Hongkongskie Władze Portu Lotniczego (AAHK) rozpoczęły dziś dwudniowe wydarzenie „Airport Youth Career Day 2025”, otwierając drzwi Międzynarodowego Portu Lotniczego w Hongkongu (HKIA) dla osób poszukujących pracy, w czasie gdy ruch pasażerski wraca do poziomów sprzed pandemii. Ponad 20 firm z sektora lotniskowego – od agentów obsługi naziemnej i firm serwisowych po przedsiębiorstwa logistyczne i ochroniarskie – wystawiło swoje stoiska, oferując łącznie 1500 wakatów. Rekrutacja ma na celu zaspokojenie potrzeb kadrowych związanych z etapowym otwarciem Terminalu 2 w przyszłym roku oraz pełnym uruchomieniem systemu trzech pasów startowych.
Według AAHK, liczba operacji lotniczych rośnie dwucyfrowo co miesiąc od momentu uruchomienia trzeciego pasa startowego w 2024 roku. Terminal 2 z nowymi stanowiskami odlotowymi zostanie oddany do użytku w 2026 roku, zwiększając roczną przepustowość o 40 milionów pasażerów. Aby sprostać temu wzrostowi, potrzebne są nowe talenty w obsłudze naziemnej, inżynierii lotniczej, obsłudze cargo oraz w obszarze doświadczenia klienta – to doskonała okazja dla świeżych absolwentów i osób zmieniających karierę, które szukają stabilnej pracy w branży lotniczej.
![HKIA organizuje Dzień Kariery dla Młodzieży, oferując 1 500 nowych miejsc pracy przed ponownym otwarciem Terminalu 2]()
W tym roku wydarzenie wykracza poza tradycyjne targi pracy, prezentując portal kariery oparty na sztucznej inteligencji, który analizuje CV i udziela wskazówek dotyczących rozmów kwalifikacyjnych, co odzwierciedla szersze dążenia lotniska do cyfryzacji i inteligentnych operacji. Uczestnicy mogą także odbyć rozmowy kwalifikacyjne na miejscu, z możliwością otrzymania warunkowej oferty pracy jeszcze tego samego dnia – co przyspiesza proces zatrudnienia w rywalizacji z regionalnymi konkurentami, takimi jak lotniska w Singapurze Changi czy Seulu Incheon.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową i relokacją pracowników do Hongkongu, wzmożona rekrutacja oznacza złagodzenie wąskich gardeł kadrowych, które w ostatnich miesiącach ograniczały obsługę rampową i wydłużały kolejki na granicach. Szybsze zatrudnianie powinno przełożyć się na sprawniejszy czas obsługi samolotów i większą niezawodność rozkładów lotów, co zmniejszy koszty związane z zakłóceniami podróży dla firm. Specjaliści od relokacji mogą również łatwiej znaleźć zatrudnienie dla członków rodzin przy przeprowadzkach dwukarierowych, zwłaszcza w dziedzinach technicznych, takich jak awionika czy zarządzanie cargo lotniczym.
Akcent AAHK na zaangażowanie młodych pokrywa się z rządowymi inicjatywami – w tym Programem Importu Pracy dla Przemysłu Lotniczego – mającymi na celu przywrócenie Hongkongowi statusu regionalnego centrum lotniczego. Pracodawcy są jednak przypominani, że zatrudnienie cudzoziemców wymaga wiz pracowniczych; czas oczekiwania można skrócić korzystając z platformy e-Visa Departamentu Imigracyjnego, ale wczesne planowanie pozostaje kluczowe w obliczu przyspieszonej rekrutacji.
Według AAHK, liczba operacji lotniczych rośnie dwucyfrowo co miesiąc od momentu uruchomienia trzeciego pasa startowego w 2024 roku. Terminal 2 z nowymi stanowiskami odlotowymi zostanie oddany do użytku w 2026 roku, zwiększając roczną przepustowość o 40 milionów pasażerów. Aby sprostać temu wzrostowi, potrzebne są nowe talenty w obsłudze naziemnej, inżynierii lotniczej, obsłudze cargo oraz w obszarze doświadczenia klienta – to doskonała okazja dla świeżych absolwentów i osób zmieniających karierę, które szukają stabilnej pracy w branży lotniczej.
W tym roku wydarzenie wykracza poza tradycyjne targi pracy, prezentując portal kariery oparty na sztucznej inteligencji, który analizuje CV i udziela wskazówek dotyczących rozmów kwalifikacyjnych, co odzwierciedla szersze dążenia lotniska do cyfryzacji i inteligentnych operacji. Uczestnicy mogą także odbyć rozmowy kwalifikacyjne na miejscu, z możliwością otrzymania warunkowej oferty pracy jeszcze tego samego dnia – co przyspiesza proces zatrudnienia w rywalizacji z regionalnymi konkurentami, takimi jak lotniska w Singapurze Changi czy Seulu Incheon.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową i relokacją pracowników do Hongkongu, wzmożona rekrutacja oznacza złagodzenie wąskich gardeł kadrowych, które w ostatnich miesiącach ograniczały obsługę rampową i wydłużały kolejki na granicach. Szybsze zatrudnianie powinno przełożyć się na sprawniejszy czas obsługi samolotów i większą niezawodność rozkładów lotów, co zmniejszy koszty związane z zakłóceniami podróży dla firm. Specjaliści od relokacji mogą również łatwiej znaleźć zatrudnienie dla członków rodzin przy przeprowadzkach dwukarierowych, zwłaszcza w dziedzinach technicznych, takich jak awionika czy zarządzanie cargo lotniczym.
Akcent AAHK na zaangażowanie młodych pokrywa się z rządowymi inicjatywami – w tym Programem Importu Pracy dla Przemysłu Lotniczego – mającymi na celu przywrócenie Hongkongowi statusu regionalnego centrum lotniczego. Pracodawcy są jednak przypominani, że zatrudnienie cudzoziemców wymaga wiz pracowniczych; czas oczekiwania można skrócić korzystając z platformy e-Visa Departamentu Imigracyjnego, ale wczesne planowanie pozostaje kluczowe w obliczu przyspieszonej rekrutacji.
