Nieuwe cijfers van Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), geanalyseerd op 19 november 2025, tonen aan dat de afdeling op 30 september maar liefst 2.200.100 immigratiezaken in behandeling had—bijna net zoveel als de recordhoogtes tijdens de pandemie. Van dit totaal zijn 996.700 zaken langer dan de vastgestelde service-standaarden in behandeling, en worden daarom officieel als “achterstand” beschouwd.
De grootste druk ligt op tijdelijke verblijfsvergunningen. Werkvergunningen, studievergunningen en bezoekersvisa maken samen 1.028.500 dossiers uit, waarvan 461.100 (45%) te laat zijn. De voorraad permanente verblijfsvergunningen bedraagt 913.800, waarvan 482.400 achterlopen. Daarnaast zijn er 257.800 aanvragen voor het staatsburgerschap, waarvan 53.200 achterstallig zijn. Studievergunningen lieten de scherpste maand-op-maand stijging zien—een toename van 10%—ter voorbereiding op de academische instroom in januari.
![IRCC-gegevens tonen 2,2 miljoen aanvragen in systeem; achterstand nadert de miljoen]()
Deze cijfers verschijnen slechts enkele weken nadat minister van Financiën Chrystia Freeland in de Begroting 2025 aankondigde de instroom van tijdelijke bewoners vanaf 2026 te willen beperken. Hoewel Ottawa hoopt dat lagere instroomdoelen de wachtrij geleidelijk zullen verminderen, moeten HR-teams en verhuisleveranciers rekening houden met langere doorlooptijden tot minstens midden 2026. Bedrijven die afhankelijk zijn van co-op studenten of seizoensarbeiders kunnen te maken krijgen met uitgestelde opdrachten als biometrische of medische afspraken niet beschikbaar zijn.
IRCC meldt dat het in dezelfde periode 1.203.400 dossiers binnen de service-standaarden heeft verwerkt, maar erkent dat personeelstekorten en IT-storingen de doorstroming blijven belemmeren. De moderniseringsagenda van de afdeling—gericht op het nieuwe Digital Platform Modernisation (DPM) initiatief—zal pas volledig worden uitgerold in 2027. In de tussentijd kunnen betrokken partijen risico’s beperken door “beslissingsklare” aanvragen in te dienen, de online status trackers te volgen en extra tijd in te bouwen in aanbodbrieven en mobiliteitsbeleid.
Voor werkgevers benadrukt de achterstand het belang van het verkennen van alternatieve routes zoals het Global Talent Stream, werkvergunningen voor significante voordelen of intra-company transfers, die allemaal sneller worden verwerkt. Internationale studenten en hun sponsors doen er goed aan de nieuwe triage-regels in de gaten te houden, die postdoctorale onderzoekers voorrang geven boven deelnemers aan taalscholen.
De grootste druk ligt op tijdelijke verblijfsvergunningen. Werkvergunningen, studievergunningen en bezoekersvisa maken samen 1.028.500 dossiers uit, waarvan 461.100 (45%) te laat zijn. De voorraad permanente verblijfsvergunningen bedraagt 913.800, waarvan 482.400 achterlopen. Daarnaast zijn er 257.800 aanvragen voor het staatsburgerschap, waarvan 53.200 achterstallig zijn. Studievergunningen lieten de scherpste maand-op-maand stijging zien—een toename van 10%—ter voorbereiding op de academische instroom in januari.
Deze cijfers verschijnen slechts enkele weken nadat minister van Financiën Chrystia Freeland in de Begroting 2025 aankondigde de instroom van tijdelijke bewoners vanaf 2026 te willen beperken. Hoewel Ottawa hoopt dat lagere instroomdoelen de wachtrij geleidelijk zullen verminderen, moeten HR-teams en verhuisleveranciers rekening houden met langere doorlooptijden tot minstens midden 2026. Bedrijven die afhankelijk zijn van co-op studenten of seizoensarbeiders kunnen te maken krijgen met uitgestelde opdrachten als biometrische of medische afspraken niet beschikbaar zijn.
IRCC meldt dat het in dezelfde periode 1.203.400 dossiers binnen de service-standaarden heeft verwerkt, maar erkent dat personeelstekorten en IT-storingen de doorstroming blijven belemmeren. De moderniseringsagenda van de afdeling—gericht op het nieuwe Digital Platform Modernisation (DPM) initiatief—zal pas volledig worden uitgerold in 2027. In de tussentijd kunnen betrokken partijen risico’s beperken door “beslissingsklare” aanvragen in te dienen, de online status trackers te volgen en extra tijd in te bouwen in aanbodbrieven en mobiliteitsbeleid.
Voor werkgevers benadrukt de achterstand het belang van het verkennen van alternatieve routes zoals het Global Talent Stream, werkvergunningen voor significante voordelen of intra-company transfers, die allemaal sneller worden verwerkt. Internationale studenten en hun sponsors doen er goed aan de nieuwe triage-regels in de gaten te houden, die postdoctorale onderzoekers voorrang geven boven deelnemers aan taalscholen.
