Airport Authority Hong Kong (AAHK) is vandaag gestart met de tweedaagse ‘Airport Youth Career Day 2025’, waarbij Hong Kong International Airport (HKIA) haar deuren opent voor werkzoekenden, nu het aantal passagiers weer terugkeert naar het niveau van vóór de pandemie. Meer dan 20 werkgevers uit de luchthavencommunity – van grondafhandelingsbedrijven en onderhoudsfirma’s tot logistieke en beveiligingscontractanten – hebben stands opgezet om 1.500 vacatures te vervullen. Deze wervingscampagne is bedoeld om te voldoen aan de personeelsbehoefte die ontstaat door de gefaseerde heropening van Terminal 2 volgend jaar en de volledige ingebruikname van het driebaanensysteem.
Volgens AAHK groeit het aantal vluchten sinds de ingebruikname van de derde start- en landingsbaan in 2024 maandelijks met dubbele cijfers. De vertrekfaciliteiten van Terminal 2 gaan in 2026 open en voegen een jaarlijkse capaciteit van 40 miljoen passagiers toe. Om deze groei te ondersteunen, is nieuw talent nodig in grondservices, vliegtuigtechniek, vrachtverwerking en klantbeleving – een mooie kans voor pas afgestudeerden en carrièreswitchers die op zoek zijn naar stabiele banen in de luchtvaart.
![HKIA organiseert Jeugdbaanendag en biedt 1.500 nieuwe banen aan ter voorbereiding op heropening Terminal 2]()
Naast traditionele banenmarkten presenteert het evenement dit jaar een AI-gestuurd carrièreportaal dat cv’s analyseert en sollicitatietips geeft, wat aansluit bij de bredere digitaliserings- en smart operations-strategie van de luchthaven. Bezoekers kunnen ook ter plekke sollicitatiegesprekken voeren en mogelijk al dezelfde dag een voorwaardelijk aanbod krijgen – wat de aanwervingstijd versnelt in de strijd met regionale concurrenten zoals Singapore Changi en Seoul Incheon.
Voor teams die wereldwijd medewerkers naar Hong Kong begeleiden, betekent deze wervingsgolf dat de arbeidsknelpunten die de afgelopen maanden voor vertragingen bij grondafhandeling en immigratie zorgden, versoepelen. Snellere personeelsbezetting moet leiden tot soepelere omlooptijden van vliegtuigen en een grotere betrouwbaarheid van het vluchtschema, wat de kosten van reisverstoring voor bedrijven vermindert. Verhuisexperts zullen het ook makkelijker vinden om werk voor gezinsleden te vinden bij dubbele carrières, vooral in technische vakgebieden zoals avionica en luchtvrachtbeheer.
De focus van AAHK op jongeren sluit aan bij overheidsmaatregelen – waaronder het Arbeidsimportatieschema voor de Luchtvaartindustrie – om de hubstatus van Hong Kong te herstellen. Werkgevers worden er echter aan herinnerd dat buitenlandse werknemers nog steeds een werkvisum nodig hebben; de doorlooptijd kan worden verkort door gebruik te maken van het e-Visa platform van de Immigratiedienst, maar vroegtijdige planning blijft cruciaal nu de aanwervingen toenemen.
Volgens AAHK groeit het aantal vluchten sinds de ingebruikname van de derde start- en landingsbaan in 2024 maandelijks met dubbele cijfers. De vertrekfaciliteiten van Terminal 2 gaan in 2026 open en voegen een jaarlijkse capaciteit van 40 miljoen passagiers toe. Om deze groei te ondersteunen, is nieuw talent nodig in grondservices, vliegtuigtechniek, vrachtverwerking en klantbeleving – een mooie kans voor pas afgestudeerden en carrièreswitchers die op zoek zijn naar stabiele banen in de luchtvaart.
Naast traditionele banenmarkten presenteert het evenement dit jaar een AI-gestuurd carrièreportaal dat cv’s analyseert en sollicitatietips geeft, wat aansluit bij de bredere digitaliserings- en smart operations-strategie van de luchthaven. Bezoekers kunnen ook ter plekke sollicitatiegesprekken voeren en mogelijk al dezelfde dag een voorwaardelijk aanbod krijgen – wat de aanwervingstijd versnelt in de strijd met regionale concurrenten zoals Singapore Changi en Seoul Incheon.
Voor teams die wereldwijd medewerkers naar Hong Kong begeleiden, betekent deze wervingsgolf dat de arbeidsknelpunten die de afgelopen maanden voor vertragingen bij grondafhandeling en immigratie zorgden, versoepelen. Snellere personeelsbezetting moet leiden tot soepelere omlooptijden van vliegtuigen en een grotere betrouwbaarheid van het vluchtschema, wat de kosten van reisverstoring voor bedrijven vermindert. Verhuisexperts zullen het ook makkelijker vinden om werk voor gezinsleden te vinden bij dubbele carrières, vooral in technische vakgebieden zoals avionica en luchtvrachtbeheer.
De focus van AAHK op jongeren sluit aan bij overheidsmaatregelen – waaronder het Arbeidsimportatieschema voor de Luchtvaartindustrie – om de hubstatus van Hong Kong te herstellen. Werkgevers worden er echter aan herinnerd dat buitenlandse werknemers nog steeds een werkvisum nodig hebben; de doorlooptijd kan worden verkort door gebruik te maken van het e-Visa platform van de Immigratiedienst, maar vroegtijdige planning blijft cruciaal nu de aanwervingen toenemen.
