Аеропорт Гонконгу проводить День кар’єри для молоді та пропонує 1 500 нових робочих місць напередодні повторного відкриття Терміналу 2

Адміністрація аеропорту Гонконгу (AAHK) сьогодні розпочала дводенний захід «День кар’єри для молоді в аеропорту 2025», відкривши двері Міжнародного аеропорту Гонконгу (HKIA) для шукачів роботи на тлі відновлення пасажиропотоку до допандемічних показників. Понад 20 роботодавців з аеропортової спільноти — від агентств з обслуговування на землі та ремонтних компаній до логістичних і охоронних підрядників — розгорнули стенди для заповнення 1500 вакансій. Ця кампанія з набору персоналу спрямована на задоволення потреб у кадрах, що виникають у зв’язку з поетапним відкриттям Терминалу 2 наступного року та повним запуском системи з трьох злітно-посадкових смуг.

За даними AAHK, кількість рейсів зростає двозначними темпами щомісяця з моменту введення в експлуатацію третьої смуги у 2024 році. Відправлення Терминалу 2 почнуть працювати у 2026 році, що додасть 40 мільйонів пасажирів до річної пропускної спроможності. Для підтримки цього зростання потрібні нові кадри у сферах наземного обслуговування, авіаційної інженерії, вантажоперевезень та обслуговування клієнтів — це чудова можливість для випускників і тих, хто хоче змінити кар’єру, шукаючи стабільну роботу в авіації.



Окрім традиційних ярмарків вакансій, цьогорічний захід презентує кар’єрний портал на базі штучного інтелекту, який аналізує резюме та дає поради щодо співбесід, що відображає ширшу стратегію аеропорту щодо цифровізації та розумних операцій. Учасники також можуть пройти співбесіди на місці та потенційно отримати умовні пропозиції вже в той же день — це прискорює процес найму для роботодавців, які конкурують із регіональними лідерами, такими як Сінгапурський аеропорт Чангі та Сеульський Інчхон.

Для команд, що займаються глобальною мобільністю працівників у Гонконзі, цей сплеск набору сигналізує про послаблення кадрових обмежень, які останнім часом ускладнювали обслуговування літаків і черги на імміграції. Швидше комплектування персоналу має забезпечити більш оперативний обіг літаків і вищу надійність розкладу, що знизить витрати компаній на перебої в подорожах. Спеціалісти з релокації також можуть легше знаходити роботу для членів сімей при переїздах з двома кар’єрами, особливо у технічних сферах, таких як авіоніка та управління авіавантажами.

Акцент AAHK на залученні молоді співпадає з урядовими заходами, зокрема Схемою імпорту робочої сили для авіаційної галузі, спрямованими на відновлення статусу Гонконгу як авіахабу. Водночас роботодавцям нагадують, що іноземним працівникам все ще потрібні робочі візи; терміни оформлення можна скоротити, використовуючи платформу електронних віз Департаменту імміграції, але раннє планування залишається ключовим у період активного найму.