Ierse inwoners die familieleden van buiten de EU/EEA willen sponsoren, moeten voortaan aantonen dat ze minimaal het Ierse mediane bruto salaris verdienen—momenteel €44.300—en geschikte huisvesting kunnen bieden voordat visa worden afgegeven. Het herziene beleid voor gezinshereniging buiten de EU/EEA, gepubliceerd op 26 november, vervangt de vaste norm van €30.000 die bijna tien jaar van kracht was.
De nieuwe schaal werkt met hogere eisen voor grotere gezinnen; zo moet een sponsor met drie kinderen een netto-inkomen van €47.164 (ongeveer €64.200 bruto) aantonen. Aanvragen moeten worden ingediend terwijl de familieleden nog in het buitenland zijn, en vanaf volgend jaar wordt er een aanvraagkosten ingevoerd.
![Inkomensdrempel voor gezinshereniging buiten de EER stijgt naar €44.300 in Ierland]()
Voor multinationals betekenen de strengere regels extra voorbereidingstijd en kosten bij het overplaatsen van sleutelmedewerkers die niet tot het EU/EEA talentenbestand behoren. Mobiliteitsteams moeten de inkomenseis meenemen in hun planning en waar nodig vergoedingen verhogen of het contractloon aanpassen om aan de norm te voldoen. Verhuurders kunnen ook een toename zien in de vraag naar grotere woningen die voldoen aan de ‘geschikte huisvesting’-eis.
De overheid stelt dat de wijziging de overheidsfinanciën beschermt en economische zelfstandigheid bevordert, met het oog op de 1,6% bevolkingsgroei in Ierland vorig jaar—zeven keer het EU-gemiddelde. Bedrijfsorganisaties begrijpen de reden, maar waarschuwen dat de hoge drempels mid-level talent in sectoren als IT en financiële dienstverlening kunnen afschrikken, waar het totale salaris vaak uit bonussen bestaat die mogelijk niet meetellen als inkomen.
Beleidsmakers geven aan dat het beleid jaarlijks wordt herzien, waarbij de drempels worden aangepast op basis van gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Sponsors die niet aan de eisen voldoen, kunnen nog steeds aanvragen indienen in “dringende humanitaire gevallen,” maar goedkeuringen zullen zeldzaam zijn en afhankelijk van ministeriële beoordeling.
De nieuwe schaal werkt met hogere eisen voor grotere gezinnen; zo moet een sponsor met drie kinderen een netto-inkomen van €47.164 (ongeveer €64.200 bruto) aantonen. Aanvragen moeten worden ingediend terwijl de familieleden nog in het buitenland zijn, en vanaf volgend jaar wordt er een aanvraagkosten ingevoerd.
Voor multinationals betekenen de strengere regels extra voorbereidingstijd en kosten bij het overplaatsen van sleutelmedewerkers die niet tot het EU/EEA talentenbestand behoren. Mobiliteitsteams moeten de inkomenseis meenemen in hun planning en waar nodig vergoedingen verhogen of het contractloon aanpassen om aan de norm te voldoen. Verhuurders kunnen ook een toename zien in de vraag naar grotere woningen die voldoen aan de ‘geschikte huisvesting’-eis.
De overheid stelt dat de wijziging de overheidsfinanciën beschermt en economische zelfstandigheid bevordert, met het oog op de 1,6% bevolkingsgroei in Ierland vorig jaar—zeven keer het EU-gemiddelde. Bedrijfsorganisaties begrijpen de reden, maar waarschuwen dat de hoge drempels mid-level talent in sectoren als IT en financiële dienstverlening kunnen afschrikken, waar het totale salaris vaak uit bonussen bestaat die mogelijk niet meetellen als inkomen.
Beleidsmakers geven aan dat het beleid jaarlijks wordt herzien, waarbij de drempels worden aangepast op basis van gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Sponsors die niet aan de eisen voldoen, kunnen nog steeds aanvragen indienen in “dringende humanitaire gevallen,” maar goedkeuringen zullen zeldzaam zijn en afhankelijk van ministeriële beoordeling.
