यूएई ने जारी किया अनुपालन अलर्ट: 10 श्रम कानून उल्लंघन जो तुरंत MOHRE जांच को प्रेरित करते हैं

मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MOHRE) ने नियोक्ताओं को नई गाइडलाइन जारी कर चेतावनी दी है, जिसमें संघीय डिक्री-लॉ 33, 2021 के तहत तुरंत ऑडिट और भारी जुर्माने का कारण बनने वाले दस सबसे आम श्रम कानून उल्लंघनों का विवरण दिया गया है।

सूची में सबसे ऊपर है एमिरेटाइजेशन कोटा पूरा न करना: 50 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली निजी कंपनियों को 2024 के अंत तक कम से कम एक एमिरेट नागरिक को नियुक्त करना होगा और 2025 के अंत तक दूसरा। अन्य चेतावनी संकेतों में वेतन भुगतान में देरी, निष्क्रिय कंपनी के लिए वर्क वीजा जारी करना, फरार रिपोर्ट में फर्जीवाड़ा और निवास प्रणाली का दुरुपयोग शामिल हैं।



दंड राशि अवैध भर्ती के लिए AED 50,000 से लेकर MOHRE निरीक्षकों के काम में बाधा डालने पर AED 5,000 तक हो सकती है। केवल 2025 की पहली छमाही में 5,400 से अधिक उल्लंघन दर्ज किए गए, और निरीक्षकों को ई-सेवाओं को निलंबित करने, नए वर्क परमिट जारी करने को रोकने और गंभीर मामलों को अदालत में भेजने का अधिकार दिया गया है।

वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए यह सलाह HR अनुपालन और आव्रजन स्थिति के बीच संबंध को मजबूत करती है। एक स्थापना कार्ड निलंबन तुरंत नए वर्क वीजा प्रक्रिया को रोक देता है, जिससे परियोजना समयसीमा और प्रवासी नियुक्तियां प्रभावित हो सकती हैं। नियोक्ताओं को वेतन सूची, Nafis प्लेटफॉर्म पर एमिरेटाइजेशन पंजीकरण और वीजा स्थिति ट्रैकिंग का ऑडिट करना चाहिए ताकि अनपेक्षित व्यवधान से बचा जा सके।

यह गाइडलाइन MOHRE के डेटा एनालिटिक्स के बढ़ते उपयोग का भी संकेत देती है, जो अचानक शॉर्ट-टर्म कॉन्ट्रैक्ट्स में वृद्धि या वेतन ट्रांसफर में असंगतियों जैसे विसंगतियों को पहचानने में मदद करता है—जिसका मतलब है कि अनजाने में हुई गलतियां भी जांच का विषय बन सकती हैं।