Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MOHRE) mengeluarkan peringatan kepada para pemberi kerja dengan panduan terbaru yang merinci sepuluh pelanggaran hukum ketenagakerjaan paling umum yang memicu audit langsung dan denda besar berdasarkan Keputusan Presiden Federal No. 33 Tahun 2021.
Pelanggaran utama adalah kegagalan memenuhi kuota Emiratisasi: perusahaan swasta dengan 50+ karyawan harus sudah mempekerjakan satu warga Emirat pada akhir 2024 dan yang kedua pada akhir 2025. Pelanggaran lain yang menjadi perhatian adalah keterlambatan pembayaran gaji, penerbitan visa kerja untuk perusahaan yang tidak aktif, pemalsuan laporan kabur, dan penyalahgunaan sistem residensi.
![UAE Keluarkan Peringatan Kepatuhan: 10 Pelanggaran Hukum Ketenagakerjaan yang Langsung Memicu Audit MOHRE]()
Sanksi berkisar dari AED 50.000 untuk perekrutan ilegal hingga AED 5.000 untuk menghalangi inspeksi MOHRE. Lebih dari 5.400 pelanggaran tercatat hanya pada paruh pertama 2025, dengan petugas berwenang menangguhkan layanan elektronik, membekukan penerbitan izin kerja baru, dan merujuk kasus berat ke pengadilan.
Bagi tim mobilitas global, panduan ini menegaskan hubungan erat antara kepatuhan HR dan status imigrasi. Penangguhan kartu perusahaan langsung menghentikan proses visa kerja baru, yang berisiko mengganggu jadwal proyek dan penugasan ekspatriat. Pemberi kerja disarankan melakukan audit gaji, pendaftaran Emiratisasi di platform Nafis, dan pelacakan status visa untuk menghindari gangguan tak terduga.
Panduan ini juga menandakan peningkatan penggunaan analitik data oleh MOHRE untuk mendeteksi anomali seperti lonjakan kontrak jangka pendek secara tiba-tiba atau transfer gaji yang tidak sesuai—artinya kesalahan yang tidak disengaja pun bisa menjadi sorotan.
Pelanggaran utama adalah kegagalan memenuhi kuota Emiratisasi: perusahaan swasta dengan 50+ karyawan harus sudah mempekerjakan satu warga Emirat pada akhir 2024 dan yang kedua pada akhir 2025. Pelanggaran lain yang menjadi perhatian adalah keterlambatan pembayaran gaji, penerbitan visa kerja untuk perusahaan yang tidak aktif, pemalsuan laporan kabur, dan penyalahgunaan sistem residensi.
Sanksi berkisar dari AED 50.000 untuk perekrutan ilegal hingga AED 5.000 untuk menghalangi inspeksi MOHRE. Lebih dari 5.400 pelanggaran tercatat hanya pada paruh pertama 2025, dengan petugas berwenang menangguhkan layanan elektronik, membekukan penerbitan izin kerja baru, dan merujuk kasus berat ke pengadilan.
Bagi tim mobilitas global, panduan ini menegaskan hubungan erat antara kepatuhan HR dan status imigrasi. Penangguhan kartu perusahaan langsung menghentikan proses visa kerja baru, yang berisiko mengganggu jadwal proyek dan penugasan ekspatriat. Pemberi kerja disarankan melakukan audit gaji, pendaftaran Emiratisasi di platform Nafis, dan pelacakan status visa untuk menghindari gangguan tak terduga.
Panduan ini juga menandakan peningkatan penggunaan analitik data oleh MOHRE untuk mendeteksi anomali seperti lonjakan kontrak jangka pendek secara tiba-tiba atau transfer gaji yang tidak sesuai—artinya kesalahan yang tidak disengaja pun bisa menjadi sorotan.
Sumber: A&A Associate Insight
