Cơ quan Quản lý Sân bay Hồng Kông (AAHK) hôm nay đã khai mạc sự kiện “Ngày Hội Việc Làm Thanh Niên Sân Bay 2025” kéo dài hai ngày, mở cửa Sân bay Quốc tế Hồng Kông (HKIA) chào đón người tìm việc trong bối cảnh lượng hành khách đang phục hồi về mức trước đại dịch. Hơn 20 nhà tuyển dụng trong cộng đồng sân bay—từ các đại lý dịch vụ mặt đất, công ty bảo trì đến các nhà thầu logistics và an ninh—đã thiết lập gian hàng để tuyển dụng 1.500 vị trí trống. Chiến dịch tuyển dụng này nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự do việc mở lại từng phần Nhà ga 2 vào năm tới và đưa vào hoạt động toàn bộ hệ thống ba đường băng.
Theo AAHK, số chuyến bay đã tăng trưởng với tỷ lệ hai con số hàng tháng kể từ khi đường băng thứ ba đi vào hoạt động năm 2024. Cơ sở khởi hành của Nhà ga 2 sẽ được đưa vào sử dụng năm 2026, nâng công suất đón 40 triệu hành khách mỗi năm. Để hỗ trợ sự phát triển này, sân bay cần nguồn nhân lực mới trong các lĩnh vực dịch vụ mặt đất, kỹ thuật máy bay, xử lý hàng hóa và trải nghiệm khách hàng—đây là cơ hội lớn cho các sinh viên mới ra trường và những người chuyển đổi nghề nghiệp đang tìm kiếm công việc ổn định trong ngành hàng không.
![Sân bay Quốc tế Hồng Kông tổ chức Ngày Hội Việc làm Thanh niên, cung cấp 1.500 việc làm mới trước thềm khai trương lại Nhà ga 2]()
Ngoài các hội chợ việc làm truyền thống, sự kiện năm nay còn giới thiệu cổng thông tin nghề nghiệp ứng dụng trí tuệ nhân tạo, giúp phân tích hồ sơ xin việc và cung cấp mẹo phỏng vấn, thể hiện nỗ lực số hóa và vận hành thông minh của sân bay. Người tham dự cũng có thể phỏng vấn trực tiếp tại chỗ và có thể nhận được thư mời làm việc có điều kiện trong cùng ngày—rút ngắn thời gian tuyển dụng trong cuộc cạnh tranh với các sân bay khu vực như Singapore Changi và Seoul Incheon.
Đối với các đội ngũ quản lý di chuyển toàn cầu chịu trách nhiệm đưa nhân viên đến Hồng Kông, đợt tuyển dụng này báo hiệu tình trạng tắc nghẽn lao động đã hạn chế dịch vụ mặt đất và hàng đợi nhập cảnh trong những tháng gần đây sẽ được cải thiện. Việc tăng tốc tuyển dụng sẽ giúp thời gian quay vòng máy bay nhanh hơn và độ tin cậy lịch trình cao hơn, giảm chi phí gián đoạn chuyến đi cho các doanh nghiệp. Các chuyên gia hỗ trợ di chuyển cũng sẽ dễ dàng tìm kiếm việc làm cho thành viên gia đình trong các trường hợp chuyển đổi nghề nghiệp đôi, đặc biệt trong các ngành kỹ thuật như điện tử hàng không và quản lý hàng hóa hàng không.
Việc AAHK chú trọng thu hút thanh niên đồng bộ với các biện pháp của chính phủ—bao gồm Chương trình Nhập khẩu Lao động cho Ngành Hàng không—nhằm khôi phục vị thế trung tâm của Hồng Kông. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng được nhắc nhở rằng lao động nước ngoài vẫn cần visa làm việc; thời gian xử lý có thể rút ngắn nhờ nền tảng e-Visa của Sở Di trú, nhưng việc lên kế hoạch sớm vẫn rất quan trọng khi tốc độ tuyển dụng tăng nhanh.
Theo AAHK, số chuyến bay đã tăng trưởng với tỷ lệ hai con số hàng tháng kể từ khi đường băng thứ ba đi vào hoạt động năm 2024. Cơ sở khởi hành của Nhà ga 2 sẽ được đưa vào sử dụng năm 2026, nâng công suất đón 40 triệu hành khách mỗi năm. Để hỗ trợ sự phát triển này, sân bay cần nguồn nhân lực mới trong các lĩnh vực dịch vụ mặt đất, kỹ thuật máy bay, xử lý hàng hóa và trải nghiệm khách hàng—đây là cơ hội lớn cho các sinh viên mới ra trường và những người chuyển đổi nghề nghiệp đang tìm kiếm công việc ổn định trong ngành hàng không.
Ngoài các hội chợ việc làm truyền thống, sự kiện năm nay còn giới thiệu cổng thông tin nghề nghiệp ứng dụng trí tuệ nhân tạo, giúp phân tích hồ sơ xin việc và cung cấp mẹo phỏng vấn, thể hiện nỗ lực số hóa và vận hành thông minh của sân bay. Người tham dự cũng có thể phỏng vấn trực tiếp tại chỗ và có thể nhận được thư mời làm việc có điều kiện trong cùng ngày—rút ngắn thời gian tuyển dụng trong cuộc cạnh tranh với các sân bay khu vực như Singapore Changi và Seoul Incheon.
Đối với các đội ngũ quản lý di chuyển toàn cầu chịu trách nhiệm đưa nhân viên đến Hồng Kông, đợt tuyển dụng này báo hiệu tình trạng tắc nghẽn lao động đã hạn chế dịch vụ mặt đất và hàng đợi nhập cảnh trong những tháng gần đây sẽ được cải thiện. Việc tăng tốc tuyển dụng sẽ giúp thời gian quay vòng máy bay nhanh hơn và độ tin cậy lịch trình cao hơn, giảm chi phí gián đoạn chuyến đi cho các doanh nghiệp. Các chuyên gia hỗ trợ di chuyển cũng sẽ dễ dàng tìm kiếm việc làm cho thành viên gia đình trong các trường hợp chuyển đổi nghề nghiệp đôi, đặc biệt trong các ngành kỹ thuật như điện tử hàng không và quản lý hàng hóa hàng không.
Việc AAHK chú trọng thu hút thanh niên đồng bộ với các biện pháp của chính phủ—bao gồm Chương trình Nhập khẩu Lao động cho Ngành Hàng không—nhằm khôi phục vị thế trung tâm của Hồng Kông. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng được nhắc nhở rằng lao động nước ngoài vẫn cần visa làm việc; thời gian xử lý có thể rút ngắn nhờ nền tảng e-Visa của Sở Di trú, nhưng việc lên kế hoạch sớm vẫn rất quan trọng khi tốc độ tuyển dụng tăng nhanh.
