Na een pauze van twee maanden kwam het Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) op 10 en 11 december weer volop in actie, met in totaal 2.049 uitnodigingen om een aanvraag in te dienen verspreid over acht gerichte selectierondes. Het merendeel van de uitnodigingen—1.133—werd op 10 december verstuurd naar kandidaten in de Employer Job Offer-stromen voor buitenlandse werknemers, internationale studenten en gewilde vaardigheden. Op 11 december volgden nog eens 916 uitnodigingen, gericht op prioritaire beroepen zoals vroegschoolse educatie, verpleegkunde en vakmanschap in aangewezen regio’s.
Volgens OINP-functionarissen werd de herstart uitgesteld om de regionale quota af te stemmen op Ontario’s nieuwe REDI-pilot (Regional Economic Development through Immigration), die gericht is op het aantrekken van buitenlands talent naar kleinere gemeenschappen met acute tekorten op de arbeidsmarkt. Alle uitgenodigde kandidaten woonden al in Canada, wat hun overgang naar een permanente verblijfsstatus vereenvoudigt en ervoor zorgt dat lokale werkgevers werknemers kunnen behouden van wie de werkvergunning anders zou verlopen.
![Ontario kent 2.049 provinciale nominaties toe in opeenvolgende lotingen]()
Vanuit het oogpunt van bedrijfsmobiliteit is de toename van uitnodigingen binnen de Employer Job Offer-stromen bijzonder belangrijk. Bedrijven die moeite hadden om werkvergunningen voor hun huidige personeel te verlengen, hebben nu een provinciale route naar permanente verblijfsstatus, wat het risico op personeelsverloop vermindert. Bovendien maken de OINP-selectiecriteria duidelijk dat baanbiedingen met salarissen boven het regionale gemiddelde voorrang krijgen—een belangrijke herinnering voor HR-teams dat concurrerende arbeidsvoorwaarden essentieel zijn om nominatiepunten te verdienen.
De provincie verwerkt de meeste nominatieaanvragen binnen 90 dagen. Eenmaal genomineerd ontvangen kandidaten 600 extra CRS-punten, wat vrijwel een uitnodiging garandeert bij een volgende federale Express Entry-selectieronde. Werkgevers hebben daarmee een duidelijk en tijdgebonden stappenplan om cruciaal talent te behouden tot aan de permanente verblijfsstatus—een groot voordeel in de krappe Canadese arbeidsmarkt.
Volgens OINP-functionarissen werd de herstart uitgesteld om de regionale quota af te stemmen op Ontario’s nieuwe REDI-pilot (Regional Economic Development through Immigration), die gericht is op het aantrekken van buitenlands talent naar kleinere gemeenschappen met acute tekorten op de arbeidsmarkt. Alle uitgenodigde kandidaten woonden al in Canada, wat hun overgang naar een permanente verblijfsstatus vereenvoudigt en ervoor zorgt dat lokale werkgevers werknemers kunnen behouden van wie de werkvergunning anders zou verlopen.
Vanuit het oogpunt van bedrijfsmobiliteit is de toename van uitnodigingen binnen de Employer Job Offer-stromen bijzonder belangrijk. Bedrijven die moeite hadden om werkvergunningen voor hun huidige personeel te verlengen, hebben nu een provinciale route naar permanente verblijfsstatus, wat het risico op personeelsverloop vermindert. Bovendien maken de OINP-selectiecriteria duidelijk dat baanbiedingen met salarissen boven het regionale gemiddelde voorrang krijgen—een belangrijke herinnering voor HR-teams dat concurrerende arbeidsvoorwaarden essentieel zijn om nominatiepunten te verdienen.
De provincie verwerkt de meeste nominatieaanvragen binnen 90 dagen. Eenmaal genomineerd ontvangen kandidaten 600 extra CRS-punten, wat vrijwel een uitnodiging garandeert bij een volgende federale Express Entry-selectieronde. Werkgevers hebben daarmee een duidelijk en tijdgebonden stappenplan om cruciaal talent te behouden tot aan de permanente verblijfsstatus—een groot voordeel in de krappe Canadese arbeidsmarkt.
Bron: CIC News
