Ontario presenteert ambitieuze hervorming van het Provinciaal Nominee Programma en vraagt om publieke input

Ontario zorgde op 5 december voor opschudding in de Canadese immigratiewereld met de publicatie van een 50 pagina’s tellend discussiedocument waarin het grootste herontwerp van het Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) in 17 jaar wordt voorgesteld. Het plan – dat tot 1 januari 2026 openstaat voor publieke reacties – wil meer dan een dozijn bestaande stromen samenvoegen tot een eenvoudiger tweefasig systeem en de provincie veel meer vrijheid geven om uitnodigingsrondes te organiseren die gericht zijn op specifieke beroepen en regio’s.

Fase 1 brengt de huidige Employer Job-Offer routes samen in één stroom, verdeeld over twee sporen: één voor hogeropgeleide TEER 0–3 banen en een ander voor TEER 4–5, de moeilijkst te vervullen ondersteunende functies in Ontario. De provincie geeft aan starre opleidingsvereisten los te laten voor kandidaten met minimaal zes maanden werkervaring in de provincie, terwijl ook laagbetaalde aanbiedingen voor recent afgestudeerden uit Ontario worden toegestaan. Daarnaast komt er een bouwspecifiek subtraject, gevalideerd door vakbonden in plaats van individuele werkgevers, om woningbouwprojecten te versnellen.



Fase 2 gaat nog verder door de resterende programma’s te schrappen en te vervangen door drie nieuwe, “doelgerichte” stromen: een directe nominatie voor erkende zorgprofessionals, een ondernemersroute gericht op bedrijfsoverdracht buiten de Greater Toronto Area, en een Exceptional Talent-stroom om onderzoekers, vernieuwers en bekende creatievelingen zonder werkvoorstel aan te trekken. Alle drie maken gebruik van kwalitatieve beoordelingen in plaats van het traditionele puntensysteem, vergelijkbaar met recente federale experimenten met categoriegebonden Express Entry-selecties.

Het immigratieministerie van Ontario geeft aan dat de herziening wordt gedreven door aanhoudende tekorten aan vaardigheden in de zorg, bouwvakken en opkomende cleantech-sectoren, evenals klachten van werkgevers over het trage en ondoorzichtige huidige systeem. Bij goedkeuring wordt fase 1 in het voorjaar van 2026 gelanceerd, gevolgd door fase 2 later dat jaar na een upgrade van het Employer Portal van de provincie. Adviseurs waarschuwen dat aanvragers die in 2026 nog gebruik willen maken van de oude stromen, vroeg moeten aanvragen of zich moeten voorbereiden op een snelle omschakeling zodra de nieuwe regels definitief zijn.

Voor multinationals is de boodschap duidelijk: toekomstige nominaties in Ontario zullen afhangen van duidelijke arbeidsmarktgegevens en regionale prioriteiten. Bedrijven met vestigingen buiten de grote steden kunnen profiteren van locatiegerichte selecties, terwijl sterk gereguleerde beroepen – vooral verpleegkundigen en artsen – mogelijk eindelijk een snellere route zonder werkvoorstel krijgen. HR-teams doen er goed aan nu al hun huidige en toekomstige vacatures te koppelen aan de voorgestelde TEER-sporen en feedback van belanghebbenden te verzamelen voordat de consultatieperiode sluit.