Spagna per periodi di collaborazione senza dover rispettare la permanenza di sei mesi, riducendo potenzialmente i costi di vita. Tuttavia, le politiche HR dovrebbero includere un sistema di monitoraggio dei giorni di residenza e briefing fiscali per chiarire che conformità migratoria e residenza fiscale sono due aspetti distinti.