
In New Delhi heeft het Indiase ministerie van Buitenlandse Zaken op 26 december officieel bevestigd dat het een formeel protest heeft ingediend bij Amerikaanse diplomaten vanwege een plotselinge golf van annuleringen van H-1B- en andere niet-immigrantenvisuminterviews tussen 15 en 26 december. Deze verstoringen vielen samen met een driedaagse sluiting van Amerikaanse diplomatieke posten in India, als gevolg van een presidentieel uitvoeringsbesluit dat federale ambtenaren extra verlofdagen gaf.
Duizenden Indiase techwerkers en studenten zagen hun afspraken verzet worden tot eind 2026, wat startdata en gezinsherenigingen in gevaar brengt. De achterstand versterkt de zorgen over de nieuwe H-1B-regels die loonafhankelijk zijn en de strengere screening via sociale media. Indiase functionarissen melden dat er “actieve gesprekken” met Washington gaande zijn om extra personeel en interviewmogelijkheden te regelen.
Voor Amerikaanse werkgevers benadrukt deze situatie hoe kwetsbaar de aanvoer van wereldwijd talent is. Bedrijven doen er goed aan om kritieke kandidaten die vastzitten te identificeren, mogelijkheden voor verwerking in derde landen te onderzoeken (hoewel dit nu beperkt is door aparte verblijfsregels) en waar mogelijk remote onboarding te overwegen. Alternatieve visumcategorieën zoals L-1 of O-1 kunnen snellere routes bieden, maar vereisen een zorgvuldige beoordeling van de geschiktheid.
Het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken gaf aan dat de verscherpte screening die op 15 december werd ingevoerd bedoeld is “om te garanderen dat geen enkele aanvrager een bedreiging vormt,” maar gaf geen verklaring waarom reeds geplande afspraken massaal werden geannuleerd. Indiase IT-brancheorganisaties overwegen een verzoek om extra kosten voor versnelde verwerking, om zo overwerk van personeel bij Amerikaanse posten te financieren.
Duizenden Indiase techwerkers en studenten zagen hun afspraken verzet worden tot eind 2026, wat startdata en gezinsherenigingen in gevaar brengt. De achterstand versterkt de zorgen over de nieuwe H-1B-regels die loonafhankelijk zijn en de strengere screening via sociale media. Indiase functionarissen melden dat er “actieve gesprekken” met Washington gaande zijn om extra personeel en interviewmogelijkheden te regelen.
Voor Amerikaanse werkgevers benadrukt deze situatie hoe kwetsbaar de aanvoer van wereldwijd talent is. Bedrijven doen er goed aan om kritieke kandidaten die vastzitten te identificeren, mogelijkheden voor verwerking in derde landen te onderzoeken (hoewel dit nu beperkt is door aparte verblijfsregels) en waar mogelijk remote onboarding te overwegen. Alternatieve visumcategorieën zoals L-1 of O-1 kunnen snellere routes bieden, maar vereisen een zorgvuldige beoordeling van de geschiktheid.
Het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken gaf aan dat de verscherpte screening die op 15 december werd ingevoerd bedoeld is “om te garanderen dat geen enkele aanvrager een bedreiging vormt,” maar gaf geen verklaring waarom reeds geplande afspraken massaal werden geannuleerd. Indiase IT-brancheorganisaties overwegen een verzoek om extra kosten voor versnelde verwerking, om zo overwerk van personeel bij Amerikaanse posten te financieren.
Bron: Business Standard