De Nationale Immigratieadministratie van China (NIA) kondigde op 6 november 2025 tien beleidsinitiatieven aan die grensoverschrijdend zakelijk reizen sneller en eenvoudiger moeten maken, waarbij Hongkong als belangrijke begunstigde wordt gepositioneerd.
De belangrijkste wijziging is de uitbreiding van het talentendorsement-systeem — dat voorheen beperkt was tot Peking, Shanghai en het oorspronkelijke Guangdong-Hongkong-Macao Greater Bay Area-pilotgebied — naar de gehele Yangtze-rivierdelta, de Beijing-Tianjin-Hebei-regio en alle 21 vrijhandelszones. Gekwalificeerde werkgevers kunnen nu meervoudige in- en uitreisvergunningen verkrijgen voor topwetenschappers, culturele, juridische en medische talenten, geldig tot vijf jaar, met verblijven van 30 dagen per bezoek in Hongkong of Macao. Bedrijven verwachten dat deze maatregel de verwerkingstijd terugbrengt van enkele weken tot slechts enkele dagen en hen in staat stelt senior personeel flexibeler te laten rouleren tussen vasteland R&D-centra en het hoofdkantoor in Hongkong.
![China introduceert 10 nieuwe maatregelen om immigratie te vergemakkelijken en breidt talentondersteuning uit naar Hongkong]()
De circulaire introduceert ook maatwerkmaatregelen voor het Shenzhen Park van de Hetao Shenzhen-Hongkong Science and Technology Innovation Cooperation Zone. Onderzoekers van het vasteland die in deze zone werken, kunnen een meervoudige inreisvergunning van drie jaar verkrijgen voor reizen naar Hongkong, zonder aparte “talentcertificaten” te hoeven overleggen. Start-ups zijn vrijgesteld van het aantonen van belastinggegevens in hun eerste jaar bij het aanvragen van grensoverschrijdende zakenreizen, terwijl belangrijke hightechbedrijven voorrang krijgen bij de verwerking.
Voor global mobility managers onderstreept dit pakket de vastberadenheid van Peking om Hongkong nog nauwer te integreren in nationale innovatiestrategieën. Multinationals met entiteiten aan beide zijden van de grens krijgen voorspelbare reisrechten voor zowel expats als vastelandmedewerkers, wat het nalevingsrisico vermindert. De maatregelen sluiten ook aan bij Hongkongs eigen Top Talent Pass en het uitgebreide visumvrije kortetermijntoegangsschema, waardoor een dichter ecosysteem van versnelde opties ontstaat voor leidinggevenden, gastonderzoekers en conferentiesprekers.
In de praktijk dienen bedrijven hun detacheringbeleid bij te werken om de langere geldigheidsduur en bredere geografische reikwijdte van de endorsements te weerspiegelen, en interne HR-systemen aan te passen om de vervaldatums van de endorsements bij te houden. Reisteams wordt geadviseerd medewerkers te informeren dat elk verblijf in Hongkong beperkt blijft tot 30 dagen; wie langer wil blijven, moet nog steeds een werkvisum aanvragen.
De belangrijkste wijziging is de uitbreiding van het talentendorsement-systeem — dat voorheen beperkt was tot Peking, Shanghai en het oorspronkelijke Guangdong-Hongkong-Macao Greater Bay Area-pilotgebied — naar de gehele Yangtze-rivierdelta, de Beijing-Tianjin-Hebei-regio en alle 21 vrijhandelszones. Gekwalificeerde werkgevers kunnen nu meervoudige in- en uitreisvergunningen verkrijgen voor topwetenschappers, culturele, juridische en medische talenten, geldig tot vijf jaar, met verblijven van 30 dagen per bezoek in Hongkong of Macao. Bedrijven verwachten dat deze maatregel de verwerkingstijd terugbrengt van enkele weken tot slechts enkele dagen en hen in staat stelt senior personeel flexibeler te laten rouleren tussen vasteland R&D-centra en het hoofdkantoor in Hongkong.
De circulaire introduceert ook maatwerkmaatregelen voor het Shenzhen Park van de Hetao Shenzhen-Hongkong Science and Technology Innovation Cooperation Zone. Onderzoekers van het vasteland die in deze zone werken, kunnen een meervoudige inreisvergunning van drie jaar verkrijgen voor reizen naar Hongkong, zonder aparte “talentcertificaten” te hoeven overleggen. Start-ups zijn vrijgesteld van het aantonen van belastinggegevens in hun eerste jaar bij het aanvragen van grensoverschrijdende zakenreizen, terwijl belangrijke hightechbedrijven voorrang krijgen bij de verwerking.
Voor global mobility managers onderstreept dit pakket de vastberadenheid van Peking om Hongkong nog nauwer te integreren in nationale innovatiestrategieën. Multinationals met entiteiten aan beide zijden van de grens krijgen voorspelbare reisrechten voor zowel expats als vastelandmedewerkers, wat het nalevingsrisico vermindert. De maatregelen sluiten ook aan bij Hongkongs eigen Top Talent Pass en het uitgebreide visumvrije kortetermijntoegangsschema, waardoor een dichter ecosysteem van versnelde opties ontstaat voor leidinggevenden, gastonderzoekers en conferentiesprekers.
In de praktijk dienen bedrijven hun detacheringbeleid bij te werken om de langere geldigheidsduur en bredere geografische reikwijdte van de endorsements te weerspiegelen, en interne HR-systemen aan te passen om de vervaldatums van de endorsements bij te houden. Reisteams wordt geadviseerd medewerkers te informeren dat elk verblijf in Hongkong beperkt blijft tot 30 dagen; wie langer wil blijven, moet nog steeds een werkvisum aanvragen.
