Estrangeiros que vivem e trabalham na França em breve terão que superar um novo obstáculo para obter um status de longa duração. Um decreto datado de 10 de outubro de 2025, publicado esta semana, introduz um exame obrigatório de cidadania com quarenta perguntas de múltipla escolha para a maioria dos candidatos que buscam um título de residência plurianual, um cartão de residente de longa duração ou a naturalização francesa.
O teste – totalmente em francês – avaliará o conhecimento sobre os valores republicanos, o funcionamento das instituições francesas e referências culturais do cotidiano. Os candidatos precisarão alcançar uma pontuação mínima ainda a ser confirmada; quem não passar poderá refazer o exame após completar aulas adicionais de integração.
A reforma entra em vigor em 1º de janeiro de 2026, dando a empregadores e transferidos apenas seis semanas para ajustar seus cronogramas de mobilidade. O título de residência Talent da França (antigo Passeport Talent) permanece isento, mas transferidos dentro da empresa, contratações locais e familiares que solicitarem os cartões plurianuais padrão serão afetados. As equipes de RH devem, portanto, incluir tempo extra para preparação nos cronogramas de missão e prever orçamento para aulas de francês, se necessário.
![França vai exigir exame de cidadania para autorizações de residência de longa duração e cidadania a partir de 2026]()
As autoridades apresentam a medida como resposta à pressão pública por regras de imigração “exigentes, mas justas”, após meses de debate parlamentar. Críticos argumentam que o novo exame pode excluir trabalhadores menos qualificados e prejudicar a atratividade da França em um momento de escassez de mão de obra. Já os defensores afirmam que o exame formal substitui as entrevistas inconsistentes realizadas pelas prefeituras para avaliar a integração.
Na prática, o exame será aplicado em centros autorizados operados pelo OFII (Office français de l’immigration et de l’intégration). Os candidatos pagarão uma taxa de 45 euros e receberão os resultados em até dez dias. O governo planeja publicar perguntas-modelo online em dezembro, permitindo que provedores de treinamento criem cursos intensivos.
Para os gestores de mobilidade, as prioridades imediatas incluem atualizar listas de verificação para missões, comunicar a mudança aos funcionários já na França com vistos de curta duração e confirmar com consultores de imigração se os solicitantes de reunificação familiar também precisarão fazer o exame. Empresas que utilizam o título Talent devem destacar sua isenção contínua ao recrutar no exterior – uma mensagem que deve atrair candidatos altamente qualificados que comparam destinos europeus.
O teste – totalmente em francês – avaliará o conhecimento sobre os valores republicanos, o funcionamento das instituições francesas e referências culturais do cotidiano. Os candidatos precisarão alcançar uma pontuação mínima ainda a ser confirmada; quem não passar poderá refazer o exame após completar aulas adicionais de integração.
A reforma entra em vigor em 1º de janeiro de 2026, dando a empregadores e transferidos apenas seis semanas para ajustar seus cronogramas de mobilidade. O título de residência Talent da França (antigo Passeport Talent) permanece isento, mas transferidos dentro da empresa, contratações locais e familiares que solicitarem os cartões plurianuais padrão serão afetados. As equipes de RH devem, portanto, incluir tempo extra para preparação nos cronogramas de missão e prever orçamento para aulas de francês, se necessário.
As autoridades apresentam a medida como resposta à pressão pública por regras de imigração “exigentes, mas justas”, após meses de debate parlamentar. Críticos argumentam que o novo exame pode excluir trabalhadores menos qualificados e prejudicar a atratividade da França em um momento de escassez de mão de obra. Já os defensores afirmam que o exame formal substitui as entrevistas inconsistentes realizadas pelas prefeituras para avaliar a integração.
Na prática, o exame será aplicado em centros autorizados operados pelo OFII (Office français de l’immigration et de l’intégration). Os candidatos pagarão uma taxa de 45 euros e receberão os resultados em até dez dias. O governo planeja publicar perguntas-modelo online em dezembro, permitindo que provedores de treinamento criem cursos intensivos.
Para os gestores de mobilidade, as prioridades imediatas incluem atualizar listas de verificação para missões, comunicar a mudança aos funcionários já na França com vistos de curta duração e confirmar com consultores de imigração se os solicitantes de reunificação familiar também precisarão fazer o exame. Empresas que utilizam o título Talent devem destacar sua isenção contínua ao recrutar no exterior – uma mensagem que deve atrair candidatos altamente qualificados que comparam destinos europeus.
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