UAE Keluarkan Amaran Pematuhan: 10 Pelanggaran Undang-Undang Buruh yang Memicu Audit Segera oleh MOHRE

Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MOHRE) telah mengeluarkan amaran kepada majikan dengan panduan baharu yang menerangkan sepuluh pelanggaran undang-undang buruh paling kerap yang menyebabkan audit segera dan denda berat di bawah Dekri Persekutuan Undang-Undang 33 Tahun 2021.

Paling utama adalah kegagalan memenuhi kuota Emiratisasi: syarikat sektor swasta dengan 50 pekerja ke atas mesti mengambil seorang warga Emirat menjelang akhir 2024 dan seorang lagi menjelang akhir 2025. Isu lain yang menjadi perhatian termasuk pembayaran gaji lewat, mengeluarkan visa kerja untuk syarikat yang tidak aktif, memalsukan laporan pekerja lari, dan penyalahgunaan sistem kediaman.



Denda bermula dari AED 50,000 bagi pengambilan pekerja secara haram hingga AED 5,000 bagi menghalang pemeriksa MOHRE. Lebih 5,400 pelanggaran direkodkan dalam separuh pertama 2025 sahaja, dengan pemeriksa diberi kuasa untuk menggantung perkhidmatan elektronik, membekukan pengeluaran permit kerja baru dan merujuk kes serius ke mahkamah.

Bagi pasukan mobiliti global, panduan ini menegaskan hubungan rapat antara pematuhan HR dan status imigresen. Penggantungan kad penubuhan akan serta-merta menghentikan pemprosesan visa kerja baru, yang boleh menjejaskan jadual projek dan penempatan ekspatriat. Majikan digalakkan mengaudit gaji, pendaftaran Emiratisasi di platform Nafis dan pemantauan status visa untuk mengelakkan gangguan tidak dijangka.

Panduan ini juga menunjukkan peningkatan penggunaan analitik data oleh MOHRE untuk mengesan kejanggalan seperti lonjakan mendadak dalam kontrak jangka pendek atau pemindahan gaji yang tidak sepadan — bermakna kesilapan walaupun tidak disengajakan boleh menarik perhatian pihak berkuasa.