Op 12 december heeft Quebec de volledige details bekendgemaakt van de selectieronde Arrima van 4 december – de grootste van 2025. Het Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) nodigde 1.870 kandidaten voor geschoolde arbeidskrachten uit, verdeeld over vier aparte stromen binnen het Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ). Alleen al in Stroom 1 (Hooggekwalificeerde en Gespecialiseerde Vaardigheden) werden 605 uitnodigingen verstuurd, terwijl Stroom 3, gericht op gereguleerde beroepen, 649 uitnodigingen uitgaf.
De minimumscores lagen tussen de 535 en 781 punten, en de meeste uitgenodigde kandidaten woonden en werkten al in Quebec, wat de voorkeur van de provincie benadrukt voor kandidaten die zich taalkundig en economisch hebben geïntegreerd. Voor middenniveau functies was een Franse taalvaardigheid op niveau 5 of hoger verplicht, en voor veel gereguleerde beroepen was een mondelinge vaardigheid op niveau 7 vereist.
![Quebec Publiceert Resultaten van Recordbrekende Arrima-loting]()
Voor werkgevers biedt deze loting een welkome verlichting. Met een werkloosheidscijfer in Quebec dat onder de 5 procent blijft, hebben sectoren zoals de bouw, de gezondheidszorg en de productie aangedrongen op snellere toegang tot buitenlands talent. De Arrima-uitnodigingen stellen geselecteerde kandidaten in staat om een Certificat de sélection du Québec (CSQ) aan te vragen; zodra dit is afgegeven, kunnen zij een Bridging Open Work Permit aanvragen terwijl ze wachten op de federale permanente verblijfsprocedure.
Mobiliteitsmanagers dienen te beseffen dat Quebec zijn systeem onafhankelijk van het federale Express Entry blijft uitvoeren. Hoewel een CSQ niet de 600 CRS-punten oplevert die andere provinciale nominaties krijgen, blijft het de enige route voor de meeste buitenlandse werknemers die zich in la Belle Province willen vestigen. Bedrijven doen er daarom goed aan om parallelle complianceprocessen te handhaven die zijn afgestemd op de unieke taal- en vestigingseisen van Quebec.
De minimumscores lagen tussen de 535 en 781 punten, en de meeste uitgenodigde kandidaten woonden en werkten al in Quebec, wat de voorkeur van de provincie benadrukt voor kandidaten die zich taalkundig en economisch hebben geïntegreerd. Voor middenniveau functies was een Franse taalvaardigheid op niveau 5 of hoger verplicht, en voor veel gereguleerde beroepen was een mondelinge vaardigheid op niveau 7 vereist.
Voor werkgevers biedt deze loting een welkome verlichting. Met een werkloosheidscijfer in Quebec dat onder de 5 procent blijft, hebben sectoren zoals de bouw, de gezondheidszorg en de productie aangedrongen op snellere toegang tot buitenlands talent. De Arrima-uitnodigingen stellen geselecteerde kandidaten in staat om een Certificat de sélection du Québec (CSQ) aan te vragen; zodra dit is afgegeven, kunnen zij een Bridging Open Work Permit aanvragen terwijl ze wachten op de federale permanente verblijfsprocedure.
Mobiliteitsmanagers dienen te beseffen dat Quebec zijn systeem onafhankelijk van het federale Express Entry blijft uitvoeren. Hoewel een CSQ niet de 600 CRS-punten oplevert die andere provinciale nominaties krijgen, blijft het de enige route voor de meeste buitenlandse werknemers die zich in la Belle Province willen vestigen. Bedrijven doen er daarom goed aan om parallelle complianceprocessen te handhaven die zijn afgestemd op de unieke taal- en vestigingseisen van Quebec.
