Irische Einwohner, die Familienangehörige außerhalb des EWR sponsern möchten, müssen künftig nachweisen, dass sie mindestens das irische Median-Bruttogehalt von derzeit 44.300 € verdienen und eine angemessene Unterkunft bereitstellen können, bevor Visa ausgestellt werden. Die am 26. November veröffentlichte überarbeitete Richtlinie zur Familienzusammenführung außerhalb des EWR ersetzt die bisherige pauschale Einkommensgrenze von 30.000 €, die fast ein Jahrzehnt galt.
Die neue gleitende Skala setzt höhere Anforderungen für größere Familien: So muss ein Sponsor mit drei Kindern ein Nettoeinkommen von 47.164 € (etwa 64.200 € brutto) nachweisen. Anträge müssen gestellt werden, solange sich die Angehörigen noch im Ausland befinden, und ab nächstem Jahr wird eine Antragsgebühr eingeführt.
![Einkommensgrenze für Familienzusammenführung außerhalb des EWR in Irland steigt auf 44.300 €]()
Für multinationale Unternehmen bedeuten die strengeren Regeln längere Vorlaufzeiten und höhere Kosten bei der Versetzung von Schlüsselkräften außerhalb des EU/EWR-Talentpools. Mobility-Teams sollten den Gehaltstest in die Einsatzplanung einbeziehen und gegebenenfalls Zulagen erhöhen oder das vertragliche Gehalt anpassen, um die Schwelle zu erreichen. Auch Vermieter könnten eine steigende Nachfrage nach größeren Wohnungen erleben, die den Anforderungen an eine „angemessene Unterkunft“ entsprechen.
Die Regierung begründet die Änderung mit dem Schutz der öffentlichen Finanzen und der Förderung wirtschaftlicher Eigenständigkeit. Sie verweist darauf, dass Irlands Bevölkerungswachstum von 1,6 % im vergangenen Jahr siebenmal so hoch war wie der EU-Durchschnitt. Wirtschaftsverbände akzeptieren die Begründung, warnen jedoch, dass die hohen Schwellenwerte mittelstufige Fachkräfte in Branchen wie IT und Finanzdienstleistungen abschrecken könnten, da die Gesamtvergütung oft Boni umfasst, die möglicherweise nicht als anrechenbares Einkommen gelten.
Behörden kündigen an, die Richtlinie jährlich zu überprüfen und die Schwellenwerte an die Einkommensdaten des Central Statistics Office anzupassen. Sponsoren, die die Anforderungen nicht erfüllen, können in „dringenden humanitären Fällen“ weiterhin Anträge stellen, doch Genehmigungen werden selten sein und liegen im Ermessen des Ministers.
Die neue gleitende Skala setzt höhere Anforderungen für größere Familien: So muss ein Sponsor mit drei Kindern ein Nettoeinkommen von 47.164 € (etwa 64.200 € brutto) nachweisen. Anträge müssen gestellt werden, solange sich die Angehörigen noch im Ausland befinden, und ab nächstem Jahr wird eine Antragsgebühr eingeführt.
Für multinationale Unternehmen bedeuten die strengeren Regeln längere Vorlaufzeiten und höhere Kosten bei der Versetzung von Schlüsselkräften außerhalb des EU/EWR-Talentpools. Mobility-Teams sollten den Gehaltstest in die Einsatzplanung einbeziehen und gegebenenfalls Zulagen erhöhen oder das vertragliche Gehalt anpassen, um die Schwelle zu erreichen. Auch Vermieter könnten eine steigende Nachfrage nach größeren Wohnungen erleben, die den Anforderungen an eine „angemessene Unterkunft“ entsprechen.
Die Regierung begründet die Änderung mit dem Schutz der öffentlichen Finanzen und der Förderung wirtschaftlicher Eigenständigkeit. Sie verweist darauf, dass Irlands Bevölkerungswachstum von 1,6 % im vergangenen Jahr siebenmal so hoch war wie der EU-Durchschnitt. Wirtschaftsverbände akzeptieren die Begründung, warnen jedoch, dass die hohen Schwellenwerte mittelstufige Fachkräfte in Branchen wie IT und Finanzdienstleistungen abschrecken könnten, da die Gesamtvergütung oft Boni umfasst, die möglicherweise nicht als anrechenbares Einkommen gelten.
Behörden kündigen an, die Richtlinie jährlich zu überprüfen und die Schwellenwerte an die Einkommensdaten des Central Statistics Office anzupassen. Sponsoren, die die Anforderungen nicht erfüllen, können in „dringenden humanitären Fällen“ weiterhin Anträge stellen, doch Genehmigungen werden selten sein und liegen im Ermessen des Ministers.
