Parlimen Jerman di Berlin menggunakan persidangan terakhir musim panas pada 20 Julai 2026 untuk meluluskan “Undang-Undang Pembangunan Digitalisasi Pengurusan Migrasi”, satu nama yang panjang untuk undang-undang yang berpotensi mengubah cara pematuhan mobiliti harian di Jerman. Pakej ini, yang diluluskan secara sebulat suara oleh pelbagai pihak, memberikan agensi imigresen, visa dan sempadan satu asas undang-undang tunggal untuk mengumpul, menyimpan dan menggunakan semula data biometrik (gambar, cap jari, tandatangan) yang sudah diambil apabila warga asing memohon permit kediaman elektronik di dalam Jerman. Sebelum ini, setiap permohonan baru—sama ada pembaharuan Kad Biru, perubahan status atau peningkatan kediaman tetap—memerlukan temu janji bersemuka dan pengambilan cap jari baru. Reformasi ini bermakna satu set data berkualiti tinggi boleh mengikuti pemohon dalam sistem, menjimatkan minggu menunggu dan ribuan jam kerja untuk pihak berkuasa asing di peringkat wilayah.
Yang sama penting untuk majikan, undang-undang ini memaksa pelbagai pihak dalam rantaian visa—misi Jerman di luar negara, unit visa Pejabat Luar Negeri Persekutuan, Pejabat Persekutuan untuk Migrasi dan Pelarian (BAMF) dan Ausländerbehörden tempatan—untuk berkongsi dokumen permohonan secara elektronik. Pengurus mobiliti korporat sudah lama mengadu bahawa kontrak pekerjaan asal, sijil dan terjemahan yang disahkan perlu dihantar secara fizikal antara pejabat, menyebabkan kelewatan tarikh mula kerja. Dengan mewajibkan akses digital seluruh negara kepada “dokumen sokongan berkaitan visa”, kerajaan menjangkakan masa pemprosesan visa kerja dan ICT dapat dipendekkan sehingga 30%, menurut penilaian impak Kementerian Dalam Negeri.
![Parlimen Jerman luluskan pembaharuan besar digitalisasi pentadbiran migrasi negara itu]()
Satu lagi bab mengubah Ausländerzentralregister (AZR), pangkalan data pusat warga asing Jerman, supaya maklumat tentang sekatan faedah keselamatan sosial dimasukkan terus ke dalam fail elektronik individu. Ini akan memberikan pusat pekerjaan dan pihak berkuasa kebajikan kejelasan segera mengenai faedah yang layak diterima oleh migran, mengurangkan kerja kertas dan risiko pembayaran berlebihan. Peningkatan AZR yang sama membolehkan pendakwa raya dan mahkamah menghantar keputusan kes jenayah terus kepada pegawai imigresen tanpa melalui pos, satu langkah yang menurut pegawai akan mengukuhkan pemeriksaan keselamatan awam tanpa menambah beban pelaporan kepada syarikat.
Bagi perniagaan, kemenangan paling nyata adalah kelajuan. Majikan multinasional yang memindahkan kakitangan ke Jerman kini boleh menggunakan semula data biometrik yang sudah ada, mengurangkan jumlah temu janji dan menjejaki kemajuan permohonan secara masa nyata apabila konsulat dan pihak berkuasa tempatan disambungkan. Syarikat permulaan di Berlin dan Munich, yang sangat bergantung pada bakat teknologi dari negara ketiga, menyambut baik perubahan ini; Persatuan Start-up Jerman menyifatkannya sebagai “perbezaan antara kehilangan dan mendapatkan calon”. Penyedia mobiliti global pula menggesa pasukan HR untuk mengaudit senarai semak penyertaan mereka kerana beberapa langkah lama—mengambil cap jari baru, mencetak salinan berdaftar berganda—akan menjadi tidak relevan apabila undang-undang ini berkuat kuasa awal tahun depan.
Akta digitalisasi ini adalah sebahagian daripada strategi migrasi berkemahiran kerajaan gabungan yang lebih luas, yang memperkenalkan sistem mata “Kad Peluang” pada 2024 dan menurunkan ambang gaji untuk Kad Biru EU. Secara keseluruhan, Berlin berharap reformasi ini dapat membantu mengatasi kekurangan sekitar 400,000 pekerja berkemahiran setiap tahun dan mengekalkan daya saing Jerman dalam pelaburan asing.
Yang sama penting untuk majikan, undang-undang ini memaksa pelbagai pihak dalam rantaian visa—misi Jerman di luar negara, unit visa Pejabat Luar Negeri Persekutuan, Pejabat Persekutuan untuk Migrasi dan Pelarian (BAMF) dan Ausländerbehörden tempatan—untuk berkongsi dokumen permohonan secara elektronik. Pengurus mobiliti korporat sudah lama mengadu bahawa kontrak pekerjaan asal, sijil dan terjemahan yang disahkan perlu dihantar secara fizikal antara pejabat, menyebabkan kelewatan tarikh mula kerja. Dengan mewajibkan akses digital seluruh negara kepada “dokumen sokongan berkaitan visa”, kerajaan menjangkakan masa pemprosesan visa kerja dan ICT dapat dipendekkan sehingga 30%, menurut penilaian impak Kementerian Dalam Negeri.
Satu lagi bab mengubah Ausländerzentralregister (AZR), pangkalan data pusat warga asing Jerman, supaya maklumat tentang sekatan faedah keselamatan sosial dimasukkan terus ke dalam fail elektronik individu. Ini akan memberikan pusat pekerjaan dan pihak berkuasa kebajikan kejelasan segera mengenai faedah yang layak diterima oleh migran, mengurangkan kerja kertas dan risiko pembayaran berlebihan. Peningkatan AZR yang sama membolehkan pendakwa raya dan mahkamah menghantar keputusan kes jenayah terus kepada pegawai imigresen tanpa melalui pos, satu langkah yang menurut pegawai akan mengukuhkan pemeriksaan keselamatan awam tanpa menambah beban pelaporan kepada syarikat.
Bagi perniagaan, kemenangan paling nyata adalah kelajuan. Majikan multinasional yang memindahkan kakitangan ke Jerman kini boleh menggunakan semula data biometrik yang sudah ada, mengurangkan jumlah temu janji dan menjejaki kemajuan permohonan secara masa nyata apabila konsulat dan pihak berkuasa tempatan disambungkan. Syarikat permulaan di Berlin dan Munich, yang sangat bergantung pada bakat teknologi dari negara ketiga, menyambut baik perubahan ini; Persatuan Start-up Jerman menyifatkannya sebagai “perbezaan antara kehilangan dan mendapatkan calon”. Penyedia mobiliti global pula menggesa pasukan HR untuk mengaudit senarai semak penyertaan mereka kerana beberapa langkah lama—mengambil cap jari baru, mencetak salinan berdaftar berganda—akan menjadi tidak relevan apabila undang-undang ini berkuat kuasa awal tahun depan.
Akta digitalisasi ini adalah sebahagian daripada strategi migrasi berkemahiran kerajaan gabungan yang lebih luas, yang memperkenalkan sistem mata “Kad Peluang” pada 2024 dan menurunkan ambang gaji untuk Kad Biru EU. Secara keseluruhan, Berlin berharap reformasi ini dapat membantu mengatasi kekurangan sekitar 400,000 pekerja berkemahiran setiap tahun dan mengekalkan daya saing Jerman dalam pelaburan asing.
Sumber: Deutscher Bundestag (hib)
