हांगकांग एयरपोर्ट अथॉरिटी (AAHK) ने आज अपने दो दिवसीय ‘एयरपोर्ट यूथ करियर डे 2025’ का शुभारंभ किया, जिसमें हांगकांग अंतरराष्ट्रीय हवाई अड्डे (HKIA) के द्वार नौकरी चाहने वालों के लिए खोल दिए गए हैं, जबकि यात्री संख्या महामारी पूर्व स्तरों की ओर तेजी से बढ़ रही है। 20 से अधिक हवाई अड्डा-समुदाय के नियोक्ताओं—जिनमें ग्राउंड-हैंडलिंग एजेंट, मेंटेनेंस फर्म, लॉजिस्टिक्स और सुरक्षा ठेकेदार शामिल हैं—ने 1,500 पदों को भरने के लिए बूथ लगाए हैं। यह भर्ती अभियान अगले साल टर्मिनल 2 के चरणबद्ध पुनः उद्घाटन और तीन रनवे सिस्टम के पूर्ण संचालन के कारण उत्पन्न स्टाफिंग आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
AAHK के अनुसार, 2024 में तीसरे रनवे के सेवा में आने के बाद से उड़ान संचालन मासिक दोहरे अंकों की दर से बढ़ रहे हैं। टर्मिनल 2 के प्रस्थान सुविधाएं 2026 में चालू होंगी, जो वार्षिक क्षमता में 40 मिलियन यात्रियों की वृद्धि करेंगी। इस विकास का समर्थन करने के लिए, ग्राउंड सर्विसेज, विमान इंजीनियरिंग, कार्गो हैंडलिंग और ग्राहक अनुभव में नए प्रतिभाओं की आवश्यकता है—जो हाल के स्नातकों और मध्य-कैरियर बदलाव करने वालों के लिए स्थिर विमानन भूमिकाओं का अवसर है।
![एचकेआईए ने युवा करियर दिवस का आयोजन किया, टर्मिनल 2 के पुनः उद्घाटन से पहले 1,500 नई नौकरियां प्रदान कीं]()
पारंपरिक नौकरी मेलों से परे, इस वर्ष के कार्यक्रम में एक एआई-संचालित करियर पोर्टल भी प्रदर्शित किया गया है जो CV का विश्लेषण करता है और साक्षात्कार सुझाव प्रदान करता है, जो हवाई अड्डे के डिजिटलाइजेशन और स्मार्ट संचालन की व्यापक पहल को दर्शाता है। उपस्थित लोग ऑन-साइट साक्षात्कार भी दे सकते हैं, और संभवतः उसी दिन शर्तीय प्रस्ताव प्राप्त कर सकते हैं—जो सिंगापुर चांगी और सियोल इंचियोन जैसे क्षेत्रीय प्रतिस्पर्धियों के खिलाफ नियोक्ताओं के लिए भर्ती प्रक्रिया को तेज करता है।
हांगकांग में असाइनियों का प्रबंधन करने वाली वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए, यह भर्ती उछाल उन श्रम बाधाओं को कम करने का संकेत है जो हाल के महीनों में रैंप हैंडलिंग और इमिग्रेशन कतारों को प्रभावित कर रही थीं। तेज स्टाफिंग से विमान के टर्नअराउंड समय में सुधार और अधिक विश्वसनीय शेड्यूल संभव होगा, जिससे कॉर्पोरेट्स के लिए यात्रा व्यवधान लागत कम होगी। पुनर्वास विशेषज्ञों के लिए भी यह परिवार के सदस्यों के रोजगार की खोज को आसान बना सकता है, खासकर तकनीकी क्षेत्रों जैसे एवियोनिक्स और एयर-कार्गो प्रबंधन में।
AAHK का युवा जुड़ाव पर जोर सरकार की उन पहलों के साथ मेल खाता है—जिनमें एविएशन इंडस्ट्री के लिए लेबर इंपोर्टेशन स्कीम शामिल है—जो हांगकांग के हब दर्जे को पुनर्स्थापित करने के लिए हैं। हालांकि, नियोक्ताओं को याद दिलाया जाता है कि विदेशी कर्मचारियों के लिए अभी भी रोजगार वीजा आवश्यक हैं; इमिग्रेशन विभाग के ई-वीजा प्लेटफॉर्म का उपयोग करके समय कम किया जा सकता है, लेकिन भर्ती तेज होने के कारण पूर्व योजना आवश्यक है।
AAHK के अनुसार, 2024 में तीसरे रनवे के सेवा में आने के बाद से उड़ान संचालन मासिक दोहरे अंकों की दर से बढ़ रहे हैं। टर्मिनल 2 के प्रस्थान सुविधाएं 2026 में चालू होंगी, जो वार्षिक क्षमता में 40 मिलियन यात्रियों की वृद्धि करेंगी। इस विकास का समर्थन करने के लिए, ग्राउंड सर्विसेज, विमान इंजीनियरिंग, कार्गो हैंडलिंग और ग्राहक अनुभव में नए प्रतिभाओं की आवश्यकता है—जो हाल के स्नातकों और मध्य-कैरियर बदलाव करने वालों के लिए स्थिर विमानन भूमिकाओं का अवसर है।
पारंपरिक नौकरी मेलों से परे, इस वर्ष के कार्यक्रम में एक एआई-संचालित करियर पोर्टल भी प्रदर्शित किया गया है जो CV का विश्लेषण करता है और साक्षात्कार सुझाव प्रदान करता है, जो हवाई अड्डे के डिजिटलाइजेशन और स्मार्ट संचालन की व्यापक पहल को दर्शाता है। उपस्थित लोग ऑन-साइट साक्षात्कार भी दे सकते हैं, और संभवतः उसी दिन शर्तीय प्रस्ताव प्राप्त कर सकते हैं—जो सिंगापुर चांगी और सियोल इंचियोन जैसे क्षेत्रीय प्रतिस्पर्धियों के खिलाफ नियोक्ताओं के लिए भर्ती प्रक्रिया को तेज करता है।
हांगकांग में असाइनियों का प्रबंधन करने वाली वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए, यह भर्ती उछाल उन श्रम बाधाओं को कम करने का संकेत है जो हाल के महीनों में रैंप हैंडलिंग और इमिग्रेशन कतारों को प्रभावित कर रही थीं। तेज स्टाफिंग से विमान के टर्नअराउंड समय में सुधार और अधिक विश्वसनीय शेड्यूल संभव होगा, जिससे कॉर्पोरेट्स के लिए यात्रा व्यवधान लागत कम होगी। पुनर्वास विशेषज्ञों के लिए भी यह परिवार के सदस्यों के रोजगार की खोज को आसान बना सकता है, खासकर तकनीकी क्षेत्रों जैसे एवियोनिक्स और एयर-कार्गो प्रबंधन में।
AAHK का युवा जुड़ाव पर जोर सरकार की उन पहलों के साथ मेल खाता है—जिनमें एविएशन इंडस्ट्री के लिए लेबर इंपोर्टेशन स्कीम शामिल है—जो हांगकांग के हब दर्जे को पुनर्स्थापित करने के लिए हैं। हालांकि, नियोक्ताओं को याद दिलाया जाता है कि विदेशी कर्मचारियों के लिए अभी भी रोजगार वीजा आवश्यक हैं; इमिग्रेशन विभाग के ई-वीजा प्लेटफॉर्म का उपयोग करके समय कम किया जा सकता है, लेकिन भर्ती तेज होने के कारण पूर्व योजना आवश्यक है।
