Франція запроваджує іспит з громадянської освіти для отримання багаторічних видів на проживання та громадянства з 2026 року

Іноземці, які проживають і працюють у Франції, незабаром зіткнуться з новою перешкодою на шляху до отримання довгострокового статусу. Указ від 10 жовтня 2025 року, опублікований цього тижня, вводить обов’язковий іспит з громадянської освіти у форматі 40 питань з множинним вибором для більшості заявників на багаторічний дозвіл на проживання, карту довгострокового резидента або французьке громадянство.

Іспит, який повністю проводитиметься французькою мовою, перевірятиме знання республіканських цінностей, принципів роботи французьких інституцій та повсякденних культурних реалій. Заявникам потрібно буде набрати мінімальний бал, який ще уточнюється; у разі невдачі вони зможуть повторно скласти іспит після проходження додаткових курсів інтеграції.

Реформа набирає чинності з 1 січня 2026 року, залишаючи роботодавцям і працівникам лише шість тижнів на адаптацію графіків мобільності. Дозвіл на проживання Talent (колишній Passeport Talent) залишається винятком, але внутрішньокорпоративні переведення, місцеві працівники та члени сімей, які подаються на стандартні багаторічні карти, будуть підпадати під нові вимоги. Відділам кадрів варто врахувати додатковий час на підготовку та бюджет на курси французької мови за потреби.



Влада подає цю міру як відповідь на суспільний запит на «вимогливі, але справедливі» правила імміграції після місяців парламентських дебатів. Критики ж стверджують, що новий іспит може відсіяти працівників із нижчою кваліфікацією та послабити привабливість Франції на тлі дефіциту робочої сили. Прихильники ж наголошують, що формальний іспит замінить непослідовні співбесіди, які раніше проводилися в префектурах для оцінки інтеграції.

Практично іспит проходитиме в уповноважених центрах, які адмініструє OFII (Французьке управління з питань імміграції та інтеграції). Кандидати сплачуватимуть збір у розмірі 45 євро, а результати отримуватимуть протягом десяти днів. Уряд планує опублікувати приклади питань онлайн у грудні, щоб навчальні заклади могли розробити інтенсивні курси підготовки.

Для менеджерів з мобільності першочерговими завданнями є оновлення чек-листів для відряджень, інформування працівників, які вже перебувають у Франції за короткостроковими візами, про зміни, а також уточнення з імміграційними юристами, чи повинні заявники на возз’єднання сім’ї також складати іспит. Компаніям, які користуються дозволом Talent, варто підкреслювати його подальше звільнення від іспиту під час міжнародного рекрутингу — це повідомлення, яке, ймовірно, зацікавить висококваліфікованих кандидатів, які порівнюють європейські напрямки.