بُنڈسٹاگ نے جرمنی کی مہاجرتی انتظامیہ کی ڈیجیٹلائزیشن میں بڑے پیمانے پر اصلاحات کی منظوری دے دی

برلن کے بُنڈسٹاگ نے 20 جولائی 2026 کو اپنی آخری گرمیوں کی نشست میں "مائیگریشنز وروالٹونگس-ڈیجیٹالائزیرنگس-ویٹرینٹ وِکلنگس گیٹز" نامی قانون منظور کیا، جو روزمرہ کی نقل و حرکت کی تعمیل کو جرمنی میں خاموشی سے بدل سکتا ہے۔ یہ پیکج، جو پارلیمانی جماعتوں کی مشترکہ ووٹنگ سے آسانی سے منظور ہوا، امیگریشن، ویزا اور سرحدی اداروں کو ایک قانونی بنیاد فراہم کرتا ہے تاکہ وہ بایومیٹرک ڈیٹا (تصویر، فنگر پرنٹس، دستخط) جمع، ذخیرہ اور دوبارہ استعمال کر سکیں جو پہلے ہی غیر ملکی شہریوں کے الیکٹرانک رہائشی پرمٹ کے لیے درخواست دیتے وقت حاصل کیا جاتا ہے۔ اب تک ہر نئی درخواست—چاہے وہ بلیو کارڈ کی تجدید ہو، حیثیت کی تبدیلی یا مستقل رہائش کی اپ گریڈ—ایک نیا ذاتی ملاقات اور فنگر پرنٹس کا نیا سیٹ لاتی تھی۔ اس اصلاح کا مطلب ہے کہ ایک اعلیٰ معیار کا ڈیٹا سیٹ درخواست دہندہ کے نظام میں ساتھ چل سکتا ہے، جس سے انتظار کے ہفتے اور علاقائی غیر ملکی حکام کے ہزاروں گھنٹے بچیں گے۔

ملازمین کے لیے بھی یہ قانون اہم ہے کیونکہ ویزا چین کے مختلف کردار—جرمن مشنیں بیرون ملک، وفاقی دفتر خارجہ کا ویزا یونٹ، وفاقی دفتر برائے مائیگریشن اور پناہ گزین (BAMF) اور مقامی آؤزلینڈربہورڈن—اب درخواست کے دستاویزات کو الیکٹرانک طور پر شیئر کریں گے۔ کارپوریٹ موبلٹی مینیجرز طویل عرصے سے شکایت کرتے رہے ہیں کہ اصل ملازمت کے معاہدے، ڈگریاں اور تصدیق شدہ تراجم دفاتر کے درمیان بار بار سفر کرتے ہیں، جس سے شروع ہونے کی تاریخیں تاخیر کا شکار ہوتی ہیں۔ حکومت نے "ویزہ سے متعلق معاون دستاویزات" تک قومی سطح پر ڈیجیٹل رسائی کو لازمی بنا کر کام اور آئی سی ٹی ویزوں کی پراسیسنگ کے اوقات کو 30 فیصد تک کم کرنے کی توقع ظاہر کی ہے، جیسا کہ داخلہ وزارت کی اثرات کی تشخیص میں بتایا گیا ہے۔



ایک اور باب آؤزلینڈرزینٹرل ریجسٹر (AZR)، جرمنی کے مرکزی غیر ملکی ڈیٹا بیس، میں ترمیم کرتا ہے تاکہ سماجی تحفظ کے فوائد پر پابندیوں کی معلومات براہ راست شخص کی الیکٹرانک فائل میں درج کی جا سکے۔ اس سے ملازمت کے مراکز اور فلاحی حکام کو فوری وضاحت ملے گی کہ مہاجر کس فائدے کا مستحق ہے یا نہیں، جس سے کاغذی کارروائی اور اضافی ادائیگیوں کا خطرہ کم ہوگا۔ اسی AZR اپ گریڈ سے پراسیکیوٹرز اور عدالتیں مجرمانہ مقدمات کے نتائج براہ راست امیگریشن حکام کو بھیج سکیں گی، پوسٹل میل کے بجائے، جو حکام کے مطابق عوامی سلامتی کی جانچ کو مضبوط کرے گا بغیر کمپنیوں کے لیے نئی رپورٹنگ ذمہ داریاں پیدا کیے۔

کاروبار کے لیے سب سے واضح فائدہ رفتار ہے۔ ملٹی نیشنل آجر جو عملے کو جرمنی منتقل کرتے ہیں، اب پہلے سے موجود بایومیٹرک ڈیٹا کو دوبارہ استعمال کر سکتے ہیں، کم ملاقاتیں بک کر سکتے ہیں اور جب قونصل خانے اور مقامی حکام منسلک ہوں تو درخواست کی پیش رفت کو حقیقی وقت میں ٹریک کر سکتے ہیں۔ برلن اور میونخ کے اسٹارٹ اپس، جو تیسرے ملک کے ٹیک ٹیلنٹ پر بہت انحصار کرتے ہیں، نے اس تبدیلی کا خیرمقدم کیا؛ جرمن اسٹارٹ اپ ایسوسی ایشن نے اسے "امیدوار کو کھونے اور حاصل کرنے کے درمیان فرق" قرار دیا۔ عالمی موبلٹی فراہم کنندگان HR ٹیموں کو اپنی آن بورڈنگ چیک لسٹ کا جائزہ لینے کی ہدایت کرتے ہیں کیونکہ کچھ پرانے اقدامات—نئے فنگر پرنٹس جمع کرنا، متعدد تصدیق شدہ نقول پرنٹ کرنا—قانون کے نافذ ہونے کے بعد غیر ضروری ہو جائیں گے۔

یہ ڈیجیٹلائزیشن ایکٹ کوئلیشن حکومت کی وسیع ہنر مند مائیگریشن حکمت عملی کا حصہ ہے، جس نے 2024 میں "اوپچونٹی کارڈ" پوائنٹس سسٹم متعارف کرایا اور EU بلیو کارڈ کے لیے تنخواہ کی حدیں کم کیں۔ مجموعی طور پر، برلن امید کرتا ہے کہ یہ اصلاحات سالانہ تقریباً 400,000 ہنر مند کارکنوں کی شدید کمی کو پورا کرنے میں مدد دیں گی اور جرمنی کو غیر ملکی سرمایہ کاری کے لیے مسابقتی رکھیں گی۔