Frankreich führt ab 2026 einen Staatsbürgerkunde-Test für mehrjährige Aufenthaltserlaubnisse und die Einbürgerung ein

Ausländische Staatsangehörige, die in Frankreich leben und arbeiten, müssen bald eine neue Hürde überwinden, bevor sie einen langfristigen Aufenthaltsstatus erhalten können. Ein Dekret vom 10. Oktober 2025, das diese Woche veröffentlicht wurde, führt eine verpflichtende 40-Fragen-Multiple-Choice-Prüfung zur Staatsbürgerkunde für die meisten Antragsteller ein, die eine mehrjährige Aufenthaltserlaubnis, eine Karte für Langzeitaufenthalte oder die französische Einbürgerung beantragen.

Der Test – vollständig auf Französisch – prüft das Wissen über republikanische Werte, die Funktionsweise französischer Institutionen und alltägliche kulturelle Bezüge. Die Bewerber müssen eine noch festzulegende Mindestpunktzahl erreichen; wer durchfällt, kann die Prüfung nach dem Besuch zusätzlicher Integrationskurse wiederholen.

Die Reform tritt am 1. Januar 2026 in Kraft, was Arbeitgebern und Entsandten nur sechs Wochen Zeit lässt, ihre Mobilitätspläne anzupassen. Die Talent-Aufenthaltserlaubnis (ehemals Passeport Talent) bleibt ausgenommen, doch innerbetriebliche Versetzte, lokale Neueinstellungen und Familienangehörige, die Standard-Mehrjahreskarten beantragen, sind betroffen. Personalabteilungen sollten daher mehr Vorbereitungszeit in die Einsatzplanung einbauen und gegebenenfalls Französisch-Sprachkurse einplanen.



Die Behörden begründen die Maßnahme als Reaktion auf den öffentlichen Wunsch nach „anspruchsvollen, aber fairen“ Einwanderungsregeln nach monatelangen parlamentarischen Debatten. Kritiker warnen, dass der neue Test geringqualifizierte Arbeitskräfte ausschließen und die Attraktivität Frankreichs in Zeiten von Arbeitskräftemangel schwächen könnte. Befürworter argumentieren, dass die formale Prüfung die bisher uneinheitlichen, von Präfektur zu Präfektur unterschiedlichen Integrationsgespräche ersetzt.

Praktisch wird die Prüfung in autorisierten Zentren des OFII (Office français de l’immigration et de l’intégration) durchgeführt. Die Kandidaten zahlen eine Gebühr von 45 Euro und erhalten die Ergebnisse innerhalb von zehn Tagen. Die Regierung plant, im Dezember Beispiel-Fragen online zu veröffentlichen, damit Schulungsanbieter Intensivkurse entwickeln können.

Für Mobility-Manager stehen jetzt die Aktualisierung der Checklisten, die Information von Mitarbeitern, die sich bereits mit Kurzaufenthaltsvisa in Frankreich aufhalten, und die Klärung mit Einwanderungsberatern an, ob auch Antragsteller auf Familienzusammenführung die Prüfung ablegen müssen. Unternehmen, die die Talent-Erlaubnis nutzen, sollten deren weiterhin bestehende Ausnahme bei der Rekrutierung im Ausland hervorheben – eine Botschaft, die bei hochqualifizierten Kandidaten, die europäische Standorte vergleichen, gut ankommen dürfte.