สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ออกประกาศเตือนการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน: 10 การละเมิดกฎหมายแรงงานที่ทำให้กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการเอาใจใส่แรงงาน (MOHRE) ตรวจสอบทันที

กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการสถาปนาชาวเอมิเรตส์ (MOHRE) ออกคำแนะนำใหม่เตือนนายจ้างเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงาน 10 อันดับแรกที่มักเกิดขึ้นและนำไปสู่การตรวจสอบทันทีพร้อมค่าปรับสูง ภายใต้พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 33 ปี 2021

อันดับหนึ่งคือการไม่ปฏิบัติตามโควตาชาวเอมิเรตส์: บริษัทเอกชนที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป ต้องจ้างชาวเอมิเรตส์อย่างน้อย 1 คนภายในสิ้นปี 2024 และเพิ่มเป็น 2 คนภายในสิ้นปี 2025 สัญญาณเตือนอื่น ๆ ได้แก่ การจ่ายเงินเดือนล่าช้า การออกวีซ่าทำงานให้กับบริษัทที่ไม่มีการดำเนินกิจการจริง การปลอมแปลงรายงานการหลบหนี และการใช้ระบบที่อยู่อาศัยในทางที่ผิด



บทลงโทษมีตั้งแต่ 50,000 ดีแอร์แอลสำหรับการจ้างงานผิดกฎหมาย ไปจนถึง 5,000 ดีแอร์แอลสำหรับการขัดขวางเจ้าหน้าที่ MOHRE ในช่วงครึ่งปีแรกของปี 2025 มีการบันทึกการละเมิดมากกว่า 5,400 รายการ โดยเจ้าหน้าที่มีอำนาจระงับบริการอิเล็กทรอนิกส์ หยุดการออกใบอนุญาตทำงานใหม่ และส่งคดีร้ายแรงเข้าสู่ศาล

สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ คำแนะนำนี้เน้นย้ำความเชื่อมโยงระหว่างการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและสถานะการเข้าเมือง การระงับบัตรสถานประกอบการจะหยุดกระบวนการออกวีซ่าทำงานใหม่ทันที ส่งผลกระทบต่อแผนงานโครงการและการมอบหมายงานของชาวต่างชาติ นายจ้างควรตรวจสอบเงินเดือน การลงทะเบียนชาวเอมิเรตส์บนแพลตฟอร์ม Nafis และการติดตามสถานะวีซ่าเพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักโดยไม่คาดคิด

คำแนะนำนี้ยังบ่งชี้ว่า MOHRE ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลอย่างเข้มข้นมากขึ้นเพื่อค้นหาความผิดปกติ เช่น การเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของสัญญาระยะสั้น หรือการโอนเงินเดือนที่ไม่ตรงกัน ซึ่งหมายความว่าข้อผิดพลาดแม้ไม่ตั้งใจก็อาจถูกตรวจสอบอย่างเข้มงวด