In een van de meest ingrijpende veranderingen in jaren op het gebied van zakelijke immigratie, heeft het Department of Homeland Security op 25 december een definitieve regel gepubliceerd die het selectieproces voor de H-1B-visa vanaf het fiscale jaar 2027 verandert van een willekeurige loterij naar een systeem gebaseerd op het loon. Registraties voor werknemers in het hoogste niveau van de Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) krijgen vier kansen in de loting, niveau III drie, niveau II twee en niveau I slechts één.
Ambtenaren geven aan dat deze wijziging Amerikaanse werknemers beschermt door het gebruik van H-1B-visa voor laagbetaalde functies te ontmoedigen en werkgevers te belonen die marktconforme salarissen bieden. Voorstanders uit de technologie- en zorgsector stellen dat de regel fraude zal verminderen, terwijl critici – universiteiten, onderzoeksinstituten en sommige start-ups – vrezen dat talent met beperkte salarismogelijkheden door financieringsmodellen of vastgestelde loontabellen hierdoor buitenspel wordt gezet.
![Trump-regering maakt gewogen H-1B selectiesysteem op basis van salaris definitief]()
Mobiliteitsteams moeten hun personeelsplanning, budget en timing hierop afstemmen. Werkgevers die afhankelijk zijn van buitenlandse afgestudeerden op instapniveau kunnen zien dat hun kans op selectie daalt van ongeveer 20 procent naar minder dan 15 procent, waardoor alternatieve visumcategorieën (zoals O-1, TN, E-3) belangrijker worden. Bedrijven die senior engineers aannemen, krijgen daarentegen een statistisch voordeel en moeten zich voorbereiden om hogere loonniveaus te documenteren.
De nieuwe regel wijst ook op hogere kosten: USCIS bevestigde dat het nog steeds werkt aan een voorstel voor een indieningsvergoeding van $100.000 en hintte op meer anti-fraude inspecties op locatie. Rechtszaken worden verwacht, maar deskundigen denken niet dat er voor de eerste registratieperiode met loonweging in maart 2026 al juridische stappen zullen worden genomen.
Ambtenaren geven aan dat deze wijziging Amerikaanse werknemers beschermt door het gebruik van H-1B-visa voor laagbetaalde functies te ontmoedigen en werkgevers te belonen die marktconforme salarissen bieden. Voorstanders uit de technologie- en zorgsector stellen dat de regel fraude zal verminderen, terwijl critici – universiteiten, onderzoeksinstituten en sommige start-ups – vrezen dat talent met beperkte salarismogelijkheden door financieringsmodellen of vastgestelde loontabellen hierdoor buitenspel wordt gezet.
Mobiliteitsteams moeten hun personeelsplanning, budget en timing hierop afstemmen. Werkgevers die afhankelijk zijn van buitenlandse afgestudeerden op instapniveau kunnen zien dat hun kans op selectie daalt van ongeveer 20 procent naar minder dan 15 procent, waardoor alternatieve visumcategorieën (zoals O-1, TN, E-3) belangrijker worden. Bedrijven die senior engineers aannemen, krijgen daarentegen een statistisch voordeel en moeten zich voorbereiden om hogere loonniveaus te documenteren.
De nieuwe regel wijst ook op hogere kosten: USCIS bevestigde dat het nog steeds werkt aan een voorstel voor een indieningsvergoeding van $100.000 en hintte op meer anti-fraude inspecties op locatie. Rechtszaken worden verwacht, maar deskundigen denken niet dat er voor de eerste registratieperiode met loonweging in maart 2026 al juridische stappen zullen worden genomen.
Bron: TIME
