Julai 2026 Express Entry: Ramalan Berdasarkan Data Menunjukkan ‘Kumpulan’ Cabutan Pertengahan Bulan dan Penurunan Had Pemotongan CRS

Berita Imigresen Kanada: Analisis terkini yang diterbitkan pada pagi 2 Julai membedah setiap cabutan Express Entry setakat tahun 2026 untuk meramalkan apa yang bakal dihadapi oleh calon bulan ini. Selepas rehat tiga minggu pada awal Jun, IRCC mengadakan empat cabutan dalam empat hari berturut-turut (22–25 Jun), mengeluarkan 9,226 jemputan merangkumi Program Penamaan Wilayah (PNP), Kelas Pengalaman Kanada (CEC) dan dua kategori berasaskan pekerjaan. Corak ‘ledakan dan senyap’ ini kini menjadi norma, menggantikan kekerapan dua minggu yang biasa digunakan oleh banyak perekrut dalam jadual perpindahan. Artikel ini meramalkan kluster cabutan seterusnya akan berlaku antara 20 hingga 23 Julai. Berdasarkan pertumbuhan kumpulan calon, penulis menjangkakan pusingan CEC dengan kira-kira 4,000 jemputan dan had skor Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) antara 513 hingga 518—cukup rendah untuk ramai penugasan berasaskan Kanada lulus. Cabutan kategori berbahasa Perancis dianggap “paling tertunggak” (tiada cabutan Perancis pada Jun) dan mungkin mencatat had skor di bawah 470. Majikan yang memerlukan bakat francophone atau dwibahasa disarankan untuk menyiapkan surat rujukan dan penilaian kelayakan pendidikan sekarang. Mengapa ini penting untuk mobiliti global: calon pemindahan dalaman sering bergantung pada Express Entry untuk menukar permit kerja tertutup kepada kediaman tetap. Peralihan kepada kluster bulanan bermakna penugasan boleh menghadapi perbezaan masa jemputan selama 25 hingga 30 hari, menyukarkan perancangan perpindahan pasangan dan permulaan sekolah. Pengurus mobiliti harus menyelaraskan tarikh tamat kontrak dan elaun perumahan dengan kluster yang dijangka serta mengambil kira ketersediaan pemeriksaan perubatan yang boleh menjadi halangan selepas cabutan berskala besar. Analisis juga menyorot trend penting yang kurang mendapat perhatian: cabutan PNP kini mengikuti kitaran bulanan yang sama, menghasilkan pusingan lebih besar (contoh: 955 jemputan pada 22 Jun—cabutan PNP terbesar tahun 2026) tetapi had skor CRS lebih rendah. Wilayah yang memerlukan pekerja mahir kini menghantar sijil penamaan secara pukal sebelum cabutan persekutuan dijangka, membuka peluang untuk pemindahan korporat yang sanggup menerima penugasan serantau. Tindakan yang disyorkan: 1) Calon dengan skor CRS 505–520 harus sentiasa mengemas kini profil dan sijil polis untuk bertindak pantas. 2) Pasukan HR perlu memantau kemungkinan cabutan berbahasa Perancis dan menggalakkan ujian bahasa untuk kakitangan yang layak. 3) Majikan yang menaja pemohon PNP harus menjadualkan pengeluaran surat majikan pada minggu pertama bulan kluster yang dijangka.