Juli 2026 Express Entry: Datenbasierte Prognosen deuten auf eine Mitte des Monats liegende „Cluster“-Phase mit mehreren Ziehungen und niedrigeren CRS-Schwellenwerten hin

Immigrationsnachrichten: Kanadas neueste Analyse, veröffentlicht am Morgen des 2. Juli, untersucht alle Express Entry-Auslosungen im Jahr 2026 und gibt eine Prognose, was Bewerber diesen Monat erwarten können. Nach einer dreiwöchigen Pause Anfang Juni startete IRCC vier Auslosungen in vier Tagen (22.–25. Juni) und vergab 9.226 Einladungen über das Provincial Nominee Program (PNP), die Canadian Experience Class (CEC) und zwei berufsbezogene Kategorien. Dieses Muster aus „Ausbruch und Pause“ ist nun der vorherrschende Rhythmus und ersetzt den zweiwöchentlichen Turnus, auf den viele Personalvermittler ihre Umzugspläne abgestimmt hatten. Die Analyse prognostiziert den nächsten Auslosungsblock zwischen dem 20. und 23. Juli. Aufgrund des Poolwachstums wird eine CEC-Runde mit etwa 4.000 Einladungen erwartet, bei einem Comprehensive Ranking System (CRS)-Cut-off zwischen 513 und 518 – niedrig genug, damit viele in Kanada ansässige Entsandte eine Einladung erhalten. Eine französischsprachige Kategorie wird als „am meisten überfällig“ bezeichnet (im Juni gab es keine französische Auslosung) und könnte Cut-offs unter 470 aufweisen. Arbeitgeber mit frankophonen oder bilingualen Talenten sollten daher jetzt Referenzschreiben und Bildungsnachweise finalisieren. Warum das für globale Mobilität wichtig ist: Interne Transferkandidaten sind oft auf Express Entry angewiesen, um eine geschlossene Arbeitserlaubnis in eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung umzuwandeln. Der Wechsel zu monatlichen Auslosungsblöcken bedeutet, dass Entsandte mit einer Schwankung von 25 bis 30 Tagen bei der Einladung rechnen müssen, was die Planung von Umzug des Ehepartners und Schulbeginn erschwert. Mobility-Manager sollten Vertragslaufzeiten und Wohnungszuschüsse an die prognostizierten Auslosungsblöcke anpassen und die Verfügbarkeit von medizinischen Untersuchungen berücksichtigen, die nach Auslosungen mit hohem Volumen zum Engpass werden können. Die Analyse hebt zudem einen stillen, aber wichtigen Trend hervor: PNP-Auslosungen sind auf denselben monatlichen Zyklus übergegangen, was größere Runden (z. B. 955 Einladungen am 22. Juni – die größte PNP-Auslosung 2026) bei niedrigeren CRS-Cut-offs bedeutet. Provinzen, die dringend Fachkräfte suchen, reichen Nominierungszertifikate kurz vor der erwarteten bundesweiten Auslosung in großen Mengen ein, was Chancen für Unternehmensentsandte schafft, die bereit sind, regionale Einsätze anzunehmen. Handlungsempfehlungen: 1) Kandidaten mit CRS zwischen 505 und 520 sollten ihre Profile und Polizeiliches Führungszeugnis aktuell halten, um schnell reagieren zu können. 2) Personalabteilungen sollten eine mögliche französischsprachige Auslosung im Blick behalten und berechtigte Mitarbeitende zur Sprachprüfung ermutigen. 3) Arbeitgeber, die PNP-Bewerber unterstützen, sollten die Ausstellung von Arbeitgeberbescheinigungen auf die erste Woche eines prognostizierten Auslosungsmonats timen.