กรกฎาคม 2026 Express Entry: การวิเคราะห์ข้อมูลชี้แนวโน้มการจับสลากช่วงกลางเดือนและคะแนน CRS ต่ำลง

ข่าวการย้ายถิ่นฐาน แคนาดา: การวิเคราะห์ล่าสุดที่เผยแพร่ในเช้าวันที่ 2 กรกฎาคม เจาะลึกทุกการจับสลาก Express Entry ในปี 2026 เพื่อคาดการณ์สิ่งที่ผู้สมัครควรเตรียมตัวในเดือนนี้ หลังจากหยุดพักสามสัปดาห์ในต้นเดือนมิถุนายน IRCC ได้จัดการจับสลากสี่ครั้งในสี่วัน (22–25 มิถุนายน) โดยออกคำเชิญจำนวน 9,226 ใบในโปรแกรม Provincial Nominee Program (PNP), Canadian Experience Class (CEC) และสองหมวดอาชีพ รูปแบบ ‘ระเบิดแล้วเงียบ’ นี้กลายเป็นจังหวะหลักแทนที่การจับสลากทุกสองสัปดาห์ที่หลายฝ่ายใช้วางแผนการย้ายถิ่น บทความคาดการณ์ว่าการจับสลากชุดถัดไปจะเกิดขึ้นระหว่างวันที่ 20 ถึง 23 กรกฎาคม โดยคาดว่าจะมีรอบ CEC ประมาณ 4,000 ใบเชิญ พร้อมคะแนน Comprehensive Ranking System (CRS) ตัดที่ประมาณ 513 ถึง 518 ซึ่งต่ำพอสำหรับผู้ที่ทำงานในแคนาดาหลายรายที่จะผ่านเกณฑ์ การจับสลากหมวดภาษาฝรั่งเศสถูกระบุว่า “ล่าช้าที่สุด” (ไม่มีการจับสลากภาษาฝรั่งเศสในเดือนมิถุนายน) และอาจมีคะแนนตัดที่ต่ำกว่า 470 ดังนั้นนายจ้างที่มีพนักงานที่ใช้ภาษาฝรั่งเศสหรือสองภาษา ควรเร่งจัดเตรียมจดหมายรับรองและการประเมินวุฒิการศึกษาในตอนนี้

เหตุผลที่สำคัญสำหรับการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลก: ผู้สมัครโอนย้ายภายในบริษัทมักพึ่งพา Express Entry เพื่อเปลี่ยนใบอนุญาตทำงานแบบปิดเป็นถิ่นที่อยู่ถาวร การเปลี่ยนไปใช้การจับสลากเป็นกลุ่มรายเดือนทำให้ผู้ย้ายถิ่นอาจเจอความผันผวนของเวลารับคำเชิญถึง 25-30 วัน ซึ่งซับซ้อนต่อการวางแผนย้ายครอบครัวและเริ่มเรียนของบุตร ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายควรประสานวันสิ้นสุดสัญญาและเบี้ยเลี้ยงที่พักกับช่วงเวลาการจับสลากที่คาดการณ์ไว้ รวมถึงคำนึงถึงความพร้อมของการตรวจสุขภาพซึ่งอาจล่าช้าหลังการจับสลากที่มีจำนวนมาก



การวิเคราะห์ยังชี้ให้เห็นแนวโน้มที่เงียบแต่สำคัญ: การจับสลาก PNP ย้ายมาอยู่ในรอบรายเดือนเดียวกัน ทำให้มีรอบใหญ่ขึ้น (เช่น 955 ใบเชิญในวันที่ 22 มิถุนายน ซึ่งเป็นการจับสลาก PNP ที่ใหญ่ที่สุดในปี 2026) แต่มีคะแนน CRS ตัดที่ต่ำลง จังหวัดที่ต้องการแรงงานมีทักษะมากขึ้นส่งใบรับรองการเสนอชื่อเป็นกลุ่มก่อนการจับสลากของรัฐบาลกลาง สร้างโอกาสสำหรับผู้โอนย้ายภายในบริษัทที่ยอมรับการมอบหมายงานในภูมิภาค

ข้อแนะนำปฏิบัติ:
1) ผู้สมัครที่มีคะแนน CRS ระหว่าง 505–520 ควรรักษาโปรไฟล์และใบรับรองความประพฤติให้เป็นปัจจุบันเพื่อพร้อมตอบรับอย่างรวดเร็ว
2) ทีม HR ควรจับตาการจับสลากภาษาฝรั่งเศสที่อาจเกิดขึ้นและสนับสนุนการทดสอบภาษาให้พนักงานที่มีสิทธิ์
3) นายจ้างที่สนับสนุนผู้สมัคร PNP ควรวางแผนออกจดหมายรับรองนายจ้างในสัปดาห์แรกของเดือนที่คาดว่าจะมีการจับสลาก