
आयरलैंड में रहने वाले जो गैर-ईईए परिवार के सदस्यों को प्रायोजित करना चाहते हैं, उन्हें अब यह साबित करना होगा कि उनकी आय आयरलैंड की औसत सकल वेतन से कम से कम €44,300 है और वे उपयुक्त आवास भी प्रदान कर सकते हैं, तभी वीजा जारी किए जाएंगे। 26 नवंबर को प्रकाशित संशोधित गैर-ईईए परिवार पुनर्मिलन नीति ने लगभग एक दशक से लागू €30,000 की स्थिर सीमा को बदल दिया है।
नई स्लाइडिंग स्केल बड़े परिवारों के लिए उच्च लक्ष्य निर्धारित करती है; उदाहरण के लिए, तीन बच्चों वाले प्रायोजक को €47,164 (लगभग €64,200 सकल) की शुद्ध आय दिखानी होगी। आवेदन तब ही किए जा सकते हैं जब रिश्तेदार अभी भी विदेश में हों और अगले साल आवेदन शुल्क भी लागू किया जाएगा।
बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए ये कड़े नियम मुख्य कर्मचारियों को जो ईयू/ईईए प्रतिभा पूल के बाहर हैं, स्थानांतरित करने में अतिरिक्त समय और लागत का मतलब रखते हैं। मोबिलिटी टीमों को वेतन परीक्षण को असाइनमेंट योजना में शामिल करना चाहिए और आवश्यक होने पर भत्ते बढ़ाने या संविदात्मक वेतन समायोजित करने की तैयारी करनी चाहिए ताकि सीमा पूरी हो सके। मकान मालिकों को भी ‘उपयुक्त आवास’ परीक्षण को पूरा करने वाले बड़े मकानों की मांग बढ़ती देखनी पड़ सकती है।
सरकार का तर्क है कि यह बदलाव सार्वजनिक वित्त की सुरक्षा करता है और आर्थिक आत्मनिर्भरता को प्रोत्साहित करता है, यह बताते हुए कि आयरलैंड की 1.6% जनसंख्या वृद्धि पिछले साल ईयू औसत से सात गुना अधिक थी। व्यापार समूह इस तर्क को स्वीकार करते हैं लेकिन चेतावनी देते हैं कि उच्च सीमाएं आईटी और वित्तीय सेवाओं जैसे क्षेत्रों में मध्यम स्तर की प्रतिभा को हतोत्साहित कर सकती हैं, जहां कुल मुआवजा अक्सर बोनस पर निर्भर होता है, जिसे गणनीय आय के रूप में नहीं माना जा सकता।
अधिकारी कहते हैं कि नीति की वार्षिक समीक्षा की जाएगी, जिसमें सीमा को केंद्रीय सांख्यिकी कार्यालय के आय डेटा के अनुसार समायोजित किया जाएगा। जो प्रायोजक सीमा से कम होंगे, वे “प्रबल मानवीय परिस्थितियों” में आवेदन कर सकते हैं, लेकिन मंजूरी दुर्लभ होगी और मंत्री के विवेकाधिकार पर निर्भर करेगी।
नई स्लाइडिंग स्केल बड़े परिवारों के लिए उच्च लक्ष्य निर्धारित करती है; उदाहरण के लिए, तीन बच्चों वाले प्रायोजक को €47,164 (लगभग €64,200 सकल) की शुद्ध आय दिखानी होगी। आवेदन तब ही किए जा सकते हैं जब रिश्तेदार अभी भी विदेश में हों और अगले साल आवेदन शुल्क भी लागू किया जाएगा।
बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए ये कड़े नियम मुख्य कर्मचारियों को जो ईयू/ईईए प्रतिभा पूल के बाहर हैं, स्थानांतरित करने में अतिरिक्त समय और लागत का मतलब रखते हैं। मोबिलिटी टीमों को वेतन परीक्षण को असाइनमेंट योजना में शामिल करना चाहिए और आवश्यक होने पर भत्ते बढ़ाने या संविदात्मक वेतन समायोजित करने की तैयारी करनी चाहिए ताकि सीमा पूरी हो सके। मकान मालिकों को भी ‘उपयुक्त आवास’ परीक्षण को पूरा करने वाले बड़े मकानों की मांग बढ़ती देखनी पड़ सकती है।
सरकार का तर्क है कि यह बदलाव सार्वजनिक वित्त की सुरक्षा करता है और आर्थिक आत्मनिर्भरता को प्रोत्साहित करता है, यह बताते हुए कि आयरलैंड की 1.6% जनसंख्या वृद्धि पिछले साल ईयू औसत से सात गुना अधिक थी। व्यापार समूह इस तर्क को स्वीकार करते हैं लेकिन चेतावनी देते हैं कि उच्च सीमाएं आईटी और वित्तीय सेवाओं जैसे क्षेत्रों में मध्यम स्तर की प्रतिभा को हतोत्साहित कर सकती हैं, जहां कुल मुआवजा अक्सर बोनस पर निर्भर होता है, जिसे गणनीय आय के रूप में नहीं माना जा सकता।
अधिकारी कहते हैं कि नीति की वार्षिक समीक्षा की जाएगी, जिसमें सीमा को केंद्रीय सांख्यिकी कार्यालय के आय डेटा के अनुसार समायोजित किया जाएगा। जो प्रायोजक सीमा से कम होंगे, वे “प्रबल मानवीय परिस्थितियों” में आवेदन कर सकते हैं, लेकिन मंजूरी दुर्लभ होगी और मंत्री के विवेकाधिकार पर निर्भर करेगी।