Een langverwachte uitspraak van de Amerikaanse District Court voor het District of Columbia bevestigt dat de $100.000 indieningsvergoeding per nieuwe H-1B-aanvraag van president Trump wettelijk is. Werkgevers en buitenlandse talenten moeten hierdoor hun personeelsplannen voor 2026 herzien. Rechter Beryl Howell verwierp de bezwaren van de Amerikaanse Kamer van Koophandel en andere eisers, die stelden dat de hoge toeslag in strijd is met de Immigration and Nationality Act en de uitvoerende macht overschrijdt. In een 32 pagina’s tellende uitspraak stelde Howell dat de brede §212(f)-bevoegdheid van de president om de toegang van niet-burgers te beperken “duidelijk ook het opleggen van vergoedingen omvat die bedoeld zijn om visa te ontmoedigen die Amerikaanse werknemers verdringen.”
In de praktijk betekent deze vergoeding dat de kosten voor een H-1B-aanwerving – voorheen tussen $2.000 en $5.000 – twintig keer zo hoog worden. Technologiebedrijven, ziekenhuizen en universiteiten waarschuwen dat deze financiële drempel hen zal dwingen om miljoenen onverwachte kosten te dragen of cruciale projecten in te krimpen. Kleine en middelgrote bedrijven die afhankelijk zijn van een paar gespecialiseerde buitenlandse werknemers overwegen het programma zelfs helemaal te verlaten. Immigratieadvocaten melden dat cliënten al alternatieven onderzoeken, zoals Canada’s Global Skills Strategy of het nearshoren van teams naar Mexico.
![Federale rechter handhaaft $100.000 H-1B-aanvraagkosten, tegenslag voor Amerikaanse werkgevers]()
De uitspraak komt slechts enkele weken voordat het H-1B quotum voor het fiscale jaar 2027 in maart 2026 opent. Werkgevers die de voorbereiding van aanvragen hadden uitgesteld, moeten nu beslissen of ze doorgaan en de toeslag in hun budget opnemen, of dat ze kiezen voor L-1-overplaatsingen, remote-first personeelsbeleid of versnelde green card-sponsoring. Compliance-teams moeten ook rekening houden met strengere controles door het Department of Labor: de uitspraak noemt bedrijfssluitingen naast visumaanvragen als rechtvaardiging voor de toeslag, wat wijst op een strengere handhaving van verdringingsregels.
Voor mobiliteitsmanagers benadrukt de uitspraak een bredere trend: het gebruik van toeslagbeleid door de uitvoerende macht om de legale immigratie te hervormen zonder tussenkomst van het Congres. Analisten wijzen erop dat de regering mogelijk ook andere werkvisa – zoals TN- of E-visa – wil belasten met ‘wederkerigheids’-toeslagen. Multinationals wordt aangeraden verschillende personeelscenario’s door te rekenen, talentpijplijnen te herzien en de financiële afdelingen te informeren over de nieuwe kostenposten. Tegelijkertijd heeft de Kamer van Koophandel aangegeven mogelijk in beroep te gaan of een voorlopige voorziening te vragen, maar dat er waarschijnlijk geen verlichting komt vóór de loterijperiode die op 1 april start.
Ondertussen wordt werkgevers aangeraden: 1) vroegtijdig loongegevens vast te leggen om latere PERM-problemen te voorkomen, 2) te beoordelen of premium processing economisch nog zinvol is, en 3) open en duidelijk te communiceren met getroffen buitenlandse werknemers, voor wie verhuizing of statusverlenging nu afhankelijk is van aanzienlijk hogere kosten.
In de praktijk betekent deze vergoeding dat de kosten voor een H-1B-aanwerving – voorheen tussen $2.000 en $5.000 – twintig keer zo hoog worden. Technologiebedrijven, ziekenhuizen en universiteiten waarschuwen dat deze financiële drempel hen zal dwingen om miljoenen onverwachte kosten te dragen of cruciale projecten in te krimpen. Kleine en middelgrote bedrijven die afhankelijk zijn van een paar gespecialiseerde buitenlandse werknemers overwegen het programma zelfs helemaal te verlaten. Immigratieadvocaten melden dat cliënten al alternatieven onderzoeken, zoals Canada’s Global Skills Strategy of het nearshoren van teams naar Mexico.
De uitspraak komt slechts enkele weken voordat het H-1B quotum voor het fiscale jaar 2027 in maart 2026 opent. Werkgevers die de voorbereiding van aanvragen hadden uitgesteld, moeten nu beslissen of ze doorgaan en de toeslag in hun budget opnemen, of dat ze kiezen voor L-1-overplaatsingen, remote-first personeelsbeleid of versnelde green card-sponsoring. Compliance-teams moeten ook rekening houden met strengere controles door het Department of Labor: de uitspraak noemt bedrijfssluitingen naast visumaanvragen als rechtvaardiging voor de toeslag, wat wijst op een strengere handhaving van verdringingsregels.
Voor mobiliteitsmanagers benadrukt de uitspraak een bredere trend: het gebruik van toeslagbeleid door de uitvoerende macht om de legale immigratie te hervormen zonder tussenkomst van het Congres. Analisten wijzen erop dat de regering mogelijk ook andere werkvisa – zoals TN- of E-visa – wil belasten met ‘wederkerigheids’-toeslagen. Multinationals wordt aangeraden verschillende personeelscenario’s door te rekenen, talentpijplijnen te herzien en de financiële afdelingen te informeren over de nieuwe kostenposten. Tegelijkertijd heeft de Kamer van Koophandel aangegeven mogelijk in beroep te gaan of een voorlopige voorziening te vragen, maar dat er waarschijnlijk geen verlichting komt vóór de loterijperiode die op 1 april start.
Ondertussen wordt werkgevers aangeraden: 1) vroegtijdig loongegevens vast te leggen om latere PERM-problemen te voorkomen, 2) te beoordelen of premium processing economisch nog zinvol is, en 3) open en duidelijk te communiceren met getroffen buitenlandse werknemers, voor wie verhuizing of statusverlenging nu afhankelijk is van aanzienlijk hogere kosten.
Bron: Reuters
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigde Staten.Meer van Verenigde Staten
Bekijk alles
Amerikaanse ambassade en consulaten in India gesloten van 24 tot 26 december, visadiensten tijdelijk stopgezet
De ‘Groen Licht’-wet van New York voor rijbewijzen aan ongedocumenteerde immigranten blijft overeind na federale uitdaging
