Het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE) heeft Ministeriële Resolutie 702 van 2025 uitgevaardigd, die ingrijpende verplichtingen oplegt aan meer dan 1.500 gelicentieerde zakelijke dienstencentra die werkvergunningen en verblijfsaanvragen verwerken in de hele VAE. Deze centra moeten voortaan al het personeel vooraf screenen, klantgegevens versleutelen en strikt binnen hun vergunde activiteiten opereren. Overtredingen – variërend van het verhandelen van werkvergunningen tot “nep-Emiratiserings” schema’s waarbij Emirati’s alleen op papier worden aangenomen – kunnen leiden tot schorsingen van drie maanden tot twee jaar en boetes tot AED 100.000 per overtreding.
Deze strengere aanpak is een reactie op een reeks datalekken en valse quotumrapportages die tijdens de audits van MoHRE in 2024 aan het licht kwamen. Volgens de nieuwe regels wordt de toegang tot de e-kanalen van MoHRE automatisch ingetrokken zodra een overtreding wordt vastgesteld, en heractivering is alleen mogelijk na een nalevingsaudit en goedkeuring door de ondersecretaris. Recidivisten riskeren intrekking van hun licentie en mogelijke doorverwijzing naar het Openbaar Ministerie.
![Resolutie 702 van MoHRE dreigt met twee jaar sluiting voor zakelijke centra die Emiratiseringsgegevens vervalsen]()
Voor multinationals die het onboardingproces uitbesteden aan deze centra, brengt de resolutie zowel risico’s als kansen met zich mee. Strengere regelgeving moet het risico op identiteitsfraude en frauduleuze visumuitgifte verminderen. Tegelijkertijd kunnen de verwerkingstijden toenemen doordat centra personeel gaan screenen en nieuwe cyberbeveiligingsprotocollen implementeren. Werkgevers wordt geadviseerd een extra week in te calculeren in hun mobilisatietijdlijnen en schriftelijke bevestiging te vragen dat hun dienstverlener nu voldoet aan de regels.
Arbeidsjuristen merken op dat Resolutie 702 aansluit bij de bredere inspanningen van de VAE om Emiratisering in de private sector af te dwingen, waarbij bedrijven met 50 of meer medewerkers het aandeel Emirati’s tegen eind 2025 moeten verhogen tot 4 procent. Door tussenpersonen die niet-naleving faciliteren te bestraffen, hoopt MoHRE mazen in de wet te dichten en ervoor te zorgen dat quotumcijfers daadwerkelijk leiden tot echte banen.
Deze strengere aanpak is een reactie op een reeks datalekken en valse quotumrapportages die tijdens de audits van MoHRE in 2024 aan het licht kwamen. Volgens de nieuwe regels wordt de toegang tot de e-kanalen van MoHRE automatisch ingetrokken zodra een overtreding wordt vastgesteld, en heractivering is alleen mogelijk na een nalevingsaudit en goedkeuring door de ondersecretaris. Recidivisten riskeren intrekking van hun licentie en mogelijke doorverwijzing naar het Openbaar Ministerie.
Voor multinationals die het onboardingproces uitbesteden aan deze centra, brengt de resolutie zowel risico’s als kansen met zich mee. Strengere regelgeving moet het risico op identiteitsfraude en frauduleuze visumuitgifte verminderen. Tegelijkertijd kunnen de verwerkingstijden toenemen doordat centra personeel gaan screenen en nieuwe cyberbeveiligingsprotocollen implementeren. Werkgevers wordt geadviseerd een extra week in te calculeren in hun mobilisatietijdlijnen en schriftelijke bevestiging te vragen dat hun dienstverlener nu voldoet aan de regels.
Arbeidsjuristen merken op dat Resolutie 702 aansluit bij de bredere inspanningen van de VAE om Emiratisering in de private sector af te dwingen, waarbij bedrijven met 50 of meer medewerkers het aandeel Emirati’s tegen eind 2025 moeten verhogen tot 4 procent. Door tussenpersonen die niet-naleving faciliteren te bestraffen, hoopt MoHRE mazen in de wet te dichten en ervoor te zorgen dat quotumcijfers daadwerkelijk leiden tot echte banen.
Bron: Gulf News
