Het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MOHRE) waarschuwt werkgevers met nieuwe richtlijnen waarin de tien meest voorkomende overtredingen van de arbeidswet worden opgesomd die direct leiden tot controles en forse boetes volgens het Federale Besluit-Wet 33 van 2021.
Bovenaan de lijst staat het niet halen van de Emiratiseringsquota: bedrijven in de private sector met 50 of meer medewerkers moeten uiterlijk eind 2024 minimaal één Emirati in dienst hebben en een tweede uiterlijk eind 2025. Andere aandachtspunten zijn te late salarisbetalingen, het aanvragen van werkvisa voor slapende bedrijven, het vervalsen van meldingen van werkweigering en het misbruiken van het verblijfsysteem.
![VAE geeft nalevingswaarschuwing uit: 10 overtredingen van arbeidswetgeving die directe MOHRE-controles veroorzaken]()
De boetes variëren van AED 50.000 voor illegale aanwerving tot AED 5.000 voor het belemmeren van MOHRE-inspecteurs. Alleen al in de eerste helft van 2025 werden meer dan 5.400 overtredingen geregistreerd. Inspecteurs hebben de bevoegdheid om e-diensten te blokkeren, de uitgifte van nieuwe werkvergunningen te bevriezen en ernstige gevallen door te verwijzen naar de rechter.
Voor internationale mobiliteitsteams benadrukt deze richtlijn het verband tussen naleving van HR-regels en immigratiestatus. Een schorsing van de vestigingskaart stopt direct de verwerking van nieuwe werkvisa, wat projectplanningen en uitzendingen van expats in gevaar brengt. Werkgevers doen er goed aan om loonadministratie, Emiratiseringsregistratie op het Nafis-platform en de status van visa nauwkeurig te controleren om onverwachte stilstand te voorkomen.
De richtlijn wijst ook op het intensiever gebruik van data-analyse door MOHRE om afwijkingen te signaleren, zoals plotselinge pieken in kortlopende contracten of niet-kloppende salarisbetalingen – wat betekent dat zelfs onbedoelde fouten onder de loep kunnen worden genomen.
Bovenaan de lijst staat het niet halen van de Emiratiseringsquota: bedrijven in de private sector met 50 of meer medewerkers moeten uiterlijk eind 2024 minimaal één Emirati in dienst hebben en een tweede uiterlijk eind 2025. Andere aandachtspunten zijn te late salarisbetalingen, het aanvragen van werkvisa voor slapende bedrijven, het vervalsen van meldingen van werkweigering en het misbruiken van het verblijfsysteem.
De boetes variëren van AED 50.000 voor illegale aanwerving tot AED 5.000 voor het belemmeren van MOHRE-inspecteurs. Alleen al in de eerste helft van 2025 werden meer dan 5.400 overtredingen geregistreerd. Inspecteurs hebben de bevoegdheid om e-diensten te blokkeren, de uitgifte van nieuwe werkvergunningen te bevriezen en ernstige gevallen door te verwijzen naar de rechter.
Voor internationale mobiliteitsteams benadrukt deze richtlijn het verband tussen naleving van HR-regels en immigratiestatus. Een schorsing van de vestigingskaart stopt direct de verwerking van nieuwe werkvisa, wat projectplanningen en uitzendingen van expats in gevaar brengt. Werkgevers doen er goed aan om loonadministratie, Emiratiseringsregistratie op het Nafis-platform en de status van visa nauwkeurig te controleren om onverwachte stilstand te voorkomen.
De richtlijn wijst ook op het intensiever gebruik van data-analyse door MOHRE om afwijkingen te signaleren, zoals plotselinge pieken in kortlopende contracten of niet-kloppende salarisbetalingen – wat betekent dat zelfs onbedoelde fouten onder de loep kunnen worden genomen.
Bron: A&A Associate Insight
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigde Arabische Emiraten.Meer van Verenigde Arabische Emiraten
Bekijk alles
Saudi-Arabië introduceert eenjarige meervoudige eVisa voor inwoners van de VAE—UMRAH, zakenreizen en toerisme inbegrepen
Emirates waarschuwt voor recorddrukte in december op DXB—2,3 miljoen vertrekpassagiers in vier weken
