Buitenlanders die in Frankrijk wonen en werken, moeten binnenkort een nieuwe drempel nemen voordat ze een langdurige verblijfsstatus kunnen krijgen. Een decreet van 10 oktober 2025, dat deze week is gepubliceerd, introduceert een verplichte civiele toets met veertig meerkeuzevragen voor de meeste aanvragers van een meerjarig verblijfsvergunning, een kaart voor langdurig verblijf of het Franse staatsburgerschap.
De toets – volledig in het Frans – toetst kennis van republikeinse waarden, de werking van Franse instellingen en alledaagse culturele referenties. Aanvragers moeten een nog vast te stellen minimumscore halen; wie niet slaagt, kan het examen opnieuw doen na het volgen van extra integratielessen.
De hervorming gaat in op 1 januari 2026, waardoor werkgevers en gedetacheerden slechts zes weken hebben om hun mobiliteitsplannen aan te passen. De Talent-verblijfsvergunning (voorheen Passeport Talent) blijft vrijgesteld, maar intra-company transferees, lokale aanwervingen en gezinsleden die standaard meerjarige kaarten aanvragen, worden wel getroffen. HR-teams doen er daarom goed aan extra voorbereidingstijd in te plannen en budget vrij te maken voor Franse taalcursussen waar nodig.
![Frankrijk stelt vanaf 2026 burgerschapsexamen verplicht voor meerjarige verblijfsvergunningen en naturalisatie]()
De autoriteiten presenteren de maatregel als een antwoord op de publieke roep om ‘strenge maar eerlijke’ immigratieregels na maanden van parlementaire debatten. Critici vrezen dat de nieuwe toets laaggeschoolde werknemers uitsluit en de aantrekkelijkheid van Frankrijk ondermijnt in tijden van arbeidskrapte. Voorstanders stellen dat een formeel examen de inconsistente, per prefectuur verschillende interviews vervangt die eerder de integratie beoordeelden.
In de praktijk wordt het examen afgenomen bij erkende centra van OFII (Office français de l’immigration et de l’intégration). Kandidaten betalen €45 en krijgen binnen tien dagen de uitslag. De overheid wil in december voorbeeldvragen online zetten, zodat opleiders spoedcursussen kunnen ontwikkelen.
Voor mobiliteitsmanagers zijn de directe prioriteiten het bijwerken van checklists voor detacheringen, het informeren van medewerkers die al in Frankrijk zijn met een kort verblijfvisum, en het navragen bij immigratieadviseurs of ook aanvragers van gezinshereniging het examen moeten afleggen. Bedrijven die de Talent-vergunning gebruiken, doen er goed aan de blijvende vrijstelling te benadrukken bij buitenlandse werving – een boodschap die waarschijnlijk goed aankomt bij hoogopgeleide kandidaten die Europese bestemmingen vergelijken.
De toets – volledig in het Frans – toetst kennis van republikeinse waarden, de werking van Franse instellingen en alledaagse culturele referenties. Aanvragers moeten een nog vast te stellen minimumscore halen; wie niet slaagt, kan het examen opnieuw doen na het volgen van extra integratielessen.
De hervorming gaat in op 1 januari 2026, waardoor werkgevers en gedetacheerden slechts zes weken hebben om hun mobiliteitsplannen aan te passen. De Talent-verblijfsvergunning (voorheen Passeport Talent) blijft vrijgesteld, maar intra-company transferees, lokale aanwervingen en gezinsleden die standaard meerjarige kaarten aanvragen, worden wel getroffen. HR-teams doen er daarom goed aan extra voorbereidingstijd in te plannen en budget vrij te maken voor Franse taalcursussen waar nodig.
De autoriteiten presenteren de maatregel als een antwoord op de publieke roep om ‘strenge maar eerlijke’ immigratieregels na maanden van parlementaire debatten. Critici vrezen dat de nieuwe toets laaggeschoolde werknemers uitsluit en de aantrekkelijkheid van Frankrijk ondermijnt in tijden van arbeidskrapte. Voorstanders stellen dat een formeel examen de inconsistente, per prefectuur verschillende interviews vervangt die eerder de integratie beoordeelden.
In de praktijk wordt het examen afgenomen bij erkende centra van OFII (Office français de l’immigration et de l’intégration). Kandidaten betalen €45 en krijgen binnen tien dagen de uitslag. De overheid wil in december voorbeeldvragen online zetten, zodat opleiders spoedcursussen kunnen ontwikkelen.
Voor mobiliteitsmanagers zijn de directe prioriteiten het bijwerken van checklists voor detacheringen, het informeren van medewerkers die al in Frankrijk zijn met een kort verblijfvisum, en het navragen bij immigratieadviseurs of ook aanvragers van gezinshereniging het examen moeten afleggen. Bedrijven die de Talent-vergunning gebruiken, doen er goed aan de blijvende vrijstelling te benadrukken bij buitenlandse werving – een boodschap die waarschijnlijk goed aankomt bij hoogopgeleide kandidaten die Europese bestemmingen vergelijken.
