홍콩공항공사(AAHK)는 오늘 이틀간 진행되는 ‘2025 공항 청년 취업의 날’을 시작하며, 팬데믹 이전 수준으로 회복 중인 승객 수요에 맞춰 홍콩국제공항(HKIA)의 문을 구직자들에게 활짝 열었다. 지상 조업사, 정비업체, 물류 및 보안 계약사 등 20여 개 공항 관련 기업들이 부스를 마련해 1,500여 개의 채용 자리를 제공했다. 이번 채용 행사는 내년 2터미널 단계적 재개장과 3활주로 시스템 완전 가동에 따른 인력 수요를 충족하기 위해 기획됐다.
AAHK에 따르면, 2024년 3활주로가 가동된 이후 월별 항공기 운항이 두 자릿수 증가율을 기록하고 있다. 2터미널 출발 시설은 2026년에 가동을 시작해 연간 4,000만 명의 승객 수용 능력을 추가할 예정이다. 이러한 성장에 발맞춰 지상 서비스, 항공기 정비, 화물 처리, 고객 경험 분야에서 신입 및 경력 전환자들의 안정적인 항공업계 진출 기회가 확대되고 있다.
![홍콩국제공항, 청년 취업의 날 개최… 제2터미널 재개장 앞두고 1,500개 신규 일자리 제공]()
올해 행사는 전통적인 취업 박람회를 넘어 AI 기반 경력 포털을 선보여 이력서 분석과 면접 팁을 제공, 공항의 디지털화 및 스마트 운영 추진을 반영했다. 참가자들은 현장 면접도 볼 수 있으며, 당일 조건부 합격 통보를 받을 가능성도 있어 싱가포르 창이, 서울 인천 등 지역 경쟁 공항과의 인재 확보 경쟁에서 채용 속도를 높이고 있다.
홍콩으로 파견 인력을 관리하는 글로벌 모빌리티 팀에게 이번 채용 확대는 최근 몇 달간 지상 조업과 출입국 대기 시간에 걸림돌이 되었던 인력 부족 문제 완화 신호다. 인력 충원이 빨라지면 항공기 회전 시간 단축과 일정 신뢰도 향상으로 기업들의 여행 지연 비용 감소 효과가 기대된다. 또한, 이중 경력 가족의 취업 지원도 용이해져 항공전자, 항공화물 관리 등 기술 분야에서의 인력 확보가 한층 수월해질 전망이다.
AAHK의 청년 참여 강조는 정부의 ‘항공산업 인력 도입 제도’ 등 홍콩 허브 지위 회복 정책과 맞물려 있다. 다만, 외국인 채용 시에는 여전히 취업 비자가 필요하며, 출입국관리국의 전자 비자 플랫폼 활용으로 처리 기간을 단축할 수 있으나 채용이 가속화되는 만큼 사전 준비가 필수임을 고용주들에게 당부했다.
AAHK에 따르면, 2024년 3활주로가 가동된 이후 월별 항공기 운항이 두 자릿수 증가율을 기록하고 있다. 2터미널 출발 시설은 2026년에 가동을 시작해 연간 4,000만 명의 승객 수용 능력을 추가할 예정이다. 이러한 성장에 발맞춰 지상 서비스, 항공기 정비, 화물 처리, 고객 경험 분야에서 신입 및 경력 전환자들의 안정적인 항공업계 진출 기회가 확대되고 있다.
올해 행사는 전통적인 취업 박람회를 넘어 AI 기반 경력 포털을 선보여 이력서 분석과 면접 팁을 제공, 공항의 디지털화 및 스마트 운영 추진을 반영했다. 참가자들은 현장 면접도 볼 수 있으며, 당일 조건부 합격 통보를 받을 가능성도 있어 싱가포르 창이, 서울 인천 등 지역 경쟁 공항과의 인재 확보 경쟁에서 채용 속도를 높이고 있다.
홍콩으로 파견 인력을 관리하는 글로벌 모빌리티 팀에게 이번 채용 확대는 최근 몇 달간 지상 조업과 출입국 대기 시간에 걸림돌이 되었던 인력 부족 문제 완화 신호다. 인력 충원이 빨라지면 항공기 회전 시간 단축과 일정 신뢰도 향상으로 기업들의 여행 지연 비용 감소 효과가 기대된다. 또한, 이중 경력 가족의 취업 지원도 용이해져 항공전자, 항공화물 관리 등 기술 분야에서의 인력 확보가 한층 수월해질 전망이다.
AAHK의 청년 참여 강조는 정부의 ‘항공산업 인력 도입 제도’ 등 홍콩 허브 지위 회복 정책과 맞물려 있다. 다만, 외국인 채용 시에는 여전히 취업 비자가 필요하며, 출입국관리국의 전자 비자 플랫폼 활용으로 처리 기간을 단축할 수 있으나 채용이 가속화되는 만큼 사전 준비가 필수임을 고용주들에게 당부했다.
