Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MOHRE) wydało nowe wytyczne dla pracodawców, wskazujące dziesięć najczęstszych naruszeń prawa pracy, które skutkują natychmiastowymi kontrolami i wysokimi karami na podstawie Federalnego Dekretu-Prawa nr 33 z 2021 roku.
Na czele listy znajduje się niedopełnienie obowiązków związanych z emiratyzacją: firmy prywatne zatrudniające ponad 50 pracowników muszą zatrudnić pierwszego Emiratczyka do końca 2024 roku, a drugiego do końca 2025 roku. Inne poważne naruszenia to opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń, wydawanie wiz pracowniczych dla nieaktywnych firm, fałszowanie raportów o ucieczkach pracowników oraz niewłaściwe korzystanie z systemu rezydencji.
![ZEA wydaje alert zgodności: 10 naruszeń prawa pracy, które natychmiast uruchamiają kontrole MOHRE]()
Kary sięgają od 50 000 AED za nielegalne zatrudnienie do 5 000 AED za utrudnianie pracy inspektorów MOHRE. W pierwszej połowie 2025 roku odnotowano ponad 5 400 naruszeń, a inspektorzy mają uprawnienia do zawieszania usług elektronicznych, wstrzymywania wydawania nowych pozwoleń na pracę oraz kierowania najpoważniejszych spraw do sądu.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową, wytyczne podkreślają związek między zgodnością z przepisami HR a statusem imigracyjnym. Zawieszenie karty zakładu pracy natychmiast blokuje proces wydawania nowych wiz pracowniczych, co może zagrozić terminom realizacji projektów i delegacjom zagranicznym. Pracodawcy powinni regularnie kontrolować listy płac, rejestrację emiratyzacji na platformie Nafis oraz status wiz, aby uniknąć nieplanowanych przestojów.
Wytyczne sygnalizują także wzmożone wykorzystanie analizy danych przez MOHRE do wykrywania nieprawidłowości, takich jak nagłe wzrosty liczby krótkoterminowych umów czy niespójności w przelewach wynagrodzeń – co oznacza, że nawet niezamierzone błędy mogą przyciągnąć uwagę kontrolerów.
Na czele listy znajduje się niedopełnienie obowiązków związanych z emiratyzacją: firmy prywatne zatrudniające ponad 50 pracowników muszą zatrudnić pierwszego Emiratczyka do końca 2024 roku, a drugiego do końca 2025 roku. Inne poważne naruszenia to opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń, wydawanie wiz pracowniczych dla nieaktywnych firm, fałszowanie raportów o ucieczkach pracowników oraz niewłaściwe korzystanie z systemu rezydencji.
Kary sięgają od 50 000 AED za nielegalne zatrudnienie do 5 000 AED za utrudnianie pracy inspektorów MOHRE. W pierwszej połowie 2025 roku odnotowano ponad 5 400 naruszeń, a inspektorzy mają uprawnienia do zawieszania usług elektronicznych, wstrzymywania wydawania nowych pozwoleń na pracę oraz kierowania najpoważniejszych spraw do sądu.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową, wytyczne podkreślają związek między zgodnością z przepisami HR a statusem imigracyjnym. Zawieszenie karty zakładu pracy natychmiast blokuje proces wydawania nowych wiz pracowniczych, co może zagrozić terminom realizacji projektów i delegacjom zagranicznym. Pracodawcy powinni regularnie kontrolować listy płac, rejestrację emiratyzacji na platformie Nafis oraz status wiz, aby uniknąć nieplanowanych przestojów.
Wytyczne sygnalizują także wzmożone wykorzystanie analizy danych przez MOHRE do wykrywania nieprawidłowości, takich jak nagłe wzrosty liczby krótkoterminowych umów czy niespójności w przelewach wynagrodzeń – co oznacza, że nawet niezamierzone błędy mogą przyciągnąć uwagę kontrolerów.
Źródło: A&A Associate Insight
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Zjednoczone Emiraty Arabskie.Więcej od Zjednoczone Emiraty Arabskie
Zobacz wszystko
Arabia Saudyjska otwiera roczną wielokrotną e-wizę dla mieszkańców ZEA — obejmuje UMRĘ, biznes i turystykę
Emirates ostrzega przed rekordowym natężeniem ruchu w grudniu na lotnisku DXB — 2,3 mln odlotów w ciągu czterech tygodni
