I residenti irlandesi che desiderano sponsorizzare familiari non appartenenti all’Area Economica Europea dovranno ora dimostrare di guadagnare almeno il salario lordo mediano irlandese — attualmente 44.300 € — e di poter offrire un alloggio adeguato prima che vengano rilasciati i visti. La nuova Politica di Ricongiungimento Familiare per non-EEA, pubblicata il 26 novembre, sostituisce il precedente parametro fisso di 30.000 € in vigore da quasi un decennio.
La scala mobile prevede obiettivi più elevati per famiglie numerose; ad esempio, uno sponsor con tre figli deve dimostrare un reddito netto di 47.164 € (circa 64.200 € lordi). Le domande devono essere presentate mentre i familiari si trovano ancora all’estero e dal prossimo anno sarà introdotta una tassa di iscrizione.
![Soglia di Reddito per il Ricongiungimento Familiare Extra-UE Sale a 44.300 € in Irlanda]()
Per le multinazionali, le nuove regole più restrittive comportano tempi e costi maggiori nel trasferimento di personale chiave che non rientra nel bacino di talenti UE/EEA. I team di mobilità dovranno considerare il test salariale nella pianificazione delle assegnazioni e, se necessario, aumentare le indennità o adeguare la retribuzione contrattuale per raggiungere la soglia. Anche i proprietari immobiliari potrebbero registrare una maggiore domanda di abitazioni più ampie che soddisfino il requisito di “alloggio adeguato”.
Il Governo sostiene che la modifica tutela le finanze pubbliche e incentiva l’autosufficienza economica, sottolineando che la crescita demografica irlandese dell’1,6% registrata lo scorso anno è stata sette volte superiore alla media UE. Le associazioni di categoria condividono la logica, ma avvertono che soglie troppo elevate potrebbero scoraggiare talenti di livello medio in settori come IT e servizi finanziari, dove la retribuzione complessiva spesso include bonus che potrebbero non essere considerati reddito computabile.
Le autorità dichiarano che la politica sarà rivista annualmente, con le soglie indicizzate ai dati salariali dell’Ufficio Centrale di Statistica. Gli sponsor che non raggiungono i requisiti potranno comunque presentare domanda in “circostanze umanitarie eccezionali”, ma le approvazioni saranno rare e soggette a discrezione ministeriale.
La scala mobile prevede obiettivi più elevati per famiglie numerose; ad esempio, uno sponsor con tre figli deve dimostrare un reddito netto di 47.164 € (circa 64.200 € lordi). Le domande devono essere presentate mentre i familiari si trovano ancora all’estero e dal prossimo anno sarà introdotta una tassa di iscrizione.
Per le multinazionali, le nuove regole più restrittive comportano tempi e costi maggiori nel trasferimento di personale chiave che non rientra nel bacino di talenti UE/EEA. I team di mobilità dovranno considerare il test salariale nella pianificazione delle assegnazioni e, se necessario, aumentare le indennità o adeguare la retribuzione contrattuale per raggiungere la soglia. Anche i proprietari immobiliari potrebbero registrare una maggiore domanda di abitazioni più ampie che soddisfino il requisito di “alloggio adeguato”.
Il Governo sostiene che la modifica tutela le finanze pubbliche e incentiva l’autosufficienza economica, sottolineando che la crescita demografica irlandese dell’1,6% registrata lo scorso anno è stata sette volte superiore alla media UE. Le associazioni di categoria condividono la logica, ma avvertono che soglie troppo elevate potrebbero scoraggiare talenti di livello medio in settori come IT e servizi finanziari, dove la retribuzione complessiva spesso include bonus che potrebbero non essere considerati reddito computabile.
Le autorità dichiarano che la politica sarà rivista annualmente, con le soglie indicizzate ai dati salariali dell’Ufficio Centrale di Statistica. Gli sponsor che non raggiungono i requisiti potranno comunque presentare domanda in “circostanze umanitarie eccezionali”, ma le approvazioni saranno rare e soggette a discrezione ministeriale.
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