Luchthaven Zürich trapte op 5 november 2025 het midweekprogramma van de tweede jaarlijkse “Berufstage” carrièreweek af met een reeks wervingsactiviteiten gericht op piloten, grondpersoneel en luchtverkeersleiders. Sessies zoals “Jouw Weg naar de SWISS-cockpit” en “SWISS New Talents – Stages & Meer” trokken meer dan 600 deelnemers, waarvan de helft internationale studenten of pas afgestudeerden waren. Dit benadrukt de afhankelijkheid van Zwitserland van grensoverschrijdend talent om de concurrentiepositie van de luchtvaartsector te behouden.
De Zwitserse luchtvaartsector verwacht tegen 2030 5.000 nieuwe banen te creëren, nu het verkeer weer aantrekt en het nieuwe Schengen Entry/Exit System (EES) op 17 november in Zürich wordt ingevoerd. Sprekers van SWISS, Edelweiss en Swissport gaven aan dat meertalige vaardigheden en EU-licenties voor vliegend personeel zeer gewild zijn. Om de onboarding van niet-EU-burgers te versnellen, maken verschillende werkgevers inmiddels standaard gebruik van de “135-dagen in het land-regel” en de vierweekse fast-track L-verblijfsvergunning, die in 2024 werd geïntroduceerd. Dit stelt cruciaal personeel in staat om te starten terwijl de volledige vergunningen worden verwerkt.
![De ‘Berufstage 2025’ van luchthaven Zürich zetten wereldwijde carrières in de luchtvaart in de schijnwerpers te midden van personeelstekorten]()
De global-mobility specialisten op het evenement wezen op de aanhoudende woningtekorten rond de luchthaven. De kantonnale autoriteiten van Zürich bevestigden dat er in maart 2026 een nieuwe tijdelijke woonzone met 300 bedden in Kloten wordt geopend om de druk op verhuizend personeel te verlichten. Werkgevers werden aangespoord om vroegtijdig samen te werken met verhuisdiensten om huisvesting en schoolplaatsen voor gezinsleden veilig te stellen.
De branche-ronde tafel van de Berufstage behandelde ook de aankomende EU-veiligheidsregels die strengere achtergrondcontroles voor bemanning vereisen. Zwitserse recruiters waarschuwden dat de verwerkingstijd voor de benodigde veiligheidsverklaringen is verdubbeld tot zes weken, wat de startdata van opdrachten kan beïnvloeden. Mobility-teams werd geadviseerd deze vertraging mee te nemen in de projectplanning en kandidaten voorzien van notariële kopieën van hun uittreksels uit het strafregister.
De carrièreweek loopt door tot 9 november en wordt door de luchthavenautoriteiten gezien als een belangrijke brandingtool om het internationale arbeidsaanbod te trekken dat Zwitserland nodig heeft. Mobility-managers die de sessies niet live konden bijwonen, kunnen de opnames via het HR-portaal van de luchthaven streamen en een nieuwe gids “Verhuizen naar Luchthaven Zürich” downloaden, waarin vergunningcategorieën, huisvestingsmogelijkheden en fiscale gevolgen voor ploegendiensten worden samengevat.
De Zwitserse luchtvaartsector verwacht tegen 2030 5.000 nieuwe banen te creëren, nu het verkeer weer aantrekt en het nieuwe Schengen Entry/Exit System (EES) op 17 november in Zürich wordt ingevoerd. Sprekers van SWISS, Edelweiss en Swissport gaven aan dat meertalige vaardigheden en EU-licenties voor vliegend personeel zeer gewild zijn. Om de onboarding van niet-EU-burgers te versnellen, maken verschillende werkgevers inmiddels standaard gebruik van de “135-dagen in het land-regel” en de vierweekse fast-track L-verblijfsvergunning, die in 2024 werd geïntroduceerd. Dit stelt cruciaal personeel in staat om te starten terwijl de volledige vergunningen worden verwerkt.
De global-mobility specialisten op het evenement wezen op de aanhoudende woningtekorten rond de luchthaven. De kantonnale autoriteiten van Zürich bevestigden dat er in maart 2026 een nieuwe tijdelijke woonzone met 300 bedden in Kloten wordt geopend om de druk op verhuizend personeel te verlichten. Werkgevers werden aangespoord om vroegtijdig samen te werken met verhuisdiensten om huisvesting en schoolplaatsen voor gezinsleden veilig te stellen.
De branche-ronde tafel van de Berufstage behandelde ook de aankomende EU-veiligheidsregels die strengere achtergrondcontroles voor bemanning vereisen. Zwitserse recruiters waarschuwden dat de verwerkingstijd voor de benodigde veiligheidsverklaringen is verdubbeld tot zes weken, wat de startdata van opdrachten kan beïnvloeden. Mobility-teams werd geadviseerd deze vertraging mee te nemen in de projectplanning en kandidaten voorzien van notariële kopieën van hun uittreksels uit het strafregister.
De carrièreweek loopt door tot 9 november en wordt door de luchthavenautoriteiten gezien als een belangrijke brandingtool om het internationale arbeidsaanbod te trekken dat Zwitserland nodig heeft. Mobility-managers die de sessies niet live konden bijwonen, kunnen de opnames via het HR-portaal van de luchthaven streamen en een nieuwe gids “Verhuizen naar Luchthaven Zürich” downloaden, waarin vergunningcategorieën, huisvestingsmogelijkheden en fiscale gevolgen voor ploegendiensten worden samengevat.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Zwitserland.Meer van Zwitserland
Bekijk alles
Zwitserland Zet Stap naar Ratificatie van Verdrag tegen Dubbele Belasting met Zimbabwe, Vergemakkelijkt Taken voor Expats
Bern maakt 20 miljoen CHF vrij en stuurt experts naar Gaza, nieuwe reis- en veiligheidsmaatregelen voor Zwitserse medewerkers
