In een briefing van 28 december benadrukte mobiliteitsadviesbureau Five Star International aankomende wijzigingen in de immigratieregels, waarbij het minimumuurloon voor houders van een Skilled-Worker-visum wordt verhoogd naar £12,82 (ongeveer £25.000 per jaar bij een contract van 37,5 uur). Daarnaast worden de toelatingscriteria aangescherpt voor bepaalde verlengingsroutes—Opties H, I, J en K in de bijlage—die vooral betrekking hebben op intra-bedrijfsoverdrachten en creatieve beroepen.
Deze wijziging maakt deel uit van de voortdurende inspanningen van de overheid om ervoor te zorgen dat migrerende werknemers “eerlijk worden betaald en de lokale lonen niet ondermijnen”. Voor werkgevers betekent dit dat zij hun salarissen moeten herzien: elk Certificaat van Sponsoring dat op of na 8 april wordt afgegeven, moet het nieuwe tarief weerspiegelen, ook als een eerdere aanvraag een lager bedrag gebruikte. Voor bestaande werknemers die onder de nieuwe drempel vallen, moeten sponsors loonherzieningen doorvoeren voordat zij verlengingsdocumenten indienen.
![Het minimumuurloon voor vakbekwame werknemers stijgt naar £12,82 vanaf 8 april 2025]()
De salarisverhoging sluit aan bij bredere hervormingen—van hogere kosten voor Certificaten van Sponsoring tot een verhoogde Immigration Skills Charge—waardoor de totale kosten voor het aantrekken van talent stijgen. Sommige sectoren, met name de zorg en horeca, waarschuwen dat zij moeite kunnen hebben om deze kostenstijgingen op te vangen zonder deze door te berekenen aan consumenten.
Praktisch advies: controleer nu alle aankomende verlengingen, reserveer budget voor hogere loonkosten en informeer financiële teams dat de kostenramingen voor het tweede jaar moeten worden aangepast.
Deze wijziging maakt deel uit van de voortdurende inspanningen van de overheid om ervoor te zorgen dat migrerende werknemers “eerlijk worden betaald en de lokale lonen niet ondermijnen”. Voor werkgevers betekent dit dat zij hun salarissen moeten herzien: elk Certificaat van Sponsoring dat op of na 8 april wordt afgegeven, moet het nieuwe tarief weerspiegelen, ook als een eerdere aanvraag een lager bedrag gebruikte. Voor bestaande werknemers die onder de nieuwe drempel vallen, moeten sponsors loonherzieningen doorvoeren voordat zij verlengingsdocumenten indienen.
De salarisverhoging sluit aan bij bredere hervormingen—van hogere kosten voor Certificaten van Sponsoring tot een verhoogde Immigration Skills Charge—waardoor de totale kosten voor het aantrekken van talent stijgen. Sommige sectoren, met name de zorg en horeca, waarschuwen dat zij moeite kunnen hebben om deze kostenstijgingen op te vangen zonder deze door te berekenen aan consumenten.
Praktisch advies: controleer nu alle aankomende verlengingen, reserveer budget voor hogere loonkosten en informeer financiële teams dat de kostenramingen voor het tweede jaar moeten worden aangepast.
Bron: Five Star International
