Kanada Sambung Semula Pemprosesan LMIA Gaji Rendah di Lapan Wilayah Selepas Kadar Pengangguran Turun Di Bawah 6%

Pembangunan Pekerjaan dan Sosial Kanada (ESDC) telah memulakan semula pemprosesan **permohonan Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA) berupah rendah** di lapan kawasan metropolitan banci, berkuat kuasa 10 Julai tetapi diumumkan secara rasmi pada 16 Julai. Kawasan yang dibenarkan termasuk Halifax, Saint John, Fredericton, Drummondville, Kingston, St. Catharines–Niagara, Winnipeg dan Regina—semua mencatat kadar pengangguran di bawah ambang 6% dalam tinjauan suku tahunan terkini. Keputusan ini membuka semula saluran penting bagi majikan dalam sektor hospitaliti, makanan pertanian dan runcit yang menghadapi kesukaran mengisi kekosongan barisan hadapan akibat kekurangan tenaga kerja era pandemik yang berterusan. Di bawah Program Pekerja Asing Sementara, syarikat di kawasan layak kini boleh mengambil pekerja dengan gaji sama atau di bawah median gaji negeri, dengan syarat memenuhi keperluan pengiklanan dan gaji serta memperoleh LMIA positif. Sebaliknya, empat bandar—Saskatoon, Red Deer, Kamloops dan Chilliwack—ditambah ke dalam **senarai penggantungan pemprosesan** selepas kadar pengangguran melebihi 6%. Secara keseluruhan, 26 kawasan bandar masih tidak dibenarkan untuk LMIA berupah rendah sehingga sekurang-kurangnya tinjauan seterusnya pada 9 Oktober. Bagi pasukan mobiliti global, penyambungan semula ini memberikan kelegaan taktikal: pemindahan pekerja berkemahiran rendah atau bermusim boleh dilakukan semula melalui lapan pasaran ini, yang berpotensi memudahkan penempatan ke tapak korporat di Kanada Atlantik dan Prairies. Walau bagaimanapun, syarikat perlu memantau kadar pengangguran serantau dengan teliti; penggantungan semula boleh berlaku dengan notis hanya satu suku tahun. ESDC juga sedang menguji portal LMIA dalam talian yang lebih pantas, dengan tandatangan elektronik dan pembayaran yuran di hadapan, yang dijangka menjadi wajib pada Januari 2027. Pengguna awal di kawasan baru layak akan mendapat akses keutamaan ke webinar latihan bulan depan—peluang untuk pakar HR memperkemas proses permohonan akan datang.