Липень 2026 року в Express Entry: аналітика прогнозує серію відборів у середині місяця та зниження мінімальних балів CRS

Новини імміграції: останній аналіз Канади, опублікований вранці 2 липня, детально розглядає всі розіграші Express Entry у 2026 році та прогнозує, чого кандидатам очікувати цього місяця. Після тритижневої паузи на початку червня IRCC провів чотири розіграші за чотири дні (22–25 червня), видавши 9 226 запрошень у рамках Програми провінційних номінацій (PNP), Канадського класу досвіду (CEC) та двох категорій за професіями. Цей «сплеск і тиша» став домінуючим ритмом, замінивши двотижневий графік, на який орієнтувалися багато рекрутерів при плануванні переїздів. У статті прогнозується, що наступна серія розіграшів відбудеться між 20 і 23 липня. Враховуючи зростання пулу кандидатів, автор очікує раунд CEC приблизно з 4 000 запрошень і порогом CRS від 513 до 518 — достатньо низьким, щоб багато працівників, які перебувають у Канаді, могли пройти відбір. Категорія для франкомовних названа «найбільш затриманою» (у червні розіграшів для франкомовних не було) і може мати поріг нижче 470. Роботодавцям, які шукають франкомовних або двомовних спеціалістів, радять вже зараз завершувати оформлення рекомендаційних листів і оцінок освітніх документів. Чому це важливо для глобальної мобільності: кандидати на внутрішні переведення часто покладаються на Express Entry, щоб перетворити закритий дозвіл на роботу на постійне проживання. Перехід до щомісячних серій розіграшів означає, що час отримання запрошення може коливатися на 25–30 днів, ускладнюючи планування переїзду членів сім’ї та початку навчання дітей. Менеджерам з мобільності слід узгоджувати дати закінчення контрактів і житлові виплати з прогнозованими серіями, а також враховувати доступність медичних оглядів, які можуть стати вузьким місцем після великих розіграшів. Аналіз також підкреслює тиху, але важливу тенденцію: розіграші PNP перейшли на той самий щомісячний цикл, що призводить до більших раундів (наприклад, 955 запрошень 22 червня — найбільший розіграш PNP у 2026 році) але з нижчими порогами CRS. Провінції, які потребують кваліфікованих працівників, тепер масово подають сертифікати номінації безпосередньо перед очікуваним федеральним розіграшем, створюючи можливості для корпоративних переведень, готових прийняти регіональні призначення. Рекомендації до дії: 1) Кандидатам з CRS 505–520 слід підтримувати актуальні профілі та поліцейські довідки для швидкої реакції. 2) HR-командам варто стежити за можливим розіграшем для франкомовних і заохочувати мовне тестування для відповідних співробітників. 3) Роботодавцям, які підтримують кандидатів PNP, слід планувати видачу листів від роботодавця на перший тиждень прогнозованого місяця розіграшів.