UAE phát cảnh báo tuân thủ: 10 vi phạm luật lao động khiến MOHRE tiến hành kiểm tra ngay lập tức

Bộ Nhân lực và Emiratisation (MOHRE) vừa đưa ra hướng dẫn mới cảnh báo các nhà tuyển dụng về mười vi phạm luật lao động phổ biến nhất, dẫn đến các cuộc kiểm tra ngay lập tức và phạt nặng theo Nghị định-Luật Liên bang số 33 năm 2021.

Đứng đầu danh sách là việc không đạt chỉ tiêu Emiratisation: các doanh nghiệp tư nhân có từ 50 nhân viên trở lên phải tuyển ít nhất một người Emirati trước cuối năm 2024 và người thứ hai trước cuối năm 2025. Các vi phạm khác bao gồm trả lương chậm, cấp visa làm việc cho công ty không hoạt động, giả mạo báo cáo bỏ trốn và lạm dụng hệ thống cư trú.



Mức phạt dao động từ 50.000 AED cho tuyển dụng trái phép đến 5.000 AED cho việc cản trở thanh tra MOHRE. Chỉ trong nửa đầu năm 2025, đã ghi nhận hơn 5.400 vi phạm, với quyền hạn của thanh tra bao gồm đình chỉ dịch vụ điện tử, đóng băng cấp phép làm việc mới và chuyển các trường hợp nghiêm trọng ra tòa.

Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, hướng dẫn này nhấn mạnh mối liên hệ giữa tuân thủ nhân sự và tình trạng nhập cư. Việc đình chỉ thẻ doanh nghiệp sẽ ngay lập tức ngừng xử lý visa làm việc mới, gây ảnh hưởng đến tiến độ dự án và nhiệm vụ của người nước ngoài. Nhà tuyển dụng cần kiểm tra bảng lương, đăng ký Emiratisation trên nền tảng Nafis và theo dõi tình trạng visa để tránh gián đoạn không mong muốn.

Hướng dẫn cũng cho thấy MOHRE tăng cường sử dụng phân tích dữ liệu để phát hiện các bất thường như tăng đột biến hợp đồng ngắn hạn hoặc chuyển lương không khớp, nghĩa là ngay cả những sai sót không cố ý cũng có thể bị kiểm tra kỹ lưỡng.