Het Amerikaanse Department of Homeland Security heeft een definitieve regel gepubliceerd die de lang bestaande willekeurige H-1B-loterij afschaft en vervangt door een gewogen selectsysteem, gebaseerd op het aangeboden loonniveau van elke inschrijving. Vanaf het fiscale jaar 2027 (registratie opent maart 2026) krijgt een H-1B-inschrijving met het hoogste loonniveau 4 vier kansen in de selectiepool; loonniveau 3 krijgt drie kansen, en zo verder tot één kans voor posities op niveau 1.
Beleidsmakers stellen dat deze wijziging “de lonen, arbeidsomstandigheden en werkgelegenheid voor Amerikaanse werknemers beter beschermt” door werkgevers te ontmoedigen om meerdere inschrijvingen met lage salarissen in te dienen alleen om de loterij te winnen. Voorstanders uit de technologie- en zorgsector zeggen dat de regel echte gespecialiseerde banen beloont en fraude vermindert, terwijl critici waarschuwen dat universiteiten, non-profitorganisaties, startups en plattelandsziekenhuizen – waar de gangbare lonen vaak onder niveau 3 liggen – moeite kunnen krijgen om talent aan te trekken.
![Trump-regering vervangt H-1B-loterij door selectie op basis van salaris]()
In de praktijk moeten werkgevers nu beslissen of ze salarissen verhogen om hun kansen te vergroten, of het risico lopen onderaan de gewogen loting te belanden. Immigratieadviseurs raden aan om eerder budget vrij te maken voor hogere lonen, functiebeschrijvingen te herzien en al in januari te starten met het bepalen van de gangbare lonen, zodat de Labor Condition Applications (LCA’s) vóór de registratieperiode in maart kunnen worden goedgekeurd.
Multinationals doen er ook goed aan hun mobiliteitstrajecten te herzien: intra-bedrijfsoverdrachten (L-1) kunnen vaker worden ingezet, en nearshore-hubs in Canada en Mexico kunnen talent opvangen dat de nieuwe H-1B-selectie mist. Universiteiten vrezen een braindrain van postdoctorale onderzoekers, wiens beurzen zelden niveau 3 bereiken; sommigen lobbyen bij het Congres voor een uitzondering voor de academische sector.
De regel gaat naar verwachting in op 26 februari 2026, 60 dagen na publicatie in de Federal Register, maar brancheorganisaties overwegen al juridische stappen. Lopende rechtszaken over de voorgestelde Amerikaanse H-1B-aanvraagkosten van $100.000 kunnen als voorbeeld dienen voor nieuwe procedures, wat op het laatste moment voor onzekerheid bij werkgevers kan zorgen.
Beleidsmakers stellen dat deze wijziging “de lonen, arbeidsomstandigheden en werkgelegenheid voor Amerikaanse werknemers beter beschermt” door werkgevers te ontmoedigen om meerdere inschrijvingen met lage salarissen in te dienen alleen om de loterij te winnen. Voorstanders uit de technologie- en zorgsector zeggen dat de regel echte gespecialiseerde banen beloont en fraude vermindert, terwijl critici waarschuwen dat universiteiten, non-profitorganisaties, startups en plattelandsziekenhuizen – waar de gangbare lonen vaak onder niveau 3 liggen – moeite kunnen krijgen om talent aan te trekken.
In de praktijk moeten werkgevers nu beslissen of ze salarissen verhogen om hun kansen te vergroten, of het risico lopen onderaan de gewogen loting te belanden. Immigratieadviseurs raden aan om eerder budget vrij te maken voor hogere lonen, functiebeschrijvingen te herzien en al in januari te starten met het bepalen van de gangbare lonen, zodat de Labor Condition Applications (LCA’s) vóór de registratieperiode in maart kunnen worden goedgekeurd.
Multinationals doen er ook goed aan hun mobiliteitstrajecten te herzien: intra-bedrijfsoverdrachten (L-1) kunnen vaker worden ingezet, en nearshore-hubs in Canada en Mexico kunnen talent opvangen dat de nieuwe H-1B-selectie mist. Universiteiten vrezen een braindrain van postdoctorale onderzoekers, wiens beurzen zelden niveau 3 bereiken; sommigen lobbyen bij het Congres voor een uitzondering voor de academische sector.
De regel gaat naar verwachting in op 26 februari 2026, 60 dagen na publicatie in de Federal Register, maar brancheorganisaties overwegen al juridische stappen. Lopende rechtszaken over de voorgestelde Amerikaanse H-1B-aanvraagkosten van $100.000 kunnen als voorbeeld dienen voor nieuwe procedures, wat op het laatste moment voor onzekerheid bij werkgevers kan zorgen.
Bron: TIME
