UAEがコンプライアンス警告を発表：即時MOHRE監査を招く労働法違反10件

人材資源・エミラティゼーション省（MOHRE）は、連邦法令第33号（2021年）に基づく即時監査と厳しい罰金の対象となる、労働法違反の中で最も多い10件の違反行為に関する新たな指針を発表し、雇用主に警告を発しました。

最も多い違反はエミラティゼーションの達成義務違反で、従業員50人以上の民間企業は2024年末までに1人のエミラティ人を雇用し、2025年末までに2人目を雇用しなければなりません。その他の注意点としては、給与の遅延支払い、休眠会社のための労働ビザ発給、失踪報告の偽造、居住システムの不正利用などが挙げられます。



罰金は不法雇用で5万AEDから、MOHRE検査官の業務妨害で5,000AEDまで幅があります。2025年前半だけで5,400件以上の違反が記録されており、検査官は電子サービスの停止、新規労働許可証の発給凍結、重大なケースの裁判所への送致を行う権限を持っています。

グローバルモビリティチームにとって、この指針は人事コンプライアンスと移民ステータスの密接な関係を改めて示しています。事業所カードの停止は新規労働ビザの処理を即座に停止させ、プロジェクトのスケジュールや駐在員の任務に大きな影響を及ぼします。雇用主は給与支払い、Nafisプラットフォームでのエミラティゼーション登録、ビザステータスの管理を徹底し、予期せぬ業務停止を避ける必要があります。

また、MOHREはデータ分析の活用を強化しており、短期契約の急増や給与振込の不一致などの異常を検出しています。これにより、意図しないミスであっても厳しい調査対象となる可能性が高まっています。