ہانگ کانگ ایئرپورٹ اتھارٹی (AAHK) نے آج دو روزہ 'ایئرپورٹ یوتھ کیریئر ڈے 2025' کا آغاز کیا، جس میں ہانگ کانگ انٹرنیشنل ایئرپورٹ (HKIA) کے دروازے روزگار کے خواہشمندوں کے لیے کھول دیے گئے ہیں، جب کہ مسافروں کی تعداد وبا سے پہلے کی سطح پر واپس آ رہی ہے۔ 20 سے زائد ایئرپورٹ کمیونٹی کے آجر—زمینی خدمات، مینٹیننس کمپنیوں، لاجسٹکس اور سیکیورٹی کنٹریکٹرز سمیت—نے 1,500 خالی آسامیوں کے لیے بوتھ لگائے ہیں۔ یہ بھرتی مہم اگلے سال ٹرمینل 2 کے مرحلہ وار دوبارہ کھلنے اور تین رن وے سسٹم کی مکمل فعالیت کی وجہ سے پیدا ہونے والی اسٹاف کی ضرورت کو پورا کرنے کے لیے ترتیب دی گئی ہے۔
AAHK کے مطابق، 2024 میں تیسرا رن وے شروع ہونے کے بعد سے پروازوں کی تعداد ماہانہ دو ہندسوں کی شرح سے بڑھ رہی ہے۔ ٹرمینل 2 کی روانگی کی سہولیات 2026 میں فعال ہوں گی، جو سالانہ 40 ملین مسافروں کی گنجائش میں اضافہ کریں گی۔ اس ترقی کی حمایت کے لیے، زمینی خدمات، ہوائی جہاز کی انجینئرنگ، کارگو ہینڈلنگ اور کسٹمر ایکسپیرینس میں نئے ہنر مندوں کی ضرورت ہے—جو حالیہ فارغ التحصیل اور کیریئر تبدیل کرنے والوں کے لیے مستحکم ہوابازی کے مواقع فراہم کرتا ہے۔
![HKIA نے یوتھ کیریئر ڈے کا انعقاد کیا، ٹرمینل 2 کی دوبارہ افتتاح سے پہلے 1,500 نئی ملازمتیں فراہم کیں]()
روایتی جاب فیئرز کے علاوہ، اس سال کے ایونٹ میں ایک AI سے چلنے والا کیریئر پورٹل بھی پیش کیا گیا ہے جو سی وی کا تجزیہ کرتا ہے اور انٹرویو کے مشورے دیتا ہے، جو ایئرپورٹ کی ڈیجیٹلائزیشن اور اسمارٹ آپریشنز کی جانب بڑھتی ہوئی کوششوں کی عکاسی کرتا ہے۔ شرکاء موقع پر انٹرویوز بھی دے سکتے ہیں اور ممکنہ طور پر اسی دن مشروط آفرز حاصل کر سکتے ہیں—جو ملازمت دینے والوں کے لیے وقت کی بچت ہے، خاص طور پر جب وہ سنگاپور چانگی اور سیول انچیون جیسے علاقائی حریفوں سے مقابلہ کر رہے ہوں۔
ہانگ کانگ میں تعینات عملے کے عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ بھرتی کا اضافہ لیبر کی کمی کو کم کرنے کا اشارہ ہے، جو حالیہ مہینوں میں ریمپ ہینڈلنگ اور امیگریشن کی قطاروں کو متاثر کر رہی تھی۔ تیز اسٹافنگ سے ہوائی جہاز کی روانگی کے اوقات میں بہتری اور شیڈول کی قابل اعتمادیت میں اضافہ ہوگا، جس سے کاروباری سفر میں رکاوٹوں کے اخراجات کم ہوں گے۔ ریلوکیشن اسپیشلسٹ بھی دوہری کیریئر کی منتقلی کے لیے خاندان کے افراد کی ملازمت تلاش کرنا آسان پائیں گے، خاص طور پر ایویونکس اور ایئر کارگو مینجمنٹ جیسے تکنیکی شعبوں میں۔
