बुंडेस्टाग ने जर्मनी के प्रवासन प्रशासन के डिजिटल सुधार के लिए बड़ा बदलाव मंजूर किया

बर्लिन के बुंडेस्टाग ने 20 जुलाई 2026 को अपनी अंतिम ग्रीष्मकालीन बैठक में "माइग्रेशनसर्वaltungs-डिजिटलीसierungs-वाइटरएंटविक्लुंग्सगेसट्ज़" नामक कानून को अपनाया, जो जर्मनी में रोज़मर्रा की गतिशीलता अनुपालन को चुपचाप बदल सकता है। यह पैकेज, जिसे सदन में सभी पार्टियों के समर्थन से पारित किया गया, आव्रजन, वीज़ा और सीमा एजेंसियों को एक ही कानूनी आधार देता है ताकि वे बायोमेट्रिक डेटा (फोटो, फिंगरप्रिंट, हस्ताक्षर) को एकत्रित, संग्रहीत और पुनः उपयोग कर सकें, जो पहले ही विदेशी नागरिकों द्वारा जर्मनी में इलेक्ट्रॉनिक निवास परमिट के लिए आवेदन करते समय लिया जाता है। अब तक, हर नए आवेदन—चाहे वह ब्लू कार्ड नवीनीकरण हो, स्थिति परिवर्तन हो या स्थायी निवास उन्नयन—के लिए एक नया व्यक्तिगत अपॉइंटमेंट और फिंगरप्रिंट की आवश्यकता होती थी। इस सुधार का मतलब है कि एक उच्च गुणवत्ता वाला डेटा सेट आवेदक के साथ पूरे सिस्टम में चलता रहेगा, जिससे प्रतीक्षा समय में हफ्तों की बचत होगी और क्षेत्रीय विदेशी प्राधिकरणों के लिए हजारों मानव-घंटे बचेंगे।

नियोक्ताओं के लिए भी यह कानून महत्वपूर्ण है क्योंकि यह वीज़ा श्रृंखला के विभिन्न कर्ताओं—जर्मन मिशन विदेशों में, संघीय विदेश कार्यालय के वीज़ा विभाग, संघीय आव्रजन और शरणार्थी कार्यालय (BAMF) और स्थानीय Ausländerbehörden—को आवेदन दस्तावेज़ों को इलेक्ट्रॉनिक रूप से साझा करने के लिए बाध्य करता है। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों ने लंबे समय से शिकायत की है कि मूल रोजगार अनुबंध, डिग्रियां और प्रमाणित अनुवाद कार्यालयों के बीच भौतिक रूप से यात्रा करते हैं, जिससे शुरूआती तिथियां विलंबित होती हैं। "वीज़ा-संबंधित सहायक दस्तावेज़ों" तक राष्ट्रीय डिजिटल पहुंच को अनिवार्य करके, सरकार काम और ICT वीज़ा के प्रसंस्करण समय को 30% तक कम करने की उम्मीद करती है, जैसा कि गृह मंत्रालय के प्रभाव आकलन में बताया गया है।



एक और अध्याय Ausländerzentralregister (AZR), जर्मनी के केंद्रीय विदेशी डेटाबेस, में संशोधन करता है ताकि सामाजिक सुरक्षा लाभों पर प्रतिबंधों की जानकारी सीधे व्यक्ति की इलेक्ट्रॉनिक फाइल में लिखी जा सके। इससे नौकरी केंद्रों और कल्याण प्राधिकरणों को यह तुरंत स्पष्ट हो जाएगा कि एक प्रवासी किन लाभों का हकदार है या नहीं, जिससे कागजी कार्रवाई और अधिक भुगतान के जोखिम में कमी आएगी। वही AZR उन्नयन अभियोजकों और अदालतों को आपराधिक मामलों के परिणाम सीधे आव्रजन अधिकारियों को भेजने की अनुमति देगा, जो अधिकारियों के अनुसार सार्वजनिक सुरक्षा जांच को मजबूत करेगा बिना कंपनियों के लिए नई रिपोर्टिंग जिम्मेदारियां बनाए।

व्यवसायों के लिए सबसे बड़ा लाभ गति है। बहुराष्ट्रीय नियोक्ता जो कर्मचारियों को जर्मनी में स्थानांतरित करते हैं, वे अब पहले से मौजूद बायोमेट्रिक डेटा का पुनः उपयोग कर सकते हैं, कम अपॉइंटमेंट बुक कर सकते हैं और आवेदन की प्रगति को वास्तविक समय में ट्रैक कर सकते हैं जब कांसुलेट और स्थानीय प्राधिकरण जुड़े होंगे। बर्लिन और म्यूनिख के स्टार्ट-अप, जो तीसरे देशों के तकनीकी प्रतिभाओं पर भारी निर्भर हैं, ने इस बदलाव का स्वागत किया; जर्मन स्टार्ट-अप एसोसिएशन ने इसे "उम्मीदवार खोने और पाने के बीच का फर्क" बताया। वैश्विक मोबिलिटी प्रदाता, वहीं, HR टीमों से आग्रह करते हैं कि वे अपने ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट का ऑडिट करें क्योंकि कुछ पुरानी प्रक्रियाएं—जैसे नए फिंगरप्रिंट लेना, कई प्रमाणित प्रतियां प्रिंट करना—अगले साल की शुरुआत में कानून लागू होने के बाद अप्रचलित हो जाएंगी।

यह डिजिटलीकरण अधिनियम गठबंधन सरकार की व्यापक कुशल-प्रवास रणनीति का हिस्सा है, जिसने 2024 में "अवसर कार्ड" पॉइंट सिस्टम पेश किया और EU ब्लू कार्ड के लिए वेतन सीमा को कम किया। इन सुधारों को मिलाकर, बर्लिन उम्मीद करता है कि यह हर साल लगभग 4 लाख कुशल श्रमिकों की अभी भी गंभीर कमी को पूरा करने में मदद करेगा और जर्मनी को विदेशी निवेश के लिए प्रतिस्पर्धी बनाए रखेगा।