يوليو 2026: توقعات مستندة إلى البيانات تشير إلى تجمع سحوبات منتصف الشهر وانخفاض معايير نقاط نظام الدخول السريع (CRS)

أخبار الهجرة: تحليل جديد لكندا صدر صباح 2 يوليو يستعرض جميع سحوبات الدخول السريع حتى الآن في 2026 ويتوقع ما يمكن أن ينتظره المرشحون هذا الشهر. بعد توقف دام ثلاثة أسابيع في أوائل يونيو، أطلقت وزارة الهجرة الكندية أربع سحوبات خلال أربعة أيام (22-25 يونيو)، حيث أصدرت 9,226 دعوة عبر برنامج الترشيح الإقليمي، وفئة الخبرة الكندية، وفئتين مهنيتين. نمط "الانفجار والصمت" هذا أصبح هو السائد، ليحل محل الجدول نصف الشهري الذي اعتاد عليه الكثير من مسؤولي التوظيف في خطط الانتقال. يتوقع المقال أن تكون مجموعة السحوبات القادمة بين 20 و23 يوليو. وبناءً على نمو قاعدة المرشحين، يتوقع الكاتب جولة في فئة الخبرة الكندية بحوالي 4,000 دعوة مع حد أدنى لنظام التصنيف الشامل بين 513 و518، وهو مستوى منخفض يكفي لكثير من الموظفين المقيمين في كندا للتأهل. كما وُصفت سحوبات الفئة الناطقة بالفرنسية بأنها "الأكثر تأخراً" (لم تُجرَ أي سحوبات فرنسية في يونيو) وقد تشهد حدود قبول أقل من 470. لذلك يُنصح أصحاب العمل الذين يبحثون عن مواهب فرنكوفونية أو ثنائية اللغة بإتمام خطابات المرجعية وتقييمات المؤهلات التعليمية الآن.

لماذا هذا مهم للتنقل العالمي؟ يعتمد المرشحون للنقل الداخلي غالباً على الدخول السريع لتحويل تصريح عمل مغلق إلى إقامة دائمة. التحول إلى سحوبات شهرية يعني أن الموظفين قد يواجهون تأخيرات تتراوح بين 25 إلى 30 يوماً في توقيت الدعوات، مما يعقد ترتيبات انتقال الزوج/الزوجة وبداية الدراسة. على مديري التنقل تنسيق مواعيد انتهاء العقود وبدلات السكن مع مواعيد السحوبات المتوقعة، وأخذ توفر الفحوصات الطبية في الاعتبار التي قد تتأخر بعد سحوبات ذات حجم كبير.



كما يسلط التحليل الضوء على اتجاه هادئ لكنه مهم: تحولت سحوبات برنامج الترشيح الإقليمي إلى نفس الدورة الشهرية، مما أدى إلى جولات أكبر (مثل 955 دعوة في 22 يونيو - أكبر سحب للبرنامج في 2026) لكن مع حدود قبول أقل. تسارع المقاطعات التي تحتاج إلى عمال مهرة في تقديم شهادات الترشيح بكميات كبيرة قبل السحب الفيدرالي المتوقع، مما يخلق فرصاً للموظفين المنقولين من الشركات المستعدين لقبول مهام إقليمية.

نقاط العمل:
1) يجب على المرشحين الذين تتراوح نقاطهم بين 505 و520 تحديث ملفاتهم وشهادات الشرطة للرد السريع.
2) على فرق الموارد البشرية متابعة احتمال سحب خاص بالفئة الناطقة بالفرنسية وتشجيع الموظفين المؤهلين على إجراء اختبارات اللغة.
3) على أصحاب العمل الذين يرعون متقدمي برنامج الترشيح الإقليمي توقيت إصدار خطابات العمل للأسبوع الأول من شهر السحب المتوقع.