AAHK کی نوجوانوں کی شمولیت پر زور حکومت کی ان تدابیر کے ساتھ ہم آہنگ ہے—جس میں ایوی ایشن انڈسٹری کے لیے لیبر امپورٹیشن اسکیم بھی شامل ہے—جو ہانگ کانگ کے ہب کے درجہ کو بحال کرنے کے لیے ہے۔ تاہم، آجران کو یاد دہانی کرائی گئی ہے کہ غیر ملکی ملازمین کو اب بھی ورک ویزا کی ضرورت ہوتی ہے؛ امیگریشن ڈیپارٹمنٹ کے ای-ویزا پلیٹ فارم کے استعمال سے وقت کم کیا جا سکتا ہے، لیکن بھرتی کے عمل میں تیزی کے پیش نظر پہلے سے منصوبہ بندی ضروری ہے۔
AAHK کے مطابق، 2024 میں تیسرا رن وے شروع ہونے کے بعد سے پروازوں کی تعداد ماہانہ دو ہندسوں کی شرح سے بڑھ رہی ہے۔ ٹرمینل 2 کی روانگی کی سہولیات 2026 میں فعال ہوں گی، جو سالانہ 40 ملین مسافروں کی گنجائش میں اضافہ کریں گی۔ اس ترقی کی حمایت کے لیے، زمینی خدمات، ہوائی جہاز کی انجینئرنگ، کارگو ہینڈلنگ اور کسٹمر ایکسپیرینس میں نئے ہنر مندوں کی ضرورت ہے—جو حالیہ فارغ التحصیل اور کیریئر تبدیل کرنے والوں کے لیے مستحکم ہوابازی کے مواقع فراہم کرتا ہے۔
روایتی جاب فیئرز کے علاوہ، اس سال کے ایونٹ میں ایک AI سے چلنے والا کیریئر پورٹل بھی پیش کیا گیا ہے جو سی وی کا تجزیہ کرتا ہے اور انٹرویو کے مشورے دیتا ہے، جو ایئرپورٹ کی ڈیجیٹلائزیشن اور اسمارٹ آپریشنز کی جانب بڑھتی ہوئی کوششوں کی عکاسی کرتا ہے۔ شرکاء موقع پر انٹرویوز بھی دے سکتے ہیں اور ممکنہ طور پر اسی دن مشروط آفرز حاصل کر سکتے ہیں—جو ملازمت دینے والوں کے لیے وقت کی بچت ہے، خاص طور پر جب وہ سنگاپور چانگی اور سیول انچیون جیسے علاقائی حریفوں سے مقابلہ کر رہے ہوں۔
ہانگ کانگ میں تعینات عملے کے عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ بھرتی کا اضافہ لیبر کی کمی کو کم کرنے کا اشارہ ہے، جو حالیہ مہینوں میں ریمپ ہینڈلنگ اور امیگریشن کی قطاروں کو متاثر کر رہی تھی۔ تیز اسٹافنگ سے ہوائی جہاز کی روانگی کے اوقات میں بہتری اور شیڈول کی قابل اعتمادیت میں اضافہ ہوگا، جس سے کاروباری سفر میں رکاوٹوں کے اخراجات کم ہوں گے۔ ریلوکیشن اسپیشلسٹ بھی دوہری کیریئر کی منتقلی کے لیے خاندان کے افراد کی ملازمت تلاش کرنا آسان پائیں گے، خاص طور پر ایویونکس اور ایئر کارگو مینجمنٹ جیسے تکنیکی شعبوں میں۔
AAHK کی نوجوانوں کی شمولیت پر زور حکومت کی ان تدابیر کے ساتھ ہم آہنگ ہے—جس میں ایوی ایشن انڈسٹری کے لیے لیبر امپورٹیشن اسکیم بھی شامل ہے—جو ہانگ کانگ کے ہب کے درجہ کو بحال کرنے کے لیے ہے۔ تاہم، آجران کو یاد دہانی کرائی گئی ہے کہ غیر ملکی ملازمین کو اب بھی ورک ویزا کی ضرورت ہوتی ہے؛ امیگریشن ڈیپارٹمنٹ کے ای-ویزا پلیٹ فارم کے استعمال سے وقت کم کیا جا سکتا ہے، لیکن بھرتی کے عمل میں تیزی کے پیش نظر پہلے سے منصوبہ بندی ضروری ہے۔
