Il 12 dicembre il Québec ha pubblicato i dettagli completi del suo round di selezione Arrima del 4 dicembre, il più grande del 2025. Il Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) ha invitato 1.870 candidati lavoratori qualificati attraverso quattro diversi flussi del suo Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ). Solo il Flusso 1 (Competenze altamente qualificate e specializzate) ha rappresentato 605 inviti, mentre il Flusso 3, rivolto alle professioni regolamentate, ne ha emessi 649.
I punteggi di soglia variavano da 535 a 781 punti e la maggior parte degli invitati viveva e lavorava già in Québec, sottolineando la preferenza della provincia per candidati integrati linguisticamente ed economicamente. La conoscenza del francese a livello 5 o superiore era obbligatoria per i ruoli di media qualificazione, mentre per molte professioni regolamentate era richiesta una competenza orale di livello 7.
![Il Québec pubblica i risultati dell'estrazione record di Arrima]()
Per i datori di lavoro, il sorteggio rappresenta un sollievo importante. Con un tasso di disoccupazione sotto il 5%, settori come costruzioni, sanità e manifatturiero hanno spinto per canali più rapidi di accesso ai talenti stranieri. Le convocazioni Arrima permettono ai candidati selezionati di richiedere un Certificato di Selezione del Québec (CSQ); una volta ottenuto, possono richiedere un Permesso di Lavoro Aperto di transizione in attesa dell’elaborazione della residenza permanente federale.
I responsabili della mobilità devono tenere presente che il Québec continua a gestire il proprio sistema indipendentemente dall’Express Entry federale. Sebbene il CSQ non garantisca i 600 punti CRS riconosciuti ad altri nominati dai PNP, rimane l’unica via per la maggior parte dei lavoratori stranieri che desiderano stabilirsi nella Belle Province. Le aziende devono quindi mantenere processi di conformità paralleli, adeguati ai requisiti linguistici e di integrazione unici del Québec.
I punteggi di soglia variavano da 535 a 781 punti e la maggior parte degli invitati viveva e lavorava già in Québec, sottolineando la preferenza della provincia per candidati integrati linguisticamente ed economicamente. La conoscenza del francese a livello 5 o superiore era obbligatoria per i ruoli di media qualificazione, mentre per molte professioni regolamentate era richiesta una competenza orale di livello 7.
Per i datori di lavoro, il sorteggio rappresenta un sollievo importante. Con un tasso di disoccupazione sotto il 5%, settori come costruzioni, sanità e manifatturiero hanno spinto per canali più rapidi di accesso ai talenti stranieri. Le convocazioni Arrima permettono ai candidati selezionati di richiedere un Certificato di Selezione del Québec (CSQ); una volta ottenuto, possono richiedere un Permesso di Lavoro Aperto di transizione in attesa dell’elaborazione della residenza permanente federale.
I responsabili della mobilità devono tenere presente che il Québec continua a gestire il proprio sistema indipendentemente dall’Express Entry federale. Sebbene il CSQ non garantisca i 600 punti CRS riconosciuti ad altri nominati dai PNP, rimane l’unica via per la maggior parte dei lavoratori stranieri che desiderano stabilirsi nella Belle Province. Le aziende devono quindi mantenere processi di conformità paralleli, adeguati ai requisiti linguistici e di integrazione unici del Québec.
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