Міністерство людських ресурсів та еміратізації (MOHRE) попередило роботодавців про нові рекомендації, у яких детально описано десять найпоширеніших порушень трудового законодавства, що призводять до негайних перевірок і значних штрафів відповідно до Федерального указу-закону № 33 від 2021 року.
На першому місці — невиконання квот з еміратізації: приватні компанії з понад 50 працівниками мають найняти одного еміратця до кінця 2024 року та другого — до кінця 2025 року. Інші порушення, що викликають підозру, включають затримки з виплатою зарплат, оформлення робочих віз для неактивних компаній, фальсифікацію звітів про втечу працівників та неправильне використання системи резидентства.
![ОАЕ оголосили попередження про порушення: 10 порушень трудового законодавства, які призводять до негайних перевірок МОХРЕ]()
Штрафи варіюються від 50 000 дирхамів за незаконне працевлаштування до 5 000 дирхамів за перешкоджання інспекторам MOHRE. Лише за першу половину 2025 року зафіксовано понад 5 400 порушень, а інспектори мають повноваження призупиняти електронні послуги, заморожувати видачу нових дозволів на роботу та передавати серйозні випадки до суду.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, ці рекомендації підкреслюють тісний зв’язок між дотриманням трудового законодавства та імміграційним статусом. Призупинення картки підприємства автоматично зупиняє обробку нових робочих віз, що ставить під загрозу строки реалізації проєктів і призначення іноземних працівників. Роботодавцям радять перевірити нарахування зарплат, реєстрацію еміратізації на платформі Nafis та відстеження статусу віз, щоб уникнути непередбачених зупинок.
Також у рекомендаціях зазначено, що MOHRE активніше використовує аналітику даних для виявлення аномалій, таких як раптові сплески короткострокових контрактів або невідповідність у переказах зарплат — це означає, що навіть випадкові помилки можуть привернути увагу контролюючих органів.
На першому місці — невиконання квот з еміратізації: приватні компанії з понад 50 працівниками мають найняти одного еміратця до кінця 2024 року та другого — до кінця 2025 року. Інші порушення, що викликають підозру, включають затримки з виплатою зарплат, оформлення робочих віз для неактивних компаній, фальсифікацію звітів про втечу працівників та неправильне використання системи резидентства.
Штрафи варіюються від 50 000 дирхамів за незаконне працевлаштування до 5 000 дирхамів за перешкоджання інспекторам MOHRE. Лише за першу половину 2025 року зафіксовано понад 5 400 порушень, а інспектори мають повноваження призупиняти електронні послуги, заморожувати видачу нових дозволів на роботу та передавати серйозні випадки до суду.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, ці рекомендації підкреслюють тісний зв’язок між дотриманням трудового законодавства та імміграційним статусом. Призупинення картки підприємства автоматично зупиняє обробку нових робочих віз, що ставить під загрозу строки реалізації проєктів і призначення іноземних працівників. Роботодавцям радять перевірити нарахування зарплат, реєстрацію еміратізації на платформі Nafis та відстеження статусу віз, щоб уникнути непередбачених зупинок.
Також у рекомендаціях зазначено, що MOHRE активніше використовує аналітику даних для виявлення аномалій, таких як раптові сплески короткострокових контрактів або невідповідність у переказах зарплат — це означає, що навіть випадкові помилки можуть привернути увагу контролюючих органів.
Джерело: A&A Associate Insight
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Об'єднані Арабські Емірати.Більше від Об'єднані Арабські Емірати
Переглянути всі
Саудівська Аравія відкрила однорічну багаторазову електронну візу для резидентів ОАЕ — для умри, бізнесу та туризму
Emirates попереджає про рекордний грудневий наплив у DXB — 2,3 млн вильотів за чотири тижні
