In een langverwacht advies (Advies nr. 505594) van 13 november 2025, gepubliceerd in het Staatsblad op 16 november, heeft de Franse Conseil d’État de relatie tussen de Frans-Marokkaanse arbeidsovereenkomst van 1987 en de Franse immigratiewetgeving verduidelijkt. Het hoogste gerechtshof bevestigde dat prefecturen verblijfskaarten voor werknemers van Marokkaanse afkomst kunnen weigeren of intrekken als zij zich schuldig hebben gemaakt aan vervalsing of identiteitsfraude, zoals omschreven in de artikelen 441-1 en 441-2 van het Wetboek van Strafrecht—ondanks dat het bilaterale verdrag een één jaar verlengbare kaart garandeert aan Marokkaanse werknemers.
Deze uitspraak beëindigt jarenlange juridische onzekerheid die werd uitgebuit door fraudeorganisaties die valse diploma’s en arbeidscontracten produceerden. Prefecturen moeten het verdrag nog steeds respecteren, maar alleen “voor punten die niet door nationale wetgeving worden geregeld,” aldus het hof. Waar de Franse wet strengere integriteitsclausules heeft ingevoerd—zoals de ‘Zero-Fraud’-wijzigingen van 2023 in CESEDA—hebben deze clausules voorrang, mits ze verenigbaar zijn met het doel van het verdrag.
![Advies van de Raad van State verscherpt regels voor Marokkaanse werknemers die Franse verblijfskaarten aanvragen]()
Voor werkgevers die Marokkaans talent inzetten via het Talent Passport of reguliere werkvergunningen, zijn de nalevingsvereisten aangescherpt. De kwaliteit van achtergrondcontroles wordt cruciaal voor de acceptatie van dossiers, en mobiliteitsteams dienen expliciete fraudeverklaringen in arbeidscontracten op te nemen. Bestaande werknemers die schuldig worden bevonden aan de genoemde delicten riskeren hun carte de séjour en daarmee hun werkrecht te verliezen; werkgevers doen er goed aan noodplannen te ontwikkelen om plotselinge tekorten aan vaardigheden te voorkomen.
Juridische experts verwachten dat dit advies ook invloed zal hebben op andere bilaterale overeenkomsten (bijvoorbeeld met Tunesië en Algerije) die vergelijkbare bepalingen bevatten. Ondertussen zijn prefecturen geïnstrueerd om lopende dossiers te herzien op basis van deze nieuwe richtlijnen, wat op korte termijn tot langere verwerkingstijden kan leiden, maar uiteindelijk de besluitvorming zal vereenvoudigen door grijze gebieden weg te nemen.
Multinationals wordt aangeraden de documentatie van Marokkaanse gedetacheerden te controleren en HR-shared-servicecentra te informeren over de verscherpte controles. Werknemers moeten erop worden gewezen dat zelfs kleine veroordelingen voor vervalsing nu hun Franse immigratiestatus kunnen ondermijnen.
Deze uitspraak beëindigt jarenlange juridische onzekerheid die werd uitgebuit door fraudeorganisaties die valse diploma’s en arbeidscontracten produceerden. Prefecturen moeten het verdrag nog steeds respecteren, maar alleen “voor punten die niet door nationale wetgeving worden geregeld,” aldus het hof. Waar de Franse wet strengere integriteitsclausules heeft ingevoerd—zoals de ‘Zero-Fraud’-wijzigingen van 2023 in CESEDA—hebben deze clausules voorrang, mits ze verenigbaar zijn met het doel van het verdrag.
Voor werkgevers die Marokkaans talent inzetten via het Talent Passport of reguliere werkvergunningen, zijn de nalevingsvereisten aangescherpt. De kwaliteit van achtergrondcontroles wordt cruciaal voor de acceptatie van dossiers, en mobiliteitsteams dienen expliciete fraudeverklaringen in arbeidscontracten op te nemen. Bestaande werknemers die schuldig worden bevonden aan de genoemde delicten riskeren hun carte de séjour en daarmee hun werkrecht te verliezen; werkgevers doen er goed aan noodplannen te ontwikkelen om plotselinge tekorten aan vaardigheden te voorkomen.
Juridische experts verwachten dat dit advies ook invloed zal hebben op andere bilaterale overeenkomsten (bijvoorbeeld met Tunesië en Algerije) die vergelijkbare bepalingen bevatten. Ondertussen zijn prefecturen geïnstrueerd om lopende dossiers te herzien op basis van deze nieuwe richtlijnen, wat op korte termijn tot langere verwerkingstijden kan leiden, maar uiteindelijk de besluitvorming zal vereenvoudigen door grijze gebieden weg te nemen.
Multinationals wordt aangeraden de documentatie van Marokkaanse gedetacheerden te controleren en HR-shared-servicecentra te informeren over de verscherpte controles. Werknemers moeten erop worden gewezen dat zelfs kleine veroordelingen voor vervalsing nu hun Franse immigratiestatus kunnen ondermijnen.
