Decreto Flussi Breidt Uit met 10.000 Extra ‘Buiten Quota’ Plaatsen voor Thuiszorgmedewerkers en Kinderoppassers

Ook gepubliceerd op 20 november: een parallelle bepaling van het Decreto Flussi verhoogt het wettelijk migratieplafond van Italië met nog eens 10.000 plaatsen, gereserveerd voor huishoudelijk personeel – voornamelijk live-in verzorgers, babysitters en huishoudhulpen – waarvan de functies buiten de standaard jaarlijkse quota vallen. Het nieuwe ‘fuori quota’-kanaal speelt in op demografische realiteiten: de mediane leeftijd in Italië is inmiddels boven de 48 jaar gestegen en de vraag naar ondersteuning aan huis neemt sterk toe, nu tweeverdieners moeite hebben om de zorg voor kinderen en ouderen te combineren.

Volgens deze regeling kunnen gezinnen of uitzendbureaus niet-EU-kandidaten sponsoren voor contracten van een jaar, mits zij een eerlijk loon garanderen, privéhuisvesting of een live-in situatie die voldoet aan de nationale collectieve arbeidsovereenkomsten. Succesvolle aanvragers krijgen een eenjarig verblijfsvergunning voor huishoudelijk werk (permesso di soggiorno per lavoro domestico), die verlengd kan worden zolang de arbeidsrelatie voortduurt.



Voor HR- en global-mobility-afdelingen biedt deze maatregel een praktische oplossing om expat-managers met gezinsleden te ondersteunen bij hun verhuizing. Sponsoren kunnen aanvragen indienen via het uniforme immigratieportaal van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, maar moeten eerst een digitale identiteit (SPID) verkrijgen en verplichte online training over eerlijke arbeidsnormen volgen. De verwerking verloopt op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt zodra de ‘click-day’ wordt aangekondigd – waarschijnlijk medio februari 2026 – dus bedrijven en particulieren wordt aangeraden nu al dossiers voor te bereiden.

Vakbonden juichen deze stap toe, maar waarschuwen dat toezicht cruciaal is om te voorkomen dat dit kanaal een achterdeur wordt voor onderbetaald huishoudelijk werk. Werkgevers riskeren boetes tot €9.000 per overtreding als loonstroken of werktijden niet overeenkomen met de tijdens het visumproces ingediende verklaringen